医院科室基金是不是合法？

1. 医院科室基金是不是合法？

法律分析：
医院科室基金可以类比公司聚会基金等，如果均同意缴纳可以缴纳，如果不想缴纳依法又拒绝的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 科主任基金使用规定

法律分析：用于科主任基金的有关规定如下：1、科主任基金提取比例原则上不得超过效益奖总额的10%，比例由各科室自定，但须经科室职工集体讨论同意；2、公卡须由二个以上人员共同管理；3、各科室必须建立科主任基金收支流水账，由本科室的经济核算员负责登记流水账，并保管原始凭证；4、各科室每半年至少向本科职工公布一次科主任基金的使用情况。
法律依据：《国家自然科学基金条例》第二十二条  基金管理机构对本年度予以资助的研究项目，应当按照《中华人民共和国预算法》和国家有关规定，及时向国务院财政部门申请基金资助项目的预算拨款。但是，本条例第十四条规定的因特殊需要或者特殊情况临时提出的基金资助项目除外。依托单位自收到基金资助经费之日起7日内，通知基金管理机构和项目负责人。项目负责人应当按照项目计划书的要求使用基金资助经费，依托单位应当对项目负责人使用基金资助经费的情况进行监督。项目负责人、依托单位不得以任何方式侵占、挪用基金资助经费。基金资助经费使用与管理的具体办法由国务院财政部门会同基金管理机构制定。