务工合同协议书

1. 务工合同协议书

 务工合同协议书范本
                    　　随着人们法律意识的加强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是我整理的务工合同协议书范本，欢迎阅读与收藏。
    
  　　务工合同协议书1  　　甲方（用人单位）名称：___________________________
  　　性质：___________________________
  　　地址：___________________________
  　　法人代表（单位负责人）___________________________
  　　乙方（劳动者）姓名：___________________________
  　　性别：_________
  　　年龄：_________
  　　常住户口地址：____________________________________
  　　属于：农业人口（）非农业人口（）
  　　居民身份证号码：___________________________
  　　《劳动手册》号码：___________________________
  　　《外来人员就业证》号码：___________________________
  　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
  　　 第一条合同期限 
  　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  　　 第二条生产（工作）任务 
  　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。
  　　 第三条生产（工作）条件 
  　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________.
  　　 第四条劳动纪律 
  　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
  　　 第五条劳动时间与劳动报酬 
  　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
  　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
  　　 第六条社会保险福利待遇 
  　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
  　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的.待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
  　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
  　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
  　　 第七条劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除 
  　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
  　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
  　　3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
  　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
  　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
  　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
  　　（4）被依法追究刑事责任的。
  　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
  　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；
  　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；
  　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
  　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
  　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
  　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；
  　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
  　　6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
  　　但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）（2）项规定解除合同的除外。
  　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
  　　8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。
  　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
  　　 第八条双方认为需要约定的事项： 
  　　 第九条违约责任 
  　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
  　　第十条因履行本劳动合同发生的`争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  　　第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
  　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
  　　甲方盖章_________
  　　乙方签章_________
  　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：_________
  　　合同签订日期：_________年_________月_________日
  　　签证人：（签章）_________
  　　签证机关：（盖章）_________
  　　合同鉴证日期：_________年_________月
  　　务工合同协议书2  　　甲方：
  　　乙方：
  　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：
  　　 一、合同期限 
  　　第一条、本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
  　　 二、甲、乙双方的义务和责任 
  　　第二条、乙方同意根据甲方工作需要，承担 工作。
  　　第三条、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。
  　　第四条、乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
  　　第五条、乙方应接受甲方的绩效考核。
  　　第六条、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
  　　第七条、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
  　　第八条、按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
  　　第九条、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
  　　 三、劳务报酬 
  　　第十条、甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月。
  　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
  　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
  　　2、乙方违反甲方管理制度的。
  　　 四、合同的终止与解除 
  　　第十一条、合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
  　　第十二条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  　　第十三条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
  　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  　　（四）被依法追究刑事责任的。
  　　 五、双方约定的其他内容 
  　　第十四条、甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  　　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
  　　二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
  　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
  　　四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
  　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
  　　六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
  　　第十五条、本合同的附件如下
  　　附件一：《保密协议》；
  　　附件二：《岗位职责书》；
  　　附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。
  　　第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　甲方（签字）：
  　　乙方（签字）：
  　　签订日期： 年 月 日
  ;

2. 怎么写务工合同

打工合同怎么写才有效

3. 怎么写务工合同？

必须内容：合同期限，工作地点，工作时间，工作岗位，工资多少，发薪方式（现金），发薪时间，劳动保护，责任承担！
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整

4. 怎么写务工合同？

　　劳动合同范本参考

　　用人单位（甲方）：_________
　　地址：_____________________
　　邮政编码：_________________

　　职工（乙方）：_____________
　　住址：_____________________
　　邮政编码：_________________
　　身份证号码：_______________

　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限
　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　
　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　1．乙方已达到法定退休年龄的；
　　2．乙方死亡；
　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

　　十、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签章）

5. 务工合同怎么办理

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据相关法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、什么是劳动合同生效的必要条件
劳动合同生效的必要条件是双方签订或者盖章后确立合同。劳动合同约定生效日期的，以合同约定的生效日期为准。生效日期未约定的，经双方签字或者盖章后立即生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳务派遣能续签吗？
劳务派遣能一直续签。
《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、新入职员工内部协商什么时候开始
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6. 务工合同怎么写

务工合同的书写应当包括以下内容： (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码； (三) 劳动合同期限 ； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7. 务工合同简单版

 　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？下面是我帮大家整理的务工合同简单版（通用6篇），希望能够帮助到大家。
  　　务工合同简单版1  　　甲方(单位)：
  　　单位地址：
  　　乙方(劳动者)： 性别： 出生年月： 民族：
  　　身份证号码： 家庭地址：
  　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
  　　第一条 本合同期限为：以完成工作任务为期限，自20xx 年 2 月 27 日起，至 灵山骄丰化工陆屋新厂 项目工作完成时止。
  　　第二条 甲方根据生产(工作)需要，聘用(安排)乙方在 生产(工作)岗位工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。
  　　第三条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规定、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。
  　　第四条 甲方应依法制定和健全内部规章制定和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
  　　第五条 甲方安排乙方执行 标准工时 (标准工时、综合计时、不定时)工作制。
  　　第六条 甲方必须以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的工作制度按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月次月 20 日前。具体标准和办法为：
  　　实行计件工资制，每月工资不低于 1200 元，工资总额中已包含了与工资有关的一切费用。
  　　甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定，并按规定支付加班工资。对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应当在完成工作任务后3日内支付工资;对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。
  　　第七条 甲乙双方应依照国家和地方的有关规定办理社会保险。
  　　第八条 本合同期限届满或出现双方约定终止的情况应即行终止。
  　　第九条 甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情况外。双方解除劳动合同须提前30日通知对方。
  　　第十条 在合同期内，有下列情况的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补偿办法按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481 号)以及国家和地方规定执行。
  　　1、甲方以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动;
  　　2、甲方无故克扣、拖欠工资;
  　　第十一条 乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，经济上不再另行补偿;
  　　1、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的;
  　　2、不服从甲方正当工作安排，违规操作，擅自停工，严重违反施工安全管理规定的，对甲方的利益造成损失的，或消极怠工，质量、进度完成不了甲方交付的任务的;
  　　3、有赌博、吸毒、打架斗殴、偷窃、聚众闹事等严重违法违纪行为的;双方因履行本合同发生争执，可向本单位劳动争议调解，或者自争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁决不服，可以向人民法院起诉。
  　　第十二条 本合同未尽事宜由双方协商约定，有国家规定的，按国家规定执行。
  　　第十三条 甲方对乙方实行计件工资制，乙方按完成计件量取酬，甲方不保证乙方日工资水平;计件工资已包括了甲乙双方应缴纳的社会保险费用，社会保险如由甲方缴纳，甲方有权从乙方计件工资中扣除。
  　　第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
  　　甲方或委托办理人(盖章)： 乙方(劳动者)：
  　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 (附身份证复印件)
  　　务工合同简单版2  　　甲方：
  　　乙方：
  　　经甲乙双方协商，甲方自愿将本厂制砖全流程承包给乙方，双方一致通过达成如下协议：
   　　一、甲方的权力和义务 
  　　1、甲方有权督促乙方的安全和质量要求，乙方必须按照甲方的要求保质保量安全生产。
  　　2、甲方的义务：甲方负责每月发放制量计价80%的工资给乙方，剩余部分工程结束全部付清。
   　　二、乙方的权力和义务 
  　　1、乙方劳务人员必须身体健康，必须买2份意外保险，生产三个月以上的人员由甲方负责购买，否则产生费用从乙方工资中扣除。
  　　2、所有机械设备，行为损坏，由乙方负责修好。
  　　3、乙方实施计件制工资，必须保质保量，爱护机械设备，定时保养，随时注意生产安全。
  　　4、乙方负责砖制品和厂子内的树木浇水，机械注油，面料筛沙以及下班前机械和厂房的卫生清理。
  　　5、工资价格为30×15行人砖每块0.26元，路缘砖50×38每块2.6元，标砖每块0.07，其它规格的砖生产时再协商。
  　　6、生产的废砖，当时发现就要当时处理。
  　　7、乙方生产所有规格的产品，甲方按百分之一的'损耗当天扣除。以上协议希甲、乙双方共同遵守执行，自签字之日起生效，不得反悔。
  　　甲方：
  　　乙方：
  　　年 月 日
  　　务工合同简单版3  　　用工单位(甲方)____________所有制性质____________用工单位住址务工人员姓名(乙方)____________性别____________出生年月____________务工人员户口务工人员家住____________县(市)____________镇(乡)____________街(村)____________号(组)务工人员暂住地址______________________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，____________(简称乙方)自愿到甲方工作。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。
  　　一、合同期限
  　　乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计个月，在甲方做工作。合同期满，自行终止。
  　　二、生产(工作)任务
  　　乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。
  　　三、生产(工作)条件、双方的义务
  　　甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。
  　　乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参
  　　加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。
  　　四、工资待遇
  　　经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行制，每月工资为____________元，，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：
  　　五、劳动福利待遇
  　　按国务院颁发的《临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和山西省人民政府的有关规定办理。
  　　六、双方认为需要约定补充的有关事项
  　　七、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。
  　　甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：
  　　年 月 日 年 月 日
  　　务工合同简单版4  　　甲方(发包人)：
  　　乙方(承包人)：
  　　根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务事项协商一致，订立本合同。
  　　一、 工程名称：xxxxxx
  　　二、 工程地点：xxxxxx
  　　三、 承包范围和方式
  　　1、范围：平基(人工部分)、水稳层摊铺、砼垫层浇筑、排水(雨、污)管网埋设、路灯土建、路灯安装、石材及地砖粘贴等。
  　　2、承包方式：甲方提供工程所需材料、水、电、微地形施工场地及大型挖机和压路机。乙方负责的所有劳务部分及操作的中转运输工具概由乙方自行解决，甲方解决乙方部分人员住宿及工具保管室。
  　　四、 承包价格
  　　1、排(雨、污)水安装(人工清基槽、夯实、浇筑垫层、管道安装人工回填) 元/m。
  　　2、检查井、砌筑、抹灰、井盖调平、安装。
  　　3、雨水篦子进水口砌筑、抹灰、调平、安装。
  　　4、水稳层、砼垫层浇筑(包含搅拌机、配料机、铲车、施工场内的中转、运输各种材料、砼搅拌、水稳层摊铺、砼浇筑、支模、模板、抹面、养护、切割等)元/m。
  　　5、路灯土建(含管道开挖、清平、铺设线管、埋设接地扁铁、管沟回填，灯基开挖、钢筋地笼制作、浇筑灯基、线井砌筑、井盖安装等) 元/盏路灯安装路灯安装、穿线、立灯等、庭院灯 元/盏落地灯 元/盏(一套包干)
  　　6、石材、地砖粘贴：
  　　(1)大理石粘贴(大面积) /m
  　　(2)青石板粘贴 /m
  　　(3)花台、花池、踏步等零星大理石粘贴 /m
  　　(4)透水砖粘贴 /m
  　　(5)清条石安装 /m
  　　(6)路沿石安装 /m
  　　(7)碎拼 /m
  　　(8) 以上承包范围未列明确和未约定在以上各劳务项目和单价内的概由乙方自行承担。
  　　五、工程工期质量：在甲方施工人员及现场管理人员的监督下施工，保证按指定时间内分类完成施工，发现问题，及时整改，乙方原因造成的质量问题，概由乙方负责。
  　　六、安全：乙方须遵守国家及有关部门安全法规，严格按照安全标准施工。甲方须提供安全的施工环境及劳动保护，乙方不得违章 作业，如乙方造成安全事故，乙方自行承担全部责任，甲方不负任何责任。
  　　七、劳务工资的支付：考虑到本合同约定的工程内容为劳动密集型生产，劳务全部为人工工资，为调动工人的积极性，工程款按月支付，支付额按月完成工程量的80%支付，如未能按月支付，拖延时间不能超过60天，在此期间由乙方垫付。
  　　八、工程结算：工程量完成后，甲乙双方按现场验收量计价支付余款。
  　　九、本合同未尽事宜，双方友好协商解决。
  　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
  　　甲方(公章)：_________  乙方(公章)：_________
  　　法定代表人(签字)：_________  法定代表人(签字)：_________
  　　_________年____月____日  _________年____月____日
  　　务工合同简单版5  　　甲方名称：
  　　法 定 代 表 人：
  　　职 务：
  　　乙方（劳务人员）姓名：______________ 年龄：__________
  　　性别：______________ 民族：__________
  　　现 住 址：_____________________________
  　　原 工 作 单 位：_____________________________
  　　根据我国《劳动法》及本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
  　　第一条合同期限
  　　本合同期限为年，自____ 年____ 月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。
  　　第二条 劳动岗位
  　　1、甲方安排乙方从事________________ 岗位工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
  　　2、甲方有权在本企业总公司或分公司之间调动乙方从事的岗位工作。
  　　3、根据乙方的工作能力，甲方可调整乙方的工作岗位。
  　　4、乙方的工作职责是：
  　　1 ）
  　　2 ）
  　　3 ）
  　　第三条 劳动报酬
  　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
  　　具体支付办法和标准如下：
  　　每月15 日以货币形式支付。
  　　第四条 工作时间和休假
  　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
  　　（二）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：每周休息一天，具体休息日期根据甲方生产需要由甲方安排。
  　　第五条 社会保险和福利待遇
  　　1、甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：
  　　甲方不为乙方缴纳各项社会保险。甲方为乙方缴纳人身意外伤害险。
  　　2、其它福利待遇约定如下：
  　　与其他员工享受同等的福利待遇。
  　　3、医疗期约定如下：
  　　乙方如在工作中突发疾病，甲方给予乙方一个月的医疗期，医疗期间照发基本工资，医疗期满乙方不能回本岗位继续工作的，甲方有权与乙方解除合同，解除合同时甲方不支付乙方经济补偿金。
  　　第六条 劳动保护和劳动条件
  　　（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
  　　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
  　　（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
  　　（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
  　　第七条 劳动纪律
  　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的《员工守则》、各项管理制度及岗位责任制，在合同期内保守甲方的商业秘密。
  　　（二）甲方有权按上述《员工守则》、各项管理制度及岗位责任制，对乙方进行管理。
  　　（三）保密条款：乙方对从事的该项目 必须保守甲方的商业秘密，如乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失，甲方有权依据相关法律要求乙方赔偿。
  　　保密范围：见《员工守则》的保密范围
  　　第八条 本合同的解除、变更、终止
  　　（一）经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。
  　　（二）甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位。
  　　（二）本合同到期，自行终止。如续签，双方重新签订合同。
  　　（三）双方就本合同解除条件的约定：
  　　1、乙方如在合同到期前解除合同，须提前30 天通知甲方，办理工作交接手续，如乙方未提前通知甲方并办理工作交接手续，甲方有权在乙方工作交接手续办理完毕后再支付乙方当月工资。
  　　2、甲方有权按《员工守则》解除合同的条款同乙方解除合同。
  　　3、甲乙双方适用本合同第五条第三款的规定。
  　　4、甲方禁止乙方在其他单位兼职，如乙方兼职被甲方发现，甲方有权同乙方解除合同。
  　　第九条双方约定的其他事项
  　　第十条争议的解决
  　　因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先行协商解决；协商不成的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
  　　第十一条 其他事项
  　　一、本合同未尽事宜双方协商解决。
  　　二、本合同自甲乙双方签字盖章之日生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
  　　法定代表人或委托人：
  　　（签字或盖章）
  　　年 月 日 年 月 日
  　　务工合同简单版6  　　甲方：
  　　地址：
  　　乙方： 性别： 出生： 年 月 日
  　　身份证号：
  　　住址：
  　　甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据《劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  　　第一条：劳动合同期限
  　　本合同为有期限的劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日
  　　第二条：工作岗位
  　　甲方根据需要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交 元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。
  　　第三条：劳动报酬
  　　甲方为乙方每月所付工资为 元。
  　　第四条：劳动合同的解除
  　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除。
  　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。
  　　①严重违反劳动纪律或规章制度的。
  　　②被依法追究刑事责任的。
  　　3、乙方在特殊情况下，需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应承担给甲方造成的损失。
  　　第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。
  　　第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
  　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
  　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
  　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

8. 务工合同怎么写

法律分析：甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则订立本务工合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。