如何评价《非你莫属》主持人徐睿？

1. 如何评价《非你莫属》主持人徐睿？

《非你莫属》这个节目我有看到主持人有做三件事：
1、压制场上的老板本来求职者的气场、表达、思维、位置等各各方面都和老板有距离的，现在还要一打十二，有多少人面对这种压力测试能够hold 住？还好很多时候主持人都有帮求职者说话。场上老板的观点很多时候都是不统一的，而且这些人还爱证明自己的观点是正确的。现场随时都可能变成混乱的菜市场，这时候主持人也会让他们闭嘴。

2、引导求职者尽量展示符合岗位需求的能力。

3、控制节目主流价值观

就《非你莫属》这档节目而言徐睿绝对是合格的主持人，个人觉得最大的不足就是过于严肃了。就节目本身而言看着乐呵就可以了，别当真！！！现在很多电视节目说的是年轻人的事，实际是给家里的父母和老人看的。

2. 涂磊主持的节目《非你莫属》为什么让人喜欢看？

一是定位准。求职。全国人民除了十八岁以下的少年儿童外都关心。受众广，关心的人多。

二是风格简明。就三个环节，自我介绍，天生我有才，谈钱不伤感情。这个节目体现了曹操的人才选拔标准，即不拘一格选人才，而不是中国传统的德才兼备标准。看介绍还有一个别对我说慌环节，但在北大版节目中没有看到。
我觉得去掉是对的，使得节目更加紧凑更加简洁明快。天生我有才这个环节的题目还可以斟酌，不是天生我有才，而是我努力我有才。态度决定一切。
三是主持人给力。专业能力强，职业操守好，真诚，友善。
真诚地去帮助求职者，真诚地主持这档节目，真诚地透过这个节目讲真善美传播给千家万户，让大家不但看到节目的良性冲突精彩，享受到看电视节目的乐趣，不但学到如何奋斗拼搏，如何立志成才，如何应聘找工作，而且更重要的是，感受到社会的真诚，人性的美好。

3. 非你莫属的主持人，你喜欢吗？

‍‍我也是非你莫属的忠实粉丝,有空的时候就下载来看看,电脑里总会备着几集。您说的这些，其实我一开始也是这么觉得，对于涂磊老师，一开始我是很反感的，觉得这个人太自傲，一点面子不留，搞得选手，甚至是老板都很尴尬，说话也是一点不留情面，尤其擅长降低现场温度，严肃的不行。但是在多追了几期之后，我渐渐接受甚至喜欢上了涂老师的主持风格。虽然他的主持风格偏冷，但是其实不乏幽默，而且张弛有度，说话一针见血，使得节目紧凑连贯，很贴近真实的招聘现场。许多人说他不顾及选手感受，咄咄逼人，但是在我看来，涂老师的态度是因人而异的，不是说见人说人话，见鬼说鬼话，而是有着一贯的风格，对于一些没有做任何准备就前来应聘，随便什么都是各位老板看着来就行，没有一点方向的选手，涂老师往往一语点破，三两句话解开老板与选手的争吵，给选手们最中肯的建议，甚至是人生箴言。有些选手态度真诚，但是或许还不具备求职能力，涂老师会直截了当，指出选手的优点与不足，顺着HR的话为其拉票，助其找到工作。总的来说，看人不能只看一面，也没有谁能做到讨的所有人的喜爱，但是，能够像涂磊老师那样即使保守争议也能坚持自己的风格，也是难能可贵的，不是吗？‍‍

4. 非你莫属为什么换主持

主要原因如下：
1、节目没能很好地保护张绍刚。在主持《非你莫属》期间，张绍刚被人骂，节目组也不做一些补救。虽然张绍刚说不介意，但是估计对他的周围的人估计还是有那么点影响。
2、张绍刚主持非你莫属，已经对自己没有多大提高了，张绍刚想做出一些突破便退出了《非你莫属》。
3、官方说法表示是张绍刚身体不适原因而退出。

扩展资料
《非你莫属》由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。
他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
参考资料来源：百度百科-非你莫属

5. 非你莫属的节目嘉宾

 周鸿祎，360董事长及创始人互联网“免费安全”模式的首创者和践行者。360通过“免费安全”商业模式、产品与技术的创新，颠覆了传统互联网安全概念，改变了市场格局，迅速成长为中国最大的互联网公司之一，并于2011年3月30日在美国纽交所成功上市。周鸿祎全新定义了“微创新”理论，提出从细微之处着手，通过聚焦战略，以持续的创新，最终改变市场格局、为客户创造全新价值。周鸿祎第一个提出了互联网免费安全的理念，他领导下的360为超过4亿中国互联网用户提供领先的互联网和无线安全产品及服务，覆盖率超过90%。 周思敏国际时尚礼仪教育专家，国内著名时尚礼仪培训师。在国内多个著名机构分别担任讲师等职务。并为《和平大使》中国2005《魅力女性培训师》荣誉获得者。是企业炙手可热的时尚礼仪专家！

6. 今天看了，非你莫属我认为节目主持人有失含养，特别不尊重

首先说我也很讨厌自视甚高，自命不凡的人，也许每个人都不喜欢，但是我觉得我们应该宽容一点。特别是一个节目的主持人
每个人的生活经历不同，接受的教育程度不同，所表现出来的态度就不同。
其实，这个人表现出来的仅仅是狂傲而已。
但她有狂傲的资本，思维敏捷，语言清晰，有自己的专长。性格虽有些偏激，但这不该是主持人应该关注的。
老板们可以百般挑剔，主持人只应该强调应聘者的优点，而不是放大缺点，因为毕竟是求职类的节目，而不是招聘类的。
我觉得这位求职者适合的工作就是与辩论有关的，她能从辩论中得到快乐，但主持人却没发现。
不仅仅这一位，以前有很多选手，都丧命他手。
我觉得，每一期他都该遇到张翔，我是说张翔的语言和最后的坚持，虽然不太理解。

7. 《非你莫属》综艺节目中出了哪些牛人？

我认为第一个是南昌大学研二在读的美女妈妈，11个老板留灯到最后，最后应聘结果年薪十万，58同城第二个华中师范大学的硕士毕业生，12个老板留灯到最后，最后去了fesco，年薪不确定，因为有提成，保守估计第一年十五万第三个就是最近比较火爆的刘莉莉了，第一轮结束后11个老板灭灯，第二轮姚劲波也灭灯了，最后愤怒离开

在我看来，第一个是会装的，能力是不错，但是她在镜头前一直展现的是积极的一面，就连一般人认为在校期间结婚生子这样很叛逆的事情，都被她很好的变现为有主见的品质，良好的职业素质和不错的能力，最后年薪十万第二个是不装的，良好的亲和力和沟通能力，以及天生的商人思维让众BOSS对她青睐有加，她在老板面前一直没有说一句很虚的话，两位人生规划师给的评价是“你很爱钱”，而且自己也承认“很喜欢把自己赚的钱抓在手里的成就感”，两轮过后十二个老板挺到最后，非你莫属上第一次出现12个老板全部留灯到最后的情况，这是一个不装的人，最后年薪最低十五万第三个是不会装的，应该有一定的能力，但是她在镜头前一直是强势的展现，一个对老板说出来的话的解释都带有攻击性，大家不要说什么对于别人误会自己就要反击的话，我想说的是，大家是找工作的，不是老板，工作的生杀大权在老板手中呢，为什么自己要和好工作过不去？为什么要和钱过不去？大家都现实一点，放下所谓的高傲，在维护自己自尊的情况下好好工作，好好挣钱就是了刘莉莉在回击非你莫属时说“忘记了这是一个全民娱乐的时代”，但是平时忙的要死要活的老板没有闲时间陪一个你这样的人娱乐，身价很高的陈欧也不会看重这么点的出场费，刷广告的话，聚美优品被央视报道过，58同城的广告随处可见，而且非你莫属的收视率也不是很高，连天天向上都比非你莫属高，所以非你莫属不是一个娱乐节目

说到底，大家是应聘者，我们能决定的是自己在应聘时的表现，从而间接地影响老板们的决定，应聘者和老板吵架，及时应聘者赢了老板，老板会喜欢一个这样的人做自己的员工么？大家还是积累自己的工作经验、调整好自己的心态，准备找一份好工作吧！

8. 非你莫属一直以来都出过什么事。 主持人和boss们让应聘者尴尬也行

有一次，李静非要找一名没看上她公司的法务高管（这人要价年薪数十万），最后，鉴于节目组和李静的诚意，那位先生还是答应了。
    还有一次，一位台湾籍的先生被一家公司招走了，过了一段，潘石屹挖走了他，弄得小伙回访时有点不好意思。
    有一位女生，原是在节目上找到了做销售的工作，后来又转到另一家招聘方华谊兄弟影视，工资好像还挺高的。
    一位天津的口译高手，几位老板抢着要，最后先是潘石屹和姚劲波礼让，360和当当竞价，最终当当招走了，小姑娘弄得有点小尴尬。人才嘛，有大老板抢着要正常。
   这节目尴尬事常有，有的人所有老板都看好，有没有岗位都抢着要，被找聘的就不好意思灭老板的灯 这样多尴尬？