人才市场是找工作的吗，

1. 人才市场是找工作的吗，

要了解人才市场的作用和功能，首先就必须明确人才市场的含义。而要明确人才市场的含义，就要明白人才的含义。人才，是少数具有优越的内在素质、以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人。人才的含义，抓住了人才的本质，也就是人才的稀缺性，人才内在素质的优越性和人才劳动成果的创造性。人才的劳动在现今社会已被大多数人认同为商品。人才市场就是为适应人才劳动交易而形成的。

首先我们要明确，人才市场不同于一般的劳动市场。正如人才不同于一般的劳动力一样。　

第二，人才市场也不同于劳务市场。劳务市场是服务型劳动市场。人才市场是知识型市场。因此，二者的市场是有区别的。

从狭义上说，人才市场是人才交换的场所，从广义来说，人才市场是人才交换关系的总和。更广义上说，人才市场是利用市场规律，调节人才供求的一种机制，或者说人才市场就是对人才资源进行配置和调节的一种机制。

那么，人才市场子有在配置和调节人才供求中有着怎么样的作用和功能呢？

一、人才是社会经济发展的重要因素，合理配置人才资源有利于充分发挥人才的作用。把合适的人放到合适的地方上去。这样有利于经济体制结构的完善。特别是我国的人才市场在这一主面的作用尤为突出。因为我国随着改革开放的深入，人才的作用日益显著，而我国的经济体制结构还有待进一步的完善。合理配置人才，这就是人才市场的第一个作用。

二、在我国，随着经济体制改革和人事制度改革的深化，以“双向选择’为特征的人才流动日趋活跃，市场调节范围不断扩大，各级各类人才交流机构发挥了社会化服务作用，促进了人才合理流动，为人才市场的发育奠定了基础，但是从总体上看，人才资源还没有得到充分利用。所以人才市场的出再极其有利于适应双向选择为特征的人才流动。

三、企事业单位的改革与高校就业体制的变革，让用人单位和就业者处在了平等的地位上。人才自主地选择自己的去向和职业，不受其他任何人的约束和强制，用人单位也不能强近人才到自己的单位去工作。人才市场的出现就很好地解决了供需之间的矛盾，也即人才寻找用人单位的同时，用人单位也在寻找人才。而人才市场正好为些搭建了一个平台，让双主能在平等自愿的条件下完成对彼此的选择。这样，用人单位能找到自己满意的人才，而人才也能找到让自己满意的工作岗位。

四、信息反馈功能。人才市场起到发挥人才信息在市场调节中的作用，通过人才需要、人才供给等信息，准确地反映人才市场的变化情况。为个人择业和单位用人提供服务。重视人才信息业的发展，充分利用现有的传播媒介，发展专门的人才信息传播媒介，逐步实现信息手段现代化，建立全国性的人才供求信息网络。信息的反馈在国家人才培养中起了十分重要的作用，有利于国家调控人才的培养，培养出更适合于市场需求的人才。

五、人才也等同于商品一样，是有价值的，同样地，也存在着人才之间的竞争。人才市场的出现正为这种竞争创造了一个公平公正的平台。在竞争中，各类人才为了谋求到自己喜欢的职业，而不断地提高自己的文化素养，这样，在激烈的竞争中，人才的素质得到了不断的提高。同样，竞争也使企业支付更合理的薪酬来吸引更多优秀的人才。

六、人才市场对于整个社会服务的结构有着重要的影响。人才市场的建立和完善，有利于社会化服务结构的的健全。在激烈的竞争下，企事业不得不设立更优厚的福利来吸引人才，从而为政府的社会服务做出重大的贡献。

总而言之，人才市场的作用在竞争日益激烈的现代社会越来越突显出其重要性。现代社会中，人们大都认可人才是社会发展的不可或缺的重要因素。人才市场就是为人才提供平台的这样一个机制。这个机制在变革逐步深入的现代中国显得尤为重要。因此，我们要建设好我们的人才市场，为我国的社会主义建设贡献力量。

2. 人才市场是怎么找工作的的？

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

3. 找工作去人才市场有用吗?

有用。人才市场每个月都会举办招聘会，需要多关注。
人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。
最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。

找工作途径：1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。

4. 找工作去人才市场有用吗?

有用。人才市场每个月都会举办招聘会，需要多关注。
人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。
最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。

找工作途径：1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。

5. 怎么找工作？去人才市场吗？

如何找到一份好工作
.
想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
.
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
.
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

6. 怎么去人才市场找工作

先问工作的情况，具体有哪些内容，然后看自己是否能胜任。
找工作不是要饭，不要似乎是求别人，这是不对滴 。
工作合乎自己就干，不和自己就再找。
第一：要说你好，注意言行，
第二：人才市场人多的要死，在面试官，面试你的时候，不要急于去表达自己的观点，首先要搞清楚别人问你什么，你要思考下然后再回答，千万不要乱七八糟的什么都说出来，思路要明确，回答简洁，在人才市场通常都是初试，所以不要激动，后面的面试还多了。
第三：要保持自己的立场，不要刻意的去迎合他人，这个职位越高越不会要你，要有良好的心态，我挑战的是自我，而非这个面试官，失败了，我继续努力，成功了，是自己有一次战胜自己。

7. 找工作的话是去人才市场好还是人才网站？

各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。

8. 你好，请问一下大家都是在网上找工作还是去人才市场找工作？

 你好，请问一下大家都是在网上找工作还是去人才市场找工作？  网上投递简历，人才市场也可以投递简历。  但是据我亲身经历， 网上投递简历大多数会被保险行业拨打电话，而人才市场的会被比较正规的企业来进行筛选。  不过都是资讯释出平台，两手准备是没错的~
  请问在网上找工作还是到人才市场好呢？  各有千秋吧，我觉得你可以看看一站人才网，上面有毕业生招聘岗位快递和招聘会日程表，还有很多企业热招岗位，希望对你有帮助。
  找工作是上网找还是去人才市场找？  大公司的话在网上释出招聘的,他们会去看邮箱;小公司就不一定有那习惯了...为什么不一边去人才市场一边网上投简历呢?
  请问一下驾驶员找工作是去人才市场还是人力市场啊。。。网上找工作都是假的。气死人了。。。我是苏州的  最好去当地人才市场，园区人才市场，新区人才市场，市区人才市场  还有去一些比较正规的招聘网站如 51job ，智慧招聘，中华英才网灯 这些都是比较可信的
  去人才市场找工作？  去人才市场找工作没的啥难的，因为那里最多是登记一下然后面试要等另外的时间的，我也是大专，我看到合适我的工作时一般是这样问的：请问你们招某某职位有什么要求(他在职位下面的已经很详细注明的除外），如果他注明了，你就直接说下你的情况（专业，特长等),问他合适不合适。反正多去几次你就熟练了，我去人才市场啥都没带，最多带个身份证，面试时再把简历啥的带上就OK了，有时就空手去了，面试时注重下仪表，语言就行了。我最先也是很紧张的，时间长了脸皮就厚了，网上不是都说了吗：大学生找工作的第一个收获就是:脸皮厚了能与人打交道了！祝你找到满意的工作！
   
  去人才市场找工作应聘比较安全还是网上找工作比较安全  不管到人才市场还是网上都要先进行实地考察再下结论
  找工作去人才市场就狠好吗？是去工业园里找还是去人才市场？  人才市场吧，因为那企业比较多，不需要到场跑  也可以选择在家投简历，向前程无忧、中国招聘热线，都挺不错，应该有适合你找数控这方面的工作，
  
  
  这个，可以多方面同时着手啊，朋友介绍的只要你认为还可以的也可以去，去工业园机会也蛮大的，至于人才市场就要格外小心了，同样有好多是骗人的。个人倾向还是靠自己找工作
  毕业了，怎么热的天，你是愿意上人才网找工作还是去人才市场找工作？  人才网、人才市场、人才报或招工报，朋友、同学介绍等多种渠道一起上啊。祝你成功。
  我要找工作，是上招聘网？还是去人才市场？  首先，两种招聘方式都是很有效果的，所以不能只选一样，而要二者兼顾，因为网路招聘并不会花费很多时间，所以其余时间跑人才市场是个不错的选择。  其次，现场一般来说大多不会有很高阶的岗位，所以比较适合刚毕业需要积累经验的朋友；网路则更容易招聘到高阶的人才，因为普工大多是不怎么进行网路招聘的，因为你刚毕业所以网路的可能性不大，但也可试试，但要选正规的网站，一些小网站的安全性不能保证。（51Job,智联，中华英才，其它的网站要根据你的地区选，这里不一一介绍了。）  最后，祝你找到合适的工作。  PS:一些相对发达的地方服务业很发达，进行聘任的职位一定要问好了哦~要不然招公关什么的你去了可就麻烦了，呵呵~