国信证券为什么一直招人

1. 国信证券为什么一直招人

国信证券一直招人 的原因是：公司发展情况比较好，需要比较多的员工。并且证券公司流动性很大的，总是不停的招人，不停的有人离职。因为大部分人都不可能完成证券公司规定的开户任务，新增资产之类的。国信证券考核比较严厉，淘汰率很高。国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，注册资本70亿元，在全国43个城市拥有59家营业网点，法定代表人为何如，现有员工9743人，其中本部员工1192人，本科以上学历人员占90%以上。公司的经营范围为：证券经纪、证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间业务。截止2009年12月31日，公司总资产749.6亿元，净资产149.5亿元，净资本107.2亿元。公司的企业精神是“务实、专业、和谐、自律”，核心理念是“创造价值，成你我”。2004年12月1日，国信证券获得创新试点券商资格。

2. 国信证券为什么一直招人

国信证券一直招人的原因是：公司发展情况比较好，需要比较多的员工。并且证券公司流动性很大的，总是不停的招人，不停的有人离职。因为大部分人都不可能完成证券公司规定的开户任务，新增资产之类的。国信证券考核比较严厉，淘汰率很高。国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，注册资本70亿元，在全国43个城市拥有59家营业网点，法定代表人为何如，现有员工9743人，其中本部员工1192人，本科以上学历人员占90%以上。公司的经营范围为：证券经纪、证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间业务。截止2009年12月31日，公司总资产749.6亿元，净资产149.5亿元，净资本107.2亿元。

3. 国信证券待遇怎么样

国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。
客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合自己，未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。
如果客户经理招到新人，可以拿到辅导人薪贴，新人转正后，还可以拿新人的提成，招到一定数量的新人，大概5个吧，可以升为主管，薪资水平又不同了。接下来主管可以升到部门经理等等，薪资不断上升，也可以转型到机构部或者分析师，未来还是很光明的，就看够不够努力，能不能吃苦。

4. 国信证券待遇怎么样？网上都说不好，是这样吗？马上要去培训了，希望大家指点一下

国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。
客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看你自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果你比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合你，你的未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。
如果客户经理招到新人，可以拿到辅导人薪贴，新人转正后，还可以拿新人的提成，招到一定数量的新人，大概5个吧，可以升为主管，薪资水平又不同了。接下来主管可以升到部门经理等等，薪资不断上升，也可以转型到机构部或者分析师，未来还是很光明的，就看你够不够努力，能不能吃苦。

5. 国信证券待遇怎么样

国信证券是国企，所以国企的福利待遇还是有的，过年费、洗衣费甚至理发费都有的，根据职位的不同，待遇的差距也比较大，部门经理的过年费就有好几万。普通客户经理成长为部门经理需要一定的时间，但只要自己能吃苦肯努力，一般5年时间没有太大问题。
客户经理的待遇主要是底薪加提成，能拿到多少钱全看自己有多努力，一般来说，公司会提供业务平台，比如社区、银行点什么的辅助客户经理，当然能不能抓住客户还要看自己。平均来说，普通客户经理进国信证券一年，如果比较努力，年薪大概在10万左右，两三年后，一般可以在20-30万以上，如果这一行比较适合自己，未来就大不相同了，甚至可以做到年薪千万。
如果客户经理招到新人，可以拿到辅导人薪贴，新人转正后，还可以拿新人的提成，招到一定数量的新人，大概5个吧，可以升为主管，薪资水平又不同了。接下来主管可以升到部门经理等等，薪资不断上升，也可以转型到机构部或者分析师，未来还是很光明的，就看够不够努力，能不能吃苦。

6. 在国信证券工作是一种什么样的体验?

在国信证券工作是一种很轻松的体验。
国信证券股份有限公司前身是1994年6月30日成立的深圳国投证券有限公司。公司总部设在深圳，法定代表人张纳沙。
经过20多年的发展，国信证券已成长为全国性大型综合类证券公司：截至2020年末，注册资本96.12亿元；员工总数12054人。
在全国118个城市和地区共设有54家分公司、179家营业部。拥有国信期货有限责任公司、国信弘盛私募基金管理有限公司、国信资本有限责任公司、国信证券（香港）金融控股有限公司等4家全资子公司；50%参股鹏华基金管理有限公司。

特点：
拥有集固定收益证券发行承销、销售交易、投资研究于一体的综合服务能力。业务资格包括：公司债、企业债、债务融资工具、金融债等多种信用债主承销资格。
资产支持专项计划管理人业务资格；政策性银行金融债承销团成员资格；地方政府债承销团成员资格；铁道债承销团成员资格；北金所债权融资计划副主承业务资格。
银行间同业拆借市场业务资格；银行间/交易所债券市场成员；非金融企业债务融资工具报价商；上海证券交易所固定收益证券综合电子平台一级交易。
以上内容参考 百度百科—国信证券

7. 一些证券公司为什么只招应届生

这个跟证券公司的发展策略有关，每个公司的策略是不同的。
经纪类证券公司不招应届生，因为，经纪类证券公司的主要目的是开发客户，应届生由于没有社会资源，并不是他们的首选。所以这类证券公司一般选择的是在当地有社会资源的人。
证券公司总部或者其他研发类证券公司，大多愿意招应届生，但是目前在应届生的选择上是比较严格的。一般要求211工程重点本科，并且是金融类专业。有的甚至要求是研究生。
招收的应届生一般都会在以后从事管理工作，待遇不菲。

8. 国信证券可靠么

可靠的。国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司。拓展资料国信证券股份有限公司在全国43个城市拥有59家营业网点，法定代表人为何如，现有员工9743人，其中本部员工1192人，本科以上学历人员占90%以上。公司的经营范围为：证券经纪、证券投资咨询;与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券承销与保荐;证券自营;证券资产管理;融资融券；证券投资基金代销;为期货公司提供中间业务。截止2009年12月31日，公司总资产749.6亿元，净资产149.5亿元，净资本107.2亿元。公司的企业精神是“务实、专业、和谐、自律”，核心理念是“创造价值，成就你我”。2004年12月1日，国信证券获得创新试点券商资格。2007年公司实现利润总额89.71亿元，净利润68.8亿元，排名行业第三，净资产收益率94.6%；2008年，国信证券在市场剧变中经受住了考验，实现利润总额24.07亿元，净利润20.1亿元，净资产收益率17.5%;2009年，公司抓住市场机遇，实现利润总额52.39亿元，净利润41.4亿元，经纪业务股票基金交易额排名行业第三，投资银行业务股票发行家数排名行业第一，承销总金额排名行业第三。2010年1-9月，公司实现净利润20.74亿元。市场地位：经过十多年的发展，国信证券各项业务取得了突出的市场地位和竞争优势，在中国证券业协会主持的全国证券公司经营业绩排名中，国信证券连续多年主要指标均进入前10名。2007年营业收入、利润总额、净利润、人均利润、净资产、净资本六项主要财务指标排名行业前五位，其中净利润排名第三；净资产收益率排名第一；业务方面，经纪业务股票基金权证交易总额排名第四，投行业务股票发行家数排名第一。各项业务的市场地位如下：经纪业务：2007年，股票基金权证交易总额排名第四，市场占有率4.36%，共有43家营业网点，单个营业部平均交易量行业排名第二。坚持走“精品营业部”发展道路，单个营业部平均交易额和盈利能力连续15年全国排名数一数二，股票基金权证交易总额2006年排名第四，2007年继续稳居第四，而且市场占有率进一步上升。