公司hr二面都是问些什么问题？

1. 公司hr二面都是问些什么问题？

公司hr二面问题如下：求职者如何运用逻辑思维解决问题？描述其做过什么不被看好的决策？举例说明自己的处理方法。有过无法实现目标的经历吗？为什么会这样？
首先，一般的HR会问你的问题有你为什么选择这家公司？这个问题，看起来稀松平常，但是却大有文章。在回答这个问题的时候，可不要草草了事，最好把你了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍，如此这般，HR会觉得你是有备而来的，是非常钟意这家公司的，而不是被动的一种选择。对于公司的发展来讲，自然是这种员工，公司是最喜欢的。
其次，HR会问的问题是你希望的薪酬是多少？这个问题不要觉得刚来应聘，多少都可以，要明确你的最低要求，比如你选择回到五千起，那么HR会根据你要求的薪资来决定你的高度和拼劲。

相关信息：
可以说HR在面试的时候问的问题是五花八门的，尤其是一些需要考录的单位，更是严格，这些单位还需要考心理素质。因此，在面试前买一本HR心理学的书看一看，大致的了解一下面试官有那些心理这非常的重要。
还有就是如果说你面试的这家单位有你的学姐，不要和面试官透露这一点，因为一般而言，面试官是不愿意招录有很多熟悉的人在单位的员工的。知道了这一点，在面试的时候，要专注于问题本身，不要攀关系等等。

2. 公司一面二面三面都问什么

您好！很高兴为您解答，根据您问题的描述，[观望]1、关于一面，也称单面。自我介绍一般三分钟——简单的个人信息介绍后，重点说自己做了什么，对现在这么要应聘的工作有什么帮助。发型，着装整理好，正视面试官，面带微笑smile is a universal key。别抖腿！！！想好再回答，实在不知道的又不能自圆其说的不如坦诚说不知道。你还有什么问题吗？面试官最后都要问：别傻儿吧唧的说没了。面试前尝试着去了解这个公司，比如问问公司未来发展着重点，甚至是培训方面的事情。2、关于二面三面，有的也称总裁面。重新熟悉自己的简历，做好相关问题解答淡定不要急于回答问题，通常非技术会面临压力面。对于具有挑战性的问题，迂回回答，不给出明确的结果。大胆提问，让HR也沿着自己的方向走走，未尝不可呢？微笑，真诚，正视面试官。smile is a universal key3、关于座谈，也称终面或谈判。不要觉得自己就安全了，可以签约拿offer了，还要保持前面面试的状态，严肃，真诚！祝大家面试成功。【摘要】
公司一面二面三面都问什么【提问】
您好！很高兴为您解答，根据您问题的描述，[观望]1、关于一面，也称单面。自我介绍一般三分钟——简单的个人信息介绍后，重点说自己做了什么，对现在这么要应聘的工作有什么帮助。发型，着装整理好，正视面试官，面带微笑smile is a universal key。别抖腿！！！想好再回答，实在不知道的又不能自圆其说的不如坦诚说不知道。你还有什么问题吗？面试官最后都要问：别傻儿吧唧的说没了。面试前尝试着去了解这个公司，比如问问公司未来发展着重点，甚至是培训方面的事情。2、关于二面三面，有的也称总裁面。重新熟悉自己的简历，做好相关问题解答淡定不要急于回答问题，通常非技术会面临压力面。对于具有挑战性的问题，迂回回答，不给出明确的结果。大胆提问，让HR也沿着自己的方向走走，未尝不可呢？微笑，真诚，正视面试官。smile is a universal key3、关于座谈，也称终面或谈判。不要觉得自己就安全了，可以签约拿offer了，还要保持前面面试的状态，严肃，真诚！祝大家面试成功。【回答】

3. 二面一般会问什么问题呢？

二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。如下：
1、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态
二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？
4、薪水谈判！
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
面试时的主要事项
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4. 二面会问些什么问题？

二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。如下：
1、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态
二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？
4、薪水谈判！
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
面试时的主要事项
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

5. 到公司面试时，主要会问一些什么问题？

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

6. 请问到公司面试时，主要会问一些什么问题？请有经验的人回答。

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。　
面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：
　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
　　4、对个人未来职业发展的规划。
　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
　　5、对薪酬的期望。
　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
　　在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
　　举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：
　　1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
　　2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
　　　   2）你最喜欢什么课程，为什么？
　　　   3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
　　　   4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
　　3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？
　　　   2）你对我们公司了解多少？
　　　   3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
　　4、你希望自己3-5年之后做什么？
　　5、你期望的收入是多少？
　　6、请问你有没有什么问题要问？
　　另外，专业上问题：
　　1)、你认为什么是市场营销？什么是管理？
　　2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。
新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都希望在金猪之年，有个新的好兆头、好彩头。
　　在新的职场环境下，我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。 BR>
　　一、新知识
　　像IT人那样不断的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天，是一个以知识经济为主的崭新时代。要求职场人士要通过充电使自己成为高素质的人才，除了巩固原有的专业知识，还要不断拓展自己的新知识，知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求职业人必须坚持学习、学习、再学习。通过不断充电以适应工作的需要。并学会管理知识，不断的把自己的知识分门别类存储起来，让自己的软件和硬件都不断升级。
　　现在的企业用人更趋于理性化，标准化、知识化、专业化，特别是具有多种行业背景的复合型人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香，如果做项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验。“技术”和“管理”缺一不可。
　　二、新技能
　　像机械行业人那样引进CAD、数控知识，更新自己的技能。企业对员工在专业方面的要求更加精湛，能力素质 ( Competencies ) 作为企业判断个人潜力的标准，企业为了实现其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、工作主动性、人际关系等。旧的专业技能（ Professional Skill ）不断被淘汰，取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，具备高、新专业水准将是竞争必须的必备。专业资格认证、阅历、知识水平、观念等因素都在影响一个人的职位和薪水，谁掌握了新的专业技能，谁就掌握了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门。
　　三、新理念
　　像销售人那样不断的改变思维，使自己的理念不断更新，与世界接轨。在新的知识、新的理念，新的信息、新的动作的时代，职业人的思维、脚步必须与时代同步，从发展趋势来说，将会根据环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层次上概括新框架。
　　信息时代，新知识、新技术一日千里，飞速发展。要求每个职业人必须具备现代观念、创新思想，有现代化思维（Deliberate thinking）和战略眼光（Strategy vision）。现代观念包括：战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。
　　四、新创意
　像广告人那样不断拿出新的创意，必须是创意组合的革新者。创意，在英语中以“Creative、Creativity、Ideas”表示，是创作、创制的意思，有时也可以用“Production”表示。
　　有丰富的想象力，富于创造性，敢于标新立异，有原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力。不管哪个行业，竞争最终是人才竞争，那么，你现有素质能否应对行业和职位的竞争与挑战？全球化时代应该具备什么素质，才能应对挑战，求得生存。创意要新颖独特，不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与平庸之感。
　　五、新政策
　　“高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识，学会现代管理方法。提高观察、分析、判断和归纳能力。
　　六、新信息
　　历史已经进入信息时代，尤其现代社会生活节奏加快，我们必须根据社会的发展趋势转变观念，确立新的时效观。所谓信息，就一般定义而言，是指社会共享的人类的一切知识，以及从客观现象中提炼出来的各种消息和情报。信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域。
　　信息技术的发达，推动着世界经济一体化，行业、企业的很多业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位信息紧密相连，有业务的发生就有信息的产生。需要掌握工作需要的技能，还要掌握网络知识，信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。掌握合适的、最新的、基于时间更新的信息。通过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。
　　日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。那就是需要每个职业人，在新的一年有更新的进展。不断的更新自己，具有不断打开新局面的本领。而这一切需要靠自己沿着职业生涯的主干道去充电，靠新知识、新技能的积累，成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到也来个新的提高和升华。 
  
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carolyangg    2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 举报 
求职面试时需注意的问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 

问题一：“请你自我介绍一下” 

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 


问题二：“谈谈你的家庭情况” 

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 


问题三：“你有什么业余爱好？” 

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 


问题四：“你最崇拜谁？” 

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 


问题五：“你的座右铭是什么？” 

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 


问题六：“谈谈你的缺点” 

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 


问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 


问题八：“你为什么选择我们公司？” 

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 


问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 


问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 


问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 


问题十二：“我们为什么要录用你？” 

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 


问题十三：“你能为我们做什么？” 

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 


问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 


问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 


问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 
　1.请先谈谈你自己的情况。
　　回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
　　2.你为什么会来本公司应聘？
　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
　　3.你对本公司了解多少？
　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
　　4.你认为这个行业的现况怎么样？
　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
　　5.你的职业生涯是如何设计的？
　　对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献
　　6.你为什么要找这样一个职位？
　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
　　7.你能否接受加班？
　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
　　8.你希望的待遇是什么？
　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
　　9.你有哪些优点？
　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
　　10.你认为你自己有什么缺点？
　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
　　11.谈谈你的人际关系经验？
　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
　　12.你什么时候可以来上班？
　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
　　13.你还有什么问题吗？
　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望

7. 面试二面一般问什么

问题一：二面主要面试什么问题  1、更加关注细节 
  通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。 
  2、积极主动的态度 
  面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。 
  3、迅速调整应对状态 
  二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗? 
  4、薪水谈判! 
  既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。 
  
   问题二：面试人力二面的问题 30分 没事的放心吧，这种事情瞒着干嘛，没有影响的，安啦，纯手打认真回答，如果可以希望能采纳，谢谢 
  
   问题三：・面试的一面和二面都是怎么回事，一面会有人淘汰么，还是都留下二面再淘汰  所谓一面二面都是大企业选拔人才的一种方式，每一次面试比第一次都要严格，面试官的级别都要比上一次要高，而且每一次都会有人被淘汰，能留到最后被选上真的很不容易，一抚来说外企喜欢采取这这种方式 
  
   问题四：应聘一个企业 第一次面试通过了 说过几天会通知二面的时间和地点，二面通常都会问什么呀 一面就很严格了  其实这个和你所要就业的企业有很大的关联的，一般的公司会问到你对从事本职位常遇事件的处理，还有你平时的做人准则，一般会问到你到本公司的发展方向，你的短期目标长期目标，总这，不用担心，他们问的问题都很大众的，灵活地回答不要说过就可以了。。。。。。祝你成功哦， 
  
   问题五：百度面试二面一般面试些什么问题  要去了 
  
   问题六：二面会面试问些什么问题  外资老板比HR好打发， 自然就可以了。 最重要是有信心 
  
   问题七：我想问下，今天去二面，二面的面试官一直问我一面的面试官是谁，是什  你就说 老子就是不告诉你。 
  
   问题八：请问腾讯技术面试二面一般面啥呢？ 5分 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 
  一、基本情况 
  1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 
  二、专业背景 
  您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 
  三、工作模式 
  您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 
  四、价值取向 
  您对原来的单位和上司的看法如何？ 
  五、资质特性 
  您如何描述自己的个性？ 
  六、薪资待遇 
  是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 
  七、背景调查 
  您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？ 
  95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网 
  
   问题九：二面末尾，我问面试官在公司里的职位，他竟然说自己是普通职员，和办公室里的其他人一样，可是之前一面的 50分 说得没错！其实除老板和股东外厂里其它员工不管是当官不当官！都是普通员工！但如果他说让你等通知三试也有可能是真的！也有可能是说你没被录取！ 
  
   问题十：外企面试一般会问什么问题  1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。　　4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。　　5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。　　8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直......>>

8. 二面面试官只问了两个问题，意味着什么？

第二轮面试涉及下列具体内容：
技能和经验——面试官会期待你能够通过具体事例来证明你的专业性、个性、软技能和文化适应能力以及你希望从事这份工作的原因。
一般来说，第一轮面试主要是为了筛选求职者，就JD中对候选人的明确要求进行确认、识别，最终确定入选名单。
而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力，来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
下面就HR在做第二轮面试中需要涉及到的问题和情况：
（问法千万种，如何设计问题和如何提问，HR都应有自己的风格，但以下内容是做为一个优秀的HR应熟记于心的）
考察工作能力

考察工作能力是企业招聘的重要策略。
在回答个人工作能力的问题时，求职者应当举出具体事例证明自己的能力。
第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行，其中也会包括一些基于个人工作能力的问题，而第二轮面试的问题则需更加有条理，而且会围绕求职者所处行业展开，目的性需更强。
了解行为方式
对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验，而对行为方式的了解则重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。
举例说明：
求职者如何运用逻辑思维解决问题？
描述其做过什么不被看好的决策？举例说明自己的处理方法。
有过无法实现目标的经历吗？为什么会这样？

询问期望
虽然在第一轮面试中，不适合谈论期望薪资、晋升机会或休假等相关问题，但在第二轮面试中，做为面试官需询问期望薪资、职业目标等，更重要的是，了解为什么想从事这份工作、进入这家公司（避免尴尬和候选人的心理防备，可先从过往任职过的公司开始，从求职者连续的表达和叙述中了解其期望、规划、思维逻辑及表达能力）。
当表达到你公司的时候，做为面试官就已经可以很真实的掌握求职的期望，而求职者也不会天马行空的云里雾里，而你也永远不会处于被动。
向面试官证明具备胜任能力，而且能为公司创造价值是最终目的。
但在筛选过程中面试官需要具备面试能力，引导求职去表达出与岗位要求必须匹配的核心点。
题外话，关于岗位职责：
HR在发布招聘启示的时候，首先要与用人部门明确这个岗位真实的工作内容。
在你写的N条职责中哪些要求是求职者必须满足，做为HR必须要清楚（入职后就可以快速参与到工作中为用人部门解决问题的，解决快速补员）。
如岗位职责中核心要求朝令夕改，那就只能说明一个问题，要么是你不胜任HR岗，要么就是用人部门逗你玩！
关于任职要求：
请务实的说出你需要一个什么样的雇员！
也许你会将雇员写成“伙伴”但不论你如何修饰其实就是招人干活。
不要玩情怀，不要卖鸡汤。
这两样东西对于没有蹦跶到小康的人来说是奢侈品！
“人往高处走，水往低处流”这是永远的法则。
在互联网行业经常会看到用人部门要求求职者来自BAT或有过大厂工作的经验。
那么问题来啦，你能提供什么样的实实在在的待遇福利呢？
用人部门可以要，但你做为HR能满足吗？
承诺和契约精神在职场无时不在，你的试试看会给用人方一个误区“这么要求还是合理的，万一招到了呢！不行再说”，那么你的价值何在！
你的专业度何在！

帮助用人部门制定合理真实的用人需求，是HR改善招聘现状和不做背锅侠的第一步。