在职场中，和领导说话的时候，应该注意什么？

1. 在职场中，和领导说话的时候，应该注意什么？

在日常工作中上下级之间的面谈是领导和下属交往中的重要一环。谈得好，有助于形成融洽的上下级关系；谈得不好，不论是对上司还是对下属，都会带来压力。尤其是下属，如果和自己的上司谈不拢，或者在面谈时给上司留下不好的印象，就会给自己的职业前途带来负面影响。而要进行一次成功的、愉快的上下级谈话，就要从细节入手，通过细节来推动谈话的顺利进行。那么和领导说话的时候，应该注意什么呢？我认为应该注意以下几个方面：

1.汇报工作时，不带情绪。很多人碰到了困难就会和领导说：这件事情太难办了，很棘手。你这样说只会让领导认为你是一个承受能力很弱并且没有担当的人。你应该给出自己的方案并向领导征求意见，而不是一味的诉说自己的困难。
2.给领导选择题而不是问答题。很多人习惯性的把问题扔给领导，直接询问领导答案。新人的确可能是因为个人能力有限，但是如果经常这样的话很容易给领导造成你能力不足的印象。不管会不会，先表达出自己的想法，尽量给出方案，再让领导决策。
3.不要不懂装懂。不会就要说，不然领导不清楚你的能力，总是交给你超过你能力的事情。一开始没清楚就上手执行，后面出现了问题只会让领导更加反感。都说说错话的员工比不说话的员工更值钱，因为错了可以改，而不说话要不就是没想法懒得改，要不就是胆小还不愿意改变。

4.把话说清楚。少说废话，说重点，领导比你想象中的更忙，没时间也没心情听你废话。向领导汇报工作的时候，一定要提前整理好思路，循序渐进，把话说清楚，站在领导的角度想想自己有没有表达清楚。绝对不要没有准备，想到什么说什么，这样一定会引起领导的反感。
5.不要把没时间作为借口。有时候领导吩咐做事的时候，经常听见下属说：我还在做您安排的那件事啊，没时间做这个。你可能会以为有其他的事情做挡箭牌自己就没问题了，但这恰恰会引起领导的不满。首先，领导知道你在做别的事情，却还是安排给你，说明这件事比较紧急，而且相信你的能力可以胜任。其次，说明这是你职责内的事情，你应该做的事情是和领导商量好完成的时间，而不是一开始就拒绝。

2. 职场上与领导说话要注意什么？

3. 和领导说话应该注意什么？

4. 职场中如何和领导说话 与领导说话有什么技巧

1、你主动和领导谈心打招呼。作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。当然，对于巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，这不但能消除对领导的恐惧感，而且能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
 
 2、聆听领导谈话要表示出认同与受教。聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。开始时有点别扭，几次后，自然就会适应了。总之，不管时间、不论场所，即使自己身体不舒服或疲劳，对领导决不可忘记说尊敬”的话。
 
 3、插话要讲究合适的时机。在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话，这样一来，领导会觉得你是一个善于倾听、善于接话的好下属。在领导说话时，要不时做出反应，会附和，这样既让领导知道你在听他说，又让他感觉你在尊重他，使他对你产生好感。
 
 4、字里行间要注重言语修为。说到口才修养，不得不提口德，德”可以说是口才的灵魂。生活中，有些词语应尽可能避而不用，尤其是有关生理特点的，要注意避开这些话语，以免给领导留下不好的印象。请记住，一个注重言语修为的人，一个有益于他人的人，自然容易被领导所接受。
 
 5、语气温和，措辞要委婉恰当。在与领导说话时，一定要注意保持温和的语气，这样才能显示自己内心的诚恳和尊敬之情。特别是要使领导内心明确的认识到，我们的所作所为都是出于做好工作的动机，是内心真正的为领导设身处地的着想，而不是针对领导本人有何不恭的看法。即便是你对领导有什么不好的看法，你也切记委婉表达，千万不要过于耿直伤了和气。
 
 6、保持独立人格，不低声下气。与领导交谈，绝不要低三下四，绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承随声附和的人，是不会予以重视的。在保利独立人格的前提下，应采取不卑不亢的态度。该表示不同意见时要大胆说出，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会考虑的。

5. 在和领导说话的时候，需要注意哪些？

许多职场人把握不好和领导相处的时候说话交流时的尺度，过于热情，领导可能被你吓退，对你心生疑虑，怀疑你接近的目的；过于疏远，领导又觉得你没有上进之心，关系疏离。跟领导相处，说话的时候注意这几个规矩，不但可以和领导有更好的交流方式，更可能会当上领导的心腹。那么今天就让我们一起来看看在和领导说话的时候，需要注意哪些？

1.一忌提建议
和领导沟通的时候，要倾听领导的表态和说话的内容。当领导给你提出来一些问题的时候，比如说征求一下你的意见，看看你是怎么看的，很多人马上就会提出来自己很多的建议其实你的这个建议在领导看来就是现实当中的多管闲事。你提得很多的建议，把你的内心给暴露了出来，也把自己给彻底的出卖给了领导。所以大家还是不要在领导面前卖弄了，有一些好的建议留给自己，自己做出来不更好吗？

2.说上任领导的坏话
有的人，为了在领导面前留下好印象，总会说现任领导多么多么好，以前的领导多么多么差。其实，这就犯了职场大忌。因为在新领导看来，你今天能说上任领导有多差，那明天也会说他有多差，这是典型的过河拆桥。每个人都不喜欢看到“人走茶凉”，所以，不要在别人面前说上任领导的不好。

3.不抢话---是对领导的一种尊重
领导没有说完，你就打断插话，是一种对领导不尊重的表现。不管领导说的对与否，都要耐心安静的听完，这样既有利于你对领导所说的话，作出全面的理解，又有利于领导对你基本职业素质的认可。那些抢话抢惯了的人肯定会解释说，是因为太想让领导知道事情的真相了，所以才会抢话。但是你要知道，你所认为的真相未必就是领导在意的真相，所以必须听领导把话说完！

6. 和领导说话注意什么

7. 和领导说话时应该注意些什么呢？

会和领导说一些客套话，我们一定要在工作当中尊重领导和同事们，怀有感恩之心，这样我们才可以有效的提升自我，不断在工作当中积累经验，让自己变得越来越优秀。

所以学会尊重他人是我们必备的良好素质之一，要注重尊重他人的方式。

沟通时要懂得倾听

谈话的时候，做一个好的倾听者是尊重他人的基本礼貌，要学会专注于倾听并懂得肯定对方的谈话，当我们是一个全神贯注的倾听者时，不仅会更好地理解对方，还会让对方感到被倾听和被理解，这有助于沟通交流的顺畅和协调。

谈话时要适时回复

在交流中我们要懂得适时回应，如果别人很有兴致的表达很多内容，我们也不作回复，那会让交流氛围变得单调，这样的谈话也是不顺畅的，而且对我们的沟通没有帮助，所以平时和别人交流的时候，要懂得适时回复他人。

沟通要学会态度谦和

在进行沟通的时候，要学会有礼，也就是说，应当在充分尊重对方意见的同时，适当的表达自己的意见才是最好的，即使认为自己的说法正确或者对方的意见存在不妥，也应当首先听对方把话说完，不同的人有不同的想法，表达的能力、理解的能力也有不一样，或许有对方表达不恰当或者自己理解有偏差的地方，我们应当谦和而耐心的倾听。

沟通要保持理解和尊重

沟通时的态度也是很重要的，在沟通时应该要谦虚、友好的和对方交流，而且在交谈时要尊重对方，保持微笑并肯定他人，这样交流才会更顺畅，相处才会变得更融洽愉快。

沟通心态要平和

沟通的时候保持平常心，谦虚认真是很重要的，沟通过多带有情绪会让沟通过程不顺畅，也不能达到融洽的沟通程度，如果在沟通的过程中不能很好的做到专注倾听和交流，那么要学会及时调整，心态平和才能做到良好沟，进而会让沟通更顺畅和愉快。

8. 职场中和领导说话最忌讳的是什么？有什么特别注意的地方？

不要拿领导干部当朋友。不必给点太阳就璀璨，要自始至终放正自己的位置。可以跟领导干部有情分，但不要拿领导干部当朋友。做为属下，能够给领导干部提建议，可是不可以替领导干部看着办。经三思，必定语失。与领导干部沟通交流以前，应搞好充足的打算。说些什么，怎么讲，要心里有数。话出入口前一定要三思，未认清形势不必随便表态发言。心态比提议关键。

领导干部布置工作，就算并没有可行性分析，也不要急切否认，而应当先应和出来，然后指出自身的提议。记牢，态度是考验你的执行力。有些时候大家要记住，领导干部这也是领导干部，私底下大家关联再多，那就是私底下，在工作上大家还要有初入职场人物角色，不害怕把我们身边的习惯性送到初入职场。在工作上，一定要给别人留有充分的脸面。你尊重另一方，另一方还会尊重你。

而有的人便是生活工作不区分。感觉和领导干部关系好，所以才并没有避讳。这是很失误的心理状态。你一定要了解，即使大家是朋友，但在工作上，你随处维护保养领导干部，把她交待的每一件都搞好。才算是大智慧的人。不要把个人情绪带到职场中！许多职场人，比领导干部“更高瞻远瞩”的机会不多。但有时，恰好在一件事情上与领导干部一样有“远见卓识”或恰好和领导干部想的一样。

乃至比领导干部想得更全面，便会急不可耐“抢风头”，以表现自己的“水平”和对某件事的“远见卓识”。领导干部想讲的，你替他讲完了，会使他事前安排好的“逻辑性”踏空，让领导干部仅限于难堪的境遇。静静的听领导干部描述，随后你再“附议”会更为让领导干部“觉得更强”。看见领导干部的双眼，不必左顾右盼，精力不集中，领导干部便会觉得你不尊重。