有谁有智联招聘时在线测评的题目及答案,发一份给我吧,谢谢

1. 有谁有智联招聘时在线测评的题目及答案,发一份给我吧,谢谢

第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：
A ：无所谓，留在原地，继续接听
B ：立刻找一个比较安静的地方
C ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去
D ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打
第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：
A ：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息
B ：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”
C ：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说
D ：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”
第3题：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会：
A ：很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅
B ：前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平
C ：哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥
D ：用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答
第4题：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会：
A ：在电话中向对方询问公司的具体地址
B ：若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线
C ：挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧
D ：挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再

2. 智联招聘的测评是测试什么的

亲您好，智联招聘的测评是测试什么的，是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估,可以了解自己更感兴趣或更擅长的工作特点,以更加清晰地分析自己的个性特征和准确地选择最适合的工作环境的哦，“人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础,运用现代测评技术, 通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、发展潜力、个 性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。【摘要】
智联招聘的测评是测试什么的【提问】
亲您好，智联招聘的测评是测试什么的，是对自己择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估,可以了解自己更感兴趣或更擅长的工作特点,以更加清晰地分析自己的个性特征和准确地选择最适合的工作环境的哦，“人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础,运用现代测评技术, 通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、发展潜力、个 性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。【回答】
相关延展：智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准【回答】

3. 智联招聘在线测评注意事项

亲，您好，根据查询，智联招聘在线测评注意事项如下：
第一点，网络环境

视频面试，毕竟是强依赖于网络环境的面试，保证面试的环境过程是网络流畅的，声音以及画面是流畅的，避免面试过程中造成不必要的卡壳，声音听不清楚，面试体验差等问题

第二点，自信能力及感染力的体现

视频面试，相对于面对面面试，对于HR来说最直观的感受可能就是缺乏了面对面沟通的感染力，所以如何在视频面试过程中去感染面试官，去感染HR就是比较考验个人能力的一个方面

比如说，可以在面试过程中点头微笑，看着面试官，而不是低头随便看乱看，摇来摇去的

对于面试，问题如果是非常熟悉的，要及时响应，如果是不熟悉的，可以请求思考的时间，思考清楚之后再回复【摘要】
智联招聘在线测评注意事项【提问】
亲，您好，根据查询，智联招聘在线测评注意事项如下：
第一点，网络环境

视频面试，毕竟是强依赖于网络环境的面试，保证面试的环境过程是网络流畅的，声音以及画面是流畅的，避免面试过程中造成不必要的卡壳，声音听不清楚，面试体验差等问题

第二点，自信能力及感染力的体现

视频面试，相对于面对面面试，对于HR来说最直观的感受可能就是缺乏了面对面沟通的感染力，所以如何在视频面试过程中去感染面试官，去感染HR就是比较考验个人能力的一个方面

比如说，可以在面试过程中点头微笑，看着面试官，而不是低头随便看乱看，摇来摇去的

对于面试，问题如果是非常熟悉的，要及时响应，如果是不熟悉的，可以请求思考的时间，思考清楚之后再回复【回答】
第三点，面试结束之后，最好有一个结尾，比如等到面试官关闭了屏幕之后，自己再进行关闭，并且确保麦克风等是已经关闭了，因为可能会出现部分候选人面试后关闭了屏幕，而没有关闭麦克风，而在讨论面试结果等，若被HR或者是面试官听到，那可能会比较尴尬【回答】

4. 智联招聘的人才测评

智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。 网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。