员工拿津贴没有在津贴岗位上班违法吗

1. 员工拿津贴没有在津贴岗位上班违法吗

亲您好，很高兴为您服务：机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，以及离休、退休、退职人员及失踪、si亡（宣告si亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的行为【摘要】
员工拿津贴没有在津贴岗位上班违法吗【提问】
亲您好，很高兴为您服务：机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，以及离休、退休、退职人员及失踪、si亡（宣告si亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的行为【回答】
员工不上班违反公司规章制度，也违反劳动合同，属于违约行为，是会需要接受法律处罚的为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策xing补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。【回答】
员工拿津贴岗位，安排没有在津贴岗位上班部门主管违法吗？公司开除会赔钱吗？【提问】
员工有津贴,没有安排津贴岗位上班是违法的【回答】
岗位津贴是对劳动者在特殊条件下工作的额外劳动消费和额外生活费用的补偿形式。不同的工作条件和岗位，工人在同一时间所支付的体力和脑力往往是不同的，所支出的生活费用也不同【回答】
要是部门主管安排的，开除了公司有赔偿金吗？【提问】
被部门主管开除了公司有赔偿金吗，有的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无正当法律理由单方解聘的，按上述标准支付双倍补偿金。根据《劳动法》及有关规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但是，劳动者自愿辞职的，用人单位不予支付经济补偿。此外，根据最高人民法院对劳动争议案件中适用法律第十五条的规定和《劳动合同法》第三十八条的一些问题，用人单位在用人单位有下列情形之一的情况下，提出解除劳动者劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动补偿和经济补偿，并可以支付损害赔偿金【回答】
现在公司把部门主管不让进车间上班，给一间房子写报告【提问】
是的亲，部门主管的做法是违法的，所以不让进车间上班，给一间房子写报告【回答】

2. 员工拿津贴没有在津贴岗位上班违法吗

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【摘要】
员工拿津贴没有在津贴岗位上班违法吗【提问】
您好，亲，这个谈不上违法，要看劳动合同关系【回答】
一般情况下岗位津贴是和岗位一致的【回答】
您现在具体什么情况，是公务员吗【回答】
部门主管按排员工拿津贴，没有在津贴岗位上班违法吗【提问】
违规，违反公司规定【回答】
不是编制公务员的不涉及违法【回答】
这种多是部门主管利用职权谋私【回答】
违规公司要开除，公司会赔钱吗？【提问】
开除部门主管吗？【回答】
是，要开会部门主管【提问】
亲，麻烦你把具体情况直接说一下，【回答】
开除部门主管【提问】
部门主管违反公司规章【回答】
给公司造成损失的【回答】
公司可以依照劳动合同和规章制度要求解除劳动合同【回答】
并且不用承担赔偿【回答】
损失也是一年多没有一万元【提问】
要是部门经理安排的，责任在部门主管，公司在找部门主管的责任【提问】
《劳动合同法》【回答】
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【回答】
这种情况开除部门主管【回答】
不违法【回答】
而且可以不用承担赔偿【回答】
员工拿津贴岗位，安排没有在津贴岗位上班部门主管违法吗？公司开除会赔钱吗？【提问】
亲，看一下上面的回复【回答】
公司可以开除部门主管，因为他违规在先【回答】
而且依法开除不用补偿【回答】
要是不是部门主管安排的，公司开除要赔钱吗【提问】
到底要开除谁啊【回答】
刚刚说开除部门主管【回答】
如果不是主管安排的跟主管就没有关系了【回答】

3. 员工有津贴,没有安排津贴岗位上班违法吗

亲 您好 员工有津贴,没有安排津贴岗位上班是违法的。[微笑]【摘要】
员工有津贴,没有安排津贴岗位上班违法吗【提问】
亲 您好 员工有津贴,没有安排津贴岗位上班是违法的。[微笑]【回答】
岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。[大红花]【回答】

4. 员工有津贴,没有安排津贴岗位上班违法吗

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[鲜花][开心]员工有津贴,没有安排津贴岗位上班违法哦【摘要】
员工有津贴,没有安排津贴岗位上班违法吗【提问】
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[鲜花][开心]员工有津贴,没有安排津贴岗位上班违法哦【回答】
津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。按津贴的xing质区分，大体可分为三类:岗位xing津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。例如，高温津贴，有du有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位xing津贴。地区xing津贴地区xing津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。例如，林区津贴、地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。保证生活xing津贴保证生活xing津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴，如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。【回答】
我是主管，是按排有津贴岗位员工去没有津贴岗位上班，现在公司找我麻烦【提问】
亲亲您您可以跟公司进行协商【回答】
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁【回答】
公司说我给公司待来损失，现在不让我进车间做事，一直给我小房间坐里面【提问】
亲亲那您这种是可以去投诉的【回答】
去哪里投诉【提问】
去劳动局投诉【回答】
好的，谢谢【提问】
律师拖延了诉讼时效时间，应该负不可推卸的责任。律师是收了本人的咨询费才接受打官司的，律师没有对这个官司用尽心思的让当事人赢。在服务当事人的过程当中，应该一切以当事人的意愿为主，如果对律师不满意，可以打消费者投诉热线，对律师进行投诉或者说到律师行业协会进行投诉。【回答】
有津贴岗位，安排去没有津贴岗位上班违法吗？我是部门主管【提问】
亲亲这个是违法的【回答】
是公司的指示还是您自己主张呢【回答】

5. 什么情况下可以扣岗位津贴

具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）工资津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

6. 什么情况下可以扣岗位津贴

如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前没有担任该职务或者没有履行约定义务的，单位有权取消职务津贴。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

7. 什么情况下可以扣岗位津贴？

法律分析：具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）工资津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。

8. 什么情况下可以扣岗位津贴

法律分析：具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）工资津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。