试用期没有餐补合理吗,过了试用期才有餐补

1. 试用期没有餐补合理吗,过了试用期才有餐补

您好，很高兴为您解答。过了试用期才有餐补也是合理的。劳动者在试用期，和公司协商一致后，可以有餐补和交通补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；【摘要】
试用期没有餐补合理吗,过了试用期才有餐补【提问】
您好，很高兴为您解答。过了试用期才有餐补也是合理的。劳动者在试用期，和公司协商一致后，可以有餐补和交通补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；【回答】
她的原话是这样的：Hi, Cher， 我们可以给你一个Offer是基本工资2800，试用期2个月，试用期过后加500元绩效，购买五险一金，每个工作天15元餐补。【提问】
您好，很高兴为您解答。这个可以的，你觉得只要工资能接受就是没有问题的哈。[微笑][微笑]【回答】
然后她现在说试用期过了才有餐补，这样合理吗合法？【提问】
您好，很高兴为您解答。合理的。因为这个是你们双方都没有意见的。【回答】
？？？相当于试用期两个月都没有餐补也合理？【提问】
您好，很高兴为您解答。是的，因为他之前通知了你，如果开始没说就不合理了。【回答】

2. 试用期员工是否享受餐补

亲  您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲  您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
因员工自身不符合标准 试用期不到就辞退了 需要支付饭补吗【提问】
有的亲，   试用期也补的。【回答】
饭补是按工作了多少天来计算吗【提问】
公司不一样，有的是根据工资，有的是按一顿饭多少钱补，具体询问公司亲【回答】

3. 试用期员工是否享受餐补

亲 您好，有补的。劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲 您好，有补的。劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
离职后公司不给餐补合理吗【提问】
亲 您好 法律分析:辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括:薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正常上班即可获得的所有支付,都属于工资的范畴。餐补应视为公司对员工劳动的福利,属于工资的一种。因此,辞职了公司不给当月的餐补是违法行为,有权向公司要求支付当月餐补。【回答】
亲 您好 不合理【回答】
公司拖工资怎么办【提问】
亲 您好 公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。【回答】

4. 试用期员工是否享受餐补

亲 您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲 您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
公司延迟10多天不发工资怎么办【提问】
这样的情况建议直接去劳动局投诉维权就行【回答】
明明明天上班十小时，但是偏要让我加班。然后不支付加班工资。这个还能谈吗【提问】
公司恶意加班不给加班费的都是违反了劳动法【回答】
建议举报投诉维权处理【回答】

5. 试用期有没有餐补和交通补贴

法律分析：劳动者在试用期，和公司协商一致后，可以有餐补和交通补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

6. 试用期有没有餐补和交通补贴

法律分析：劳动者在试用期，和公司协商一致后，可以有餐补和交通补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

7. 试用期有餐补吗奶茶店试用期3天，当初没说试用期不给我饭补，说1个月饭补200，我做了2天被辞退，第

用人单位吃亏。用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。如果双方已建立劳动关系，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法条依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【摘要】
试用期有餐补吗奶茶店试用期3天，当初没说试用期不给我饭补，说1个月饭补200，我做了2天被辞退，第一天请假了1小时去处理事情，现在用这个事压我，本来要250，现在给我100，当时也没有签合同，我怎么要到钱？饭补应该给吗？【提问】
您好！ 百度平台合作律师为您解答！【回答】
“试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。【回答】
您这个不一定的，试用期的福利要看奶茶店和你签的合同，每个奶茶店的福利待遇基本都是不一样的，所以加班补助和餐补也是不一定的。有的时候有的还提供住房补助，和出差补助。【回答】
但是你们没有签订合同的【回答】
而且就做了两天的话 您这个餐补很难主张的【回答】
他只微信和我说了，现在我可以要到除了饭补以外，2天正常的劳动所得的工资吗【提问】
如果你这边没有过错的话可以要的 但不一定要得到因为你们没有签订劳动合同【回答】

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【回答】
不签订劳动合同违法吗？但是我确实在店里做了2天的，有监控【提问】
用人单位吃亏。用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。如果双方已建立劳动关系，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法条依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【回答】
所以他现在没有和我签订劳动合同，但是他们还是得给我2天的工资钱，一分不可以少，对么？2天的话是要不到经济赔偿的吧？【提问】
没有经济赔偿金的【回答】
用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试用期，直接认定是劳动期限。【回答】
所以他们不和我签订劳动合同的话，这两天的工资就是必须要给，对吧？【提问】
嗯嗯是的 但是根据您发的这个聊天记录  对方不一定能给你【回答】

这在现实生活里也是有可能的【回答】
因为只工作两天对方会以你无法胜任工作辞退你【回答】
您参考看看呢！祝您早日解决问题！【回答】
感谢您的咨询！祝您生活愉快！【回答】