各大房地产公司都是怎么招人的？

1. 各大房地产公司都是怎么招人的？

各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。
以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：
PS：其他地产公司两三年时间才做一个项目，而蓝光花一年时间却可以做两个项目。蓝光以开发速度著称的蓝光为例，旗下COCO系产品正是将这种高周转模式发挥到极致。
PS：纪海鹏先生,于2013年11月18日获委任为龙光地产控股有限公司的执行董事。纪先生是龙光地产控股有限公司的创办人、主席兼行政总裁。家族企业……
PS：创建鲁能的元老刘振亚来自山东临沂，鲁能的高管基本都是山东临沂的。
这个就不用解释了吧
看LOGO即可
PS：阳光城：阳光透明，结果导向。
PS：粉丝提供，这应该每个公司都希望……
PS：听说应届毕业生被选上了，马上就有10000元的毕业旅游基金了，后面每个月月薪都有一万多呢，福利更不用说了……
哈哈，吃货都知道……
PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。
感谢大家的喜欢与转发
这里回顾一下前两弹：
各大房地产公司都是怎么招人的？
第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？
（完）
地产营销总（已授权）
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2. 房地产开发公司一般都在哪招人？

房地产开发公司招人的途径：
1、校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。
2、纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。
3、网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。
4、社会招聘会。一些大城市会固定每周或者每个月举办社会招聘会，特别是春秋季。房地产开发公司也会参加这类招聘会。
5、内推。内部推荐。

3. 房地产公司应聘为什么招那么多人？

房地产行业底薪低，提成高，学习广泛，接触高端人士。
起初需要培训上岗，但销售技巧的掌握还是需要实践，个人能力、业务流程最少需要耗费半年以上来学习磨练。
这行业确实可以长远发展，可需要从学徒学起，大多人打工为赚钱，耐心等待学习他会因工资无法保证日常生活或者看不到出头之日而中途放弃。即便一次招个20、30，一年下来真正留下来的最多1人，留下来并能坚持3年的就是这个行业的精英

4. 房地产行业一般都招哪些职位？

房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及政府协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。

5. 怎么做好房地产招聘呢？

可以参考以下渠道：
1、在当地热门的人才招聘网站发布人才招聘信息，有条件的可以用公司的人力资源专项资金在网站上开辟固定位置专栏长期发布招聘信息
2、可去当地劳动局及劳动就业部门办理登记，发布招聘信息
3、可以多渠道参加当地各有关单位和部门的人才专项招聘会来招聘人才
4、与对口的各大本/专院校取得联系，建立长期合作关系，从应届毕业生中优中选优，补充公司的新鲜血液，建立梯形人才储备
至于人才是否会选择你的公司，那就取决于你公司的内部管理条件和工资待遇水平等等因素了

6. 房地产销售行业招聘给点建议…

你好，房地产销售人员的要求如下:
一、良好的心态 良好的心态是成功的基础。心态非常容易受到外部环境的影响而波动，特别是在当下浮躁喧嚣，物欲横流的社会环境中。 

二、明确的目标 首先，把目标进行分解。目标可以分解到每个月；每天；甚至每小时；可以有高目标，有低目标；有短期的，有长期的。有了目标就有了前进的方向和动力。然后就是一步一个脚印，一步一个台阶向着这个目标前进。没有动摇，只有坚持。

三、对项目、对市场、对客户的深度理解 对项目、对市场、对客户的深度理解是对一个优秀的销售代表的最基本的要求，没有了它一切无从谈起。它是销售人员打仗的武器。 对项目的理解应像了解你自己一样了解它，包括优势、劣势、基本参数、设备实施、园林景观、销售条件、物业服务、地产知识、相关法律常识等等。 对市场的理解包括：国家及区域的经济政策及情况；房地产市场的走势；区域内的竞争项目情况及在售项目情况；本项目区域内的人文、经济、道路交通、生活娱乐配套情况等等。 对客户的理解：持续不断的挖掘客户需求。只有在了解了客户需求的前提下，才能有针对性地给客户提供能够满足他需要的产品和服务。

四、勤奋 古今中外，许许多多有成就的人，他们都是因为勤奋，才从众多的人中脱颖而出，成为人们所佩服的人，天才出于勤奋，成功来自勤奋。

五、良好的工作习惯 工作习惯决定成败！首先应树立正确的工作态度，然后才是在日常工作中从细节，从一点一滴做起。要循序渐进，千万不要指望短期就能做到。有效率的工作，科学的工作，快乐的工作是我们的目标。 

六、善于总结和学习 学习无止境，不学习就要被淘汰。总结得与失，使你比别人更快的成长和进步！总结工作中的得失，会使你的效率更高，结果更好。

七、一定的销售技巧 销售技巧是解决临门一脚的问题，是锦上添花。但真正的高手是没有任何技巧的，这也就是所谓的：无招胜有招的。掌握了一定的销售技巧会使你事半功倍，但前提条件是在把握了客户需求。 

八、对生活有热情对新生事物接受能力强。 没有热情的人对什么都无所谓，而对新生事物接受能力强则代表着敏感和分析能力强。 

九、从容冷静的头脑。 面对形形色色的客户，首先要稳住自己的阵脚，然后从容应对。太过情绪化和感情脆弱的人最好当作家。 

十、微笑和自信。 微笑拉进距离，而自己对产品的自信可以潜移默化的影响客户的心理。 

十一、有着持久的耐力。 不能保证客户突然爽约的客观因素，只能保证自己坚持不懈的游说。
望采纳，谢谢。