在辞职的时候，你是怎么想的？

1. 在辞职的时候，你是怎么想的？

首先，我既然选择了辞职，那就说明我可能是有了更好的选择，既然我都有了更好的选择，我为什么还要委屈自己在这里受委屈呢。我相信外面的天空会更蓝。

2. 什么让你想要辞职？

在工作当中，不能取得良好成绩的时候，会让我有想辞职的瞬间。
其实在工作当中，我们一定会遇到很困难的，所以这个时候我们不应该气馁，应该努力学习相关的专业知识，多和同事们沟通合作，这样才可以有效的解决问题，也能够让自己变得越来越优秀起来。
所以有效的沟通合作很重要，要注重做好以下几个要点：
1.学会多理解他人
当你和别人交流的时候最好是要学会理解他人，如果对方个性是比较阳光开朗，那么我们也不必太严肃，而如果对方是比较认真的性格，那么我们和别人沟通的时候，就要充分理解和尊重他们，要认真仔细的交流，如果对方是不太认识的朋友，最好是保持尊重适当的交流日常话题。
2.适当的保持沉默和尊重他人
在我们遇到不懂的问题的时候，要多向他人请教，交流时要尊重他人不要滔滔不绝，而是要学会保持沉默，让对方多表述他们的意见，在遇到自己不懂的事情，不要急于表达更应该学会认真去倾听，给人一种谦虚认真学习的态度。
3.多交流对方感兴趣积极话题
与人交流时，每个人都喜欢交流自己感兴趣的话题，喜欢向别人表述自己擅长的知识，所以我们首先要学会了解和倾听他人意见，这样才能让对方感觉到你的真诚，感觉到与你交流是一个很愉快的过程，因为每个人都希望自己能被别人多理解和尊重，而多交流对方的专长知识，恰恰就是在了解对方，与对方有共同语言。
4.学会谦虚而认真的倾听
与人交流，很有必要学会认真仔细的倾听，不要去打断他人说话，多一些耐心去倾听，这样做到理解他人和尊重他人，也只有这样的交流方式才能体现出我们的真诚和谦虚有礼，从而才会收获到真正的友谊。
5.要学会赞美他人
赞美是一种尊重，也是一种认可对方的表现，当与他人交流的时候，别人表达的意见我们如果可以适当的表示赞美，这无疑是给对方一种尊重和认可的感受，对方也会非常赞同我们的理解与尊重，同时对方也会对我们有一个新的认识，有效促进交流的愉快和顺畅。

3. 你为什么辞职，什么瞬间让你想辞职？

工资少就不说了，事情还多，老板总是当面一套背后一套，忍不了

整天一堆事，疫情期间，也不知道有没有工资，又是填乱七八糟的表格，又是统计班里有没有外出，还要做一些没有用的东西，还有，整天一堆事，还不发工资，现在都穷死了，有一瞬间真的不想干了

我们公司，你加班，就是你能力不足，做事慢，你不加班，就是你太闲，你还能增加工作量

工作中想辞职的瞬间有哪些 工作中遇到哪些情况会让你想辞职

领导说的做不到，一直给你画大饼，说大话，就不实际，还一直说你做不好，不努力。

明明忙的要死一个人干三个人的活老板还觉得你闲。。。。

办公室有个很讨厌的同事、有个废话特别多、特别会揽事做、没有主见、特别懦弱、特别啰嗦……的领导

领导不扛事，也不为下面的人争取利益，更不会在上级面前替你说话表扬你，做得好的是他的做得不好的全是下面的人的问题

工作中想辞职的瞬间有哪些 工作中遇到哪些情况会让你想辞职

第一点工资待遇与面试的时候差太多。第二点就是与同事相处的不好。第三点就是老板承诺的事情达不到。

就刚刚夜班，一患者家属要找管床大夫，我们问她有什么事吗，她说屋里有苍蝇让管床大夫过来解决一下，解决不了找院长

一个失误讲十几次，每次都拿出来讲，真没意思

工作中遇到哪些情况会让你想辞职
唉工作一年了没涨工资 屁事贼多 身为一个财务让干各种事 竟然让干服务员的工作

我现在就在想辞职 但是没钱不敢 真的老火的很

工资少事情多老板情绪多变化老员工欺负新员工太多了

当付出与回报不成正比的时候，会很想辞职。工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。

想辞职的时候不是作为新人被吼被欺负，而是你躲着有些人不想吵架惹麻烦，她还上来和你比比，跟你搞事情，看你舒坦她就不开心。这种人真的超级有病。

做的多好都不说你好，反而正常到点下班被老板找谈话，原因是别人都没走

工作中想辞职的瞬间有哪些 工作中遇到哪些情况会让你想辞职

工作不开心，而且还不赚钱，总感觉格格不入的时候那时候真的特别想辞职。

上个月个人业绩超额完成，24小时加班呆过4次，然后只发了基本工资，老板原话是疫情生意不好，能发基本工资都不错了，别的要么倒闭要么裁员。。

一个挑拨离间的主管，挑拨同事之间的关系整的别人辞职后，老板还站在她那边。相信没能力却会拍马屁的同事

老板总是在工作上很严厉 但是在工资上又想跟我讲感情

4. 为什么你的工作会让你想辞职？

太多了！
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力
回答于 8 小时前

5. 什么情况下，你才会想辞职？

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力

6. 当你想要离职时，你该想些什么？

从18年初开始，我就在考虑离职这件事，中间还经历了一次升职，最终却下定决心离开。
  
 中间的心路历程，想跟苦苦纠结于要不要离职的人们，稍稍分享下。
  
 在工作中，难免会受到委屈，不管是领导因为某件小事错怪你，还是明明你付出很多努力却不被看到，抑或有同事太讨厌，都有可能勾起你想辞职的心。
  
 我也有过因为琐事就想离开的情况，但事后冷静，却明白这不是适合提离职的前提。
  
 工作中难免会有误会或摩擦，你觉得跟这个领导或同事处不来，你就要走，你能确保下个工作就不会有类似情况吗？
  
 而且如果这就是你的离职原因，当你去面试新公司时，你把理由告诉HR，HR没办法设身处地去考虑你的感受，只会思考你会不会才是那个招人厌的人。
  
 自从我产生过离职的想法后，我就有认真考虑， 到底我想离职的内核是什么。 
  
 真的是因为受委屈，就想离开吗？那是小孩子的想法，职场上没人会时时刻刻都照顾你的感受。
  
 我分析了让我真正想离职的情绪点从何而来，才发现其实这颗种子早就埋下了。
  
 公司的发展方向已经离我的职业规划越来越远，继续待下去只会浪费我打磨自身能力的时间，想清楚这点，我决定离职。
  
 如同我开头所说，在我下定决心离职以后，我突然升职了。
  
 当时的我刚刚升职，那种突然被认可的感觉太好了，以至于动摇了我已经坚定的心。
  
 就这样，也不知道是自我安慰还是自我欺骗，总之我决定留下来了。
  
 接下来，工作内容增加了，我的重要性似乎也增加了，刚开始确实挺开心的，还干劲儿十足。
  
 可是过了三个月，我逐渐感觉不太对。
  
 直到此时我才恍然大悟，我好像被“升职”这个糖衣炮弹给击中，早忘了自己的初衷。
  
 我在决定离职以后，心理压力骤增。
  
 自己明白自己的能力所在，所以看到招聘内容上的JD，一条条比对之后，心里都很忐忑。
  
 “留下来”，总归比“跳出去”听起来容易些。
  
 在我修改简历、投递简历时，都会有些害怕， 因为太久没有面对招聘市场，不知道自己的经验是不是能找到心仪的工作。 
  
 但即使如此，因为想明白了自己的离职原因，所以再忐忑，也没再动摇想离开的决心。
  
 接下来，就是接踵而来的面试，一次次面试后，我反而越来越有底气。
  
 所以，想要离职的小伙伴们，听完我的经历，你想清楚了吗？
  
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7. 你是否想辞职？

8. 你为什么想要辞职？

太多了！
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。