面试销售助理常见问题

1. 面试销售助理常见问题

 面试销售助理常见问题
                    　　销售助理的工作压力没有销售员大，但发展机会也比较多，所以是不少应届生青睐的岗位。 下面由我为大家整理的面试销售助理常见问题，欢迎大家阅读与借鉴！
    
  　　面试销售助理常见问题1   　　一、基本素质与工作态度 
  　　1、你认为一名销售人员需要什么样的素质？性格上需要哪些特点？
  　　回答思路：素质方面的话可以从认真、有激情、努力、有相当的沟通能力与业务技巧等方面去谈，而性格上则要谈到认真、有耐心等特点。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。
  　　2、你如何看待这个销售行业？
  　　回答思路：可以从发展前景（机会）大、压力大、考验人、能学到的东西多等这些方向回答。
  　　3、你如何理解销售过程中的团队精神？
  　　回答思路：从整个销售环节回答：任何一个环节的人出现错误，都可能导致销售失败。
   　　二、业务水平与技巧 
  　　1、谈一谈接待客户的流程？
  　　回答思路：可以从前期准备资料——联系客户，沟通时间——接客户——介绍情况——达成任务这些流程详细说明。
  　　2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理？
  　　回答思路：与客户沟通：先向对方承认工作失误，再要求发回来，承担相关费用并向对方造成的麻烦致歉。
  　　3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么？你的角色是什么？
  　　回答思路：从销售助理的岗位职责回答，如资料准备等。
  　　4、请列举一份销售协议的主要内容。
  　　回答思路：说明销售协议的内容即可。
   　　三、忠诚度、价值取向及其他 
  　　1、你为何重新求职？
  　　回答思路：从职业规划、职业发展方向回答，切忌不要说工资太低、上司不好之类的负面原因。
  　　2、你对原来公司的销售经理有何看法？
  　　回答思路：从好的方面说起，反正不能说坏话！
  　　3、业余时间你通常用来做什么？
  　　回答思路：即兴趣爱好，像睡觉、逛街就少说点。
  　　4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种？
  　　回答思路：晋升。至于原因则从个人职业规划说起。
  　　面试销售助理常见问题2   　　一、了解销售助理岗位职责 
  　　销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。
   　　二、企业招聘销售助理面试考察点 
  　　1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
  　　2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
  　　3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
  　　4、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如通用电气有限公司在招聘中要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
   　　三、销售助理面试注意事项 
  　　首先，你要清楚你所应聘的这个职位的工作内容。销售助理其实是一个行政方面的工作，涉及到的工作内容比较繁琐和杂乱。你首先要了解自己能否胜任这个工作，因为招聘单位一定会考察你是否了解这个工作，是否适合这个工作。管理客户档案、整理销售报表、收集市场信息并作出分析报告、做好客户的来访和来电记录工作、做好会议记录、随时提供给销售主管他所要的材料以及销售部门的日常事务的`管理工作。对这些工作的熟悉程度，是面试官对求职者重点考察的一个方面。
  　　其次，注意表达和沟通能力。销售助理是一个承上启下的职位，既是部门内部各种信息的传达者，也是各种关系的协调者。销售助理必须具备良好的语言表达能力和沟通协调能力，这个岗位就像一个润滑剂，使整个部门处于一个良性循环的状态。若缺乏这方面的能力，则会让部门上下出现各种沟通不良协调不一的混乱状态。所以沟通和表达能力也是招聘方对求职者比较重视的一个考察点。
  　　再次，注意考官对性格方面的考察。对部门内部资料的统筹管理是销售助理的一个重要工作内容。招聘者需要一个细心、耐心、处事谨慎的人来做这份工作。求职者应在相关的问题上表现出这些性格特点。此外，积极乐观的态度也会成为求职者一个成功应聘的砝码，因为销售助理要面对的工作繁琐杂乱，人事也相对复杂，需要承受相当大的工作压力。一个性格消极脆弱的人并不适合这种工作，求职者应在面试中注意这个方面。
  　　求职者大方得体的穿着、具有亲和力的仪容都是给面试官留下深刻印象的方面。掌握好这些销售助理的面试技巧，充分的为面试做好这些准备，可以让销售助理的成功几率提高很多。
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2. 求职销售助理时的面试技巧 ？

在公司职员中销售助理是个门槛比较低的职位，对经验的要求也相应较少，所以很多刚刚步入社会的年轻人将之视为求职的首选，先在这个岗位上积累经验，然后再寻找再适合的工作。想要求职获得成功，首先就要对所想应聘的岗位有所了解，面试官通常不会对面试者是职场新人有什么负面看法，重要的是这位求职者对工作是否认真，价值取向是否正向，是否有培养的潜力等等，试问，如果面试时你对自已要应聘的岗位一问三不知，又怎么会让对方相信你求职的诚意？
简单的说，销售助理是主管的助手，主要工作就是协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力，随时为销售部门提供准确的信息，并及时做好相关数据的统计交与主管进行分析。所以，销售助理有时会很象营销部的一个打杂的文员，几乎是个资深员公都能吩咐你去做事，而这些事常常属于那种技术含量不高却非常繁琐枯燥的事情，诸如订单处理，资料统计，客户投诉，退换货物等等。
知道了这些，求职销售助理的大方向就可以定下来了——态度方面谦虚端正，工作方面认真仔细，人际方面友善团结，职业规划方面忠诚向上。把握住上面的大方向，再加上诚恳的态度以及良好的精神面貌，相信获得面试官的认可问题不大。

3. 销售助理面试技巧

销售助理是个门槛很低的职位，很多刚毕业的大学生都会对这个职位跃跃欲试。对于想应聘销售助理职位的求职者，下面小编整理了销售助理面试技巧，欢迎参考借鉴！
一、了解销售助理岗位职责
销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。
二、销售助理面试问题总结
一）基本素质与工作态度
1、你认为一名销售人员需要什么样的素质？性格上需要哪些性质？
2、你如何看待这个招聘行业？
3、你如何理解销售过程中的团队精神？
二）业务水平与技巧？
1、谈一谈接待客户的流程？
2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理？
3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么？你的角色是什么？
4、请列举一份销售协议的主要内容。
三）忠诚度、价值取向及其他
1、你为何重新求职？
2、你对原来公司的销售经理有何看法？
3、业余时间你通常用来做什么？
4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种？
三、企业招聘销售助理面试考察点
1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如通用电气有限公司在招聘中要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
四、销售助理面试注意事项
首先，你要清楚你所应聘的这个职位的工作内容。销售助理其实是一个行政方面的工作，涉及到的工作内容比较繁琐和杂乱。你首先要了解自己能否胜任这个工作，因为招聘单位一定会考察你是否了解这个工作，是否适合这个工作。管理客户档案、整理销售报表、收集市场信息并作出分析报告、做好客户的来访和来电记录工作、做好会议记录、随时提供给销售主管他所要的材料以及销售部门的日常事务的管理工作。对这些工作的熟悉程度，是面试官对求职者重点考察的一个方面。
其次，注意表达和沟通能力。销售助理是一个承上启下的职位，既是部门内部各种信息的传达者，也是各种关系的协调者。销售助理必须具备良好的语言表达能力和沟通协调能力，这个岗位就像一个润滑剂，使整个部门处于一个良性循环的状态。若缺乏这方面的能力，则会让部门上下出现各种沟通不良协调不一的`混乱状态。所以沟通和表达能力也是招聘方对求职者比较重视的一个考察点。
再次，注意考官对性格方面的考察。对部门内部资料的统筹管理是销售助理的一个重要工作内容。招聘者需要一个细心、耐心、处事谨慎的人来做这份工作。求职者应在相关的问题上表现出这些性格特点。此外，积极乐观的态度也会成为求职者一个成功应聘的砝码，因为销售助理要面对的工作繁琐杂乱，人事也相对复杂，需要承受相当大的工作压力。一个性格消极脆弱的人并不适合这种工作，求职者应在面试中注意这个方面。
求职者大方得体的穿着、具有亲和力的仪容都是给面试官留下深刻印象的方面。掌握好这些销售助理的面试技巧，充分的为面试做好这些准备，可以让销售助理的成功几率提高很多。

4. 如果面试销售助理，考官会提哪些问题？

入党不是直接面试的，流程是递交入党申请书，审批合格后成为入党积极分子，每月得写思想汇报和心得体会，一年后合格的话成为党的发展对象，每月照旧还是写思想汇报和心得体会，另外还学要写《老三篇》，指的就是《为人民服务》，《几年白求恩》，《愚公移山》，并且每个月得和培养你的干部谈话，最后还需要进行入党培训，培训完进阶的就是考核，考核完拿上入党志愿书找高层领导谈话，这次的谈话就是你说的面试，通常领导的问题就是：
1，入党誓词
2，党的性质，宗旨，根本任务
3，党的最高理想和最终目标
4，如果你选不上党员会怎么办
前三个问题在入党培训手册上都有，都挺简单的，最后一个问题你就回答：即使选不上，我也不会气馁，因为自身还有不足的地方，我今后仍会继续努力，以一个党员的标准来严格要求自己，使领导和同事（同学）都满意。

最常见的基本就是这几个，如果还有其它的问题，那也是围绕着党章里面的，要是遇到挑刺的领导可能会问到咱们单位（学校）在今后需要有怎样的改进，这也是较为常见的。


说句题外话，如果你是内定的党员，那你根本不需要记太多的东西，你就是答不上来，也一样能入了党，如果你不是内定的，即使再简单的问题你都能倒背如流，那也一样选不上，入党这事就是走的个程序，你要铺路的话，最好是在发展对象的时候铺，过于早，怕领导把这事忘了；过于晚，就会错过机会，指的也就是名额。最主要的也还是自己的表现，靠自己多加把劲哇。


同志，祝你好运！

5. 销售助理面试自我介绍及面试技巧？

先要了解你所面试的是哪方面产品的销售助理，最好对这方面产品进行一下了解，然后，了解销售助理的工作是什么：比如，协助销售人员做哪些工作，如果是你，你如何来完成，因为销售助理不同于销售的很多方面是处理销售整个过程的行政事务工作，比如查找招标文件、下载标书、协助销售了解客户方需求等，往来传真首发等等，针对不同的销售产品，销售助理所做的工作是不同的。
任何面试前都需要了解你所面试的行业，公司的情况，职业的特点等等，根据你所了解的才能够说出自己的特长，并且如何能够开展工作，如何为企业服务，记住，企业招人的第一目的是，想知道你能为企业做什么，而不是如何来培养你。。。如果觉得你是可塑之才，还要根据你的特长是否匹配这个岗位来觉得是否可以培养你。。。。

6. 助理类面试的问题

 助理类面试的问题
                    　　应聘助理的面试问题，请看
    
  　　问题一：请你自我介绍一下
  　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  　　问题二：谈谈你的家庭情况
  　　思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的'良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  　　问题三：你有什么业余爱好?
  　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
  　　问题四：你最崇拜谁?
  　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  　　问题五：你的座右铭是什么?
  　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口
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7. 有关助理营销师的问题

首先，这个证不是你工作必须的。当然学校要求除外。我个人认为只是学习和提高的过程，同时也是证明你态度的问题。
2、在校大学生一般都是要求要培训的，当然了如果你们学校有鉴定点，认可学校的培训，可以直接波阿明；
3、考试有指定用书，两本教材+两本指南，深蓝色封面的，有国家职业资格鉴定教材的字样。个人认为，指南很重要，如果本身这个专业的，估计看指南就够了。
4、考试每年组织两次，上半年5月，下半年11月，一般在考前50天左右报名截止的。具体要咨询你们的报名点。
5、关于培训机构。因为不知道你在那个地区，所以只能大概的说，建议你参加当地指定的培训机构的培训，这样比较有保证，具体可以咨询你们当地的***市职业技能鉴定中心，问下有哪些培训机构。同时可以咨询是否可以直接在他们那里考试报名。
6、考试科目。助理营销师国家职业资格考两门，理论科目全客观题，单选多选的，共125题，25道职业道德题，100个营销知识的题目。专业能力考问答和案例，全主观题，100分。每科都达到60分才算合格。

8. 经理助理面试技巧

 经理助理面试技巧
                    　　经理助理面试在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，要从多个角度思考，具体情况具体分析，常见的考官提问及考察点如下：
    
  　　1)您以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选?
  　　沟通技巧。沟通是关键，任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。
  　　2)你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求?
  　　规划和组织。重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动?包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。
  　　3)给我举例说明你不得不多项任务同时进行，同时在最后期限完成全部工作的一次经历。
  　　问题解决。经理助理的面试问题将集中于你的能力评估问题，并提出可行的.解决办法。说明你如何收集所有必要的资料，以便正确地分析问题并审议通过，然后对特定行动过程中提出的可能替代品。
  　　4)你如何去获得有关的必要信息，从而了解有关问题，以便能够确定一个可能的解决方案?
  　　信息管理。经理助理的面试问题将探讨你的能力，收集和管理信息。详细的种类和数量的数据，你必须确保管理和如何管理您的信息是最新和准确的。
  　　5)描述下你给予同事或团队成员帮助的一个例子。
  　　合作。经理助理必须一个团队或群体内有效的合作。你的回答应该突出你的能力，建立与集团内其他成员的关系，并显示您如何帮助团队取得成功。
  　　6)当你必须解决一个非常苛刻的客户，你是怎么处理呢?
  　　客户服务技巧。记住，当回答有关客户服务的经理助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。
   　　经理助理面试着装 
  　　套装是办公室经理女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。同时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。而着装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。
  　　另外不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。配上小饰品：比如结婚戒指、订婚戒指总是合适的，小巧的耳环可接受。
    
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