有些领导明明会开车，为什么公司还要给他配一个司机？

1. 有些领导明明会开车，为什么公司还要给他配一个司机？

要纠正一点，会开车是技能，不代表一定要开车，就像很多人拿到了工程师的评审，等到了领导层的时候，难道还要领导去干工程师的活吗！这根本没有必要的。你所提出的问题，有些领导明明会开车，为什么公司还要给他配一个司机。从两个方面说明一下。

一方面个人精力管理。在职场打拼多年的人都会有一个体会，那就是职场中最重要的一项能力就是精力管理的能力，付出体力劳动的人需要管理好自己的体力，而付出脑力劳动的人就要学会管理好自己的精力。而对于开车这件事情，是一件非常耗费精力的事情，如果你是一个司机，你的精力用在开车上这是你的工作职责，但是如果一个企业领导将精力耗费在开车上，就有点本末倒置了。

从成本上计算，司机100%的精力消耗换来月入5千的工资，那么作为企业领导100%的精力能够为企业创造千万的价值，如果开车回耗费10%的经历，那么领导每一次开车就相当于损失了上百万的价值，所以开车的时间，领导睡一觉或者思考工作都比开车价值大，配备司机理所当然。
另一方面，企业福利。一个人已经成为了企业的领导，那么在企业当中，当上领导的人的价值就变得很高，同时在对外的业务沟通上也会越来越频繁，如果以领导一天要见10个客户都要自己开车去的话，这精力都耗在了路上，10个客户能谈成几个就不得而已了，也就得不偿失了。

所以说企业为领导配个司机，节省他的个人精力，这对于公司来说都是好事。
所以领导会开车和开不开车是两回事，如果不是工作相比领导也愿意开车，但只要是工作，管理好个人的精力才能管理好自己的工作。

2. 作为一名专职司机经常给领导开车，需要聊些什么？

一直以来，对于各行各业都有着自己的难题，领导出门都让你开车的这种情况已经屡见不鲜。如果领导在乘车的时间找你聊聊天，年闭口不答也不是事，另外也要注意“少说话，多观察，重细节。”


1、 少说话：言多必失首先要明白自己的本职工作是司机，工作的考核标准是把车快速安全的开到领导预定的目的地。总结一句话：领导让你开车，你就不要想太多，先把开车这件事情做好。给领导开车，安全稳定是第一位，坚持行车检查，保持车辆整洁，车况良好，确保领导每次行程安全，按时到达目的地。每一份工作都是要把小事做到细致，而不是只会夸夸其谈。


2、重细节：关心领导，做好小事领导的重视跟你的做好本质工作是分不开的，多注意细节，俗话说细节决定成败也就是这么来的。作为司机，领导是赌上身家性命给你的，一定要细心，做好每一件小事。比如车内备一些矿泉水，每天换一瓶放在手边。领导喝醉酒，不舒服的时候及时奉上。在比如车内常备晕车药，并且保证在有效期内。

3、 多观察：了解领导脾气司机其实就是半个助理，跟随在领导身边就要多观察，了解领导的习性和脾气。领导既然是领导，肯定是压力大大的，责任重重的，不要以为他让你开一次车，你就可以做很多过分的事情，这只是给你个小小的机会而已。如果领导和你聊市场、聊行业大事，一你需要做的是点头、理解。如果领导聊生活日常，可能就是家庭关系不和谐，这个时候你要适当开导，真的替领导着想。如果领导一直看手机不说话，那么你切记不要呱呱说个不停，打扰领导本来想要的清净。
领导就是领导，你们之间的首要关系是建立在职业合作的基础上，如果实在不知道怎么聊天，那就专心做事。

3. 给公司领导开车有前途吗给领导开车的司机是什么职业

      公司领导用车一般都比较频繁，开会、出差、接待各种场合，都少不了用车，一用车就会给司机打电话联系，所以要说领导跟谁主动联系最多，那一定就是司机。如果你表现能力可以，还是有前途的，你会接触到很多各行各业的老板，学习不少经验。
给公司领导开车有前途吗1.生活起居      要想在领导身边有所发展，作为司机，首先自己要穿着体面，同时得把领导的衣食住行以及生活起居照顾好，统筹规划，有条有理，最好凡事都能有比较细致的行程和安排。让领导感受到你作为司机的增量价值，有节奏的先往生活和工作助理的方向发展......      定位决定出路，你把自己定位为司机，那就只能一直开车，你事先把自己定位为助理，那你的前途可能就更为广阔。2.人品与素养      当领导觉得你有一定的素养以后，会比较注重考察你的人品和职业操守。如经常在车里丢一些高档的烟和酒什么的，以及一些油费报销什么的，考验考验你。切记不要贪图这些蝇头小利，否则难成大事。3.人际交往      跟随领导，肯定少不了社交应酬的场合。这些场合中，你的察言观色，待人接物，沟通表达，以及对于潜台词的理解和悟性等都会显得至关重要。尤其是做业务的领导，他们对于这一块的能力的注重甚至超过工作本身的能力......4.工作能力      这里的工作能力倒不是说你一定要会写个报告或是做个图表。 它更偏重于管理能力，就比如交给你一个团队做市场，你能否服众。这其中很大程度上取决于你对于这个行业和这块市场的了解，而这些是需要你在与经销商和业务人员的沟通过程中不断学习与积累的。      综上，生活起居的照顾让领导感觉你是个办事比较靠谱，统筹能力较强的人。人品的考验让他对于你这人本身增加了一份信任。人际交往则是侧面验证你的业务开拓能力。而工作能力则是注重看你的内部管理潜力。如果以上几点你都可以达到，那即使作为司机，也一定是有盼头的，而且可能是大盼头，大前途。
给领导开车的司机是什么职业      公司里的专职司机，而且是公司领导的专职司机。      既然是司机，那就是专门和汽车打交道的了，而且因为是给领导开车的，那一般开的就是小轿车，不是那种破烂的大卡车或者是其他车辆。      而且，车应该是好车，不会差到哪里去，开出去肯定倍有面子。      好了，说完了车子，我们再来说说开车的人。      既然是司机，担任着开车的任务，虽然事情比较简单，但是最起码司机车技要好，对当地路况要非常熟悉，而且能应对处理出现的紧急情况，并及时给出合适的解决措施。      同时，司机本身心思要缜密，思考要周到，计划要周全，能合理安排好领导的每日行程，保证每次的出行都能够及时、安全的完成。      另外，司机也要有对领导一定的忠诚度，服从、听从领导的指挥，处处为领导着想，争取获得领导的信任感。      综上，你们千万别小看领导司机这一职业，他们也拥有职场人都必须拥有的优点，技术、心思、忠诚等一个都能不少。
新时代的司机怎么办      开车过程中去学其他技术和手艺，为自己的将来做准备，不要把希望寄托在开车上。但做司机也有很多可以提升自己的地方。      1、学习领导的思维和优点。领导必定有其过人之处，做司机是最能了解领导真实的一面的，学习领导的思维模式和做事的能力。      2、开阔自己的视野。和领导去过的地方，见过的人，经历过的事，可能是你平时无法经历的，见得多了，自然就了解的多了，视野自然就开阔了。      3、养成良好的职业习惯。领导一般要求高，跟着领导做事，自然锻炼了自己的自律和时间观念。      4、最重要的是自己成长。作为领导的司机，其实学习的时间和机会非常多，自己除了开车，要掌握一项特长，比如自己喜欢做什么，就经常去学习，熟悉了，自己可以申请转岗。或者学其他技能，具备这个技能再去从事这个工作。

4. 董事长开车,下属,总经理应该怎么坐

1、如果总经理和董事长特别熟，关系融洽，可以安排总经理坐副驾驶，便于交流交谈，下属坐后面。
2、如果下属需要给董事长汇报，指路等，可以提前与总经理沟通，然后坐副驾驶。
3、也可以总经理和下属同坐后排，便于两者沟通。
总之，你们董事长能亲自开车，不安排司机，说明此人比较随意，没有那么多讲究。建议在上车前直接问总经理，问他坐那个位置，切记副驾驶要坐一个人，不要冷落董事长。建议方案1

5. 董事长开车,下属,总经理应该怎么坐

1、如果总经理和董事长特别熟，关系融洽，可以安排总经理坐副驾驶，便于交流交谈，下属坐后面。
2、如果下属需要给董事长汇报，指路等，可以提前与总经理沟通，然后坐副驾驶。
3、也可以总经理和下属同坐后排，便于两者沟通。
总之，你们董事长能亲自开车，不安排司机，说明此人比较随意，没有那么多讲究。建议在上车前直接问总经理，问他坐那个位置，切记副驾驶要坐一个人，不要冷落董事长。建议方案1