宁波地区最低工资标准是多少？

1. 宁波地区最低工资标准是多少？

法律分析：
全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。

法律依据：
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2. 宁波最低工资是多少

根据《宁波市人民政府关于调整全市职工最低工资标准的通知》宁波市最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为18．4元、16．5元、15元三档。具体如下：
海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准为18．4元。
奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波杭州湾新区应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准。
一、最低工资有什么用
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。
二、最低工资包括养老保险吗
1、最低工资标准指的是应发工资，其中包含了养老保险的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了养老保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇。

3. 宁波市最低工资标准是多少

宁波最低工资新标准
时间：2017年12月1日起，
工资标准：最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档；
非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元三档。
区县：
1、其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元
非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元
2、奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波杭州湾新区应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案
注意：对最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门进行投诉、举报，也可通过向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

扩展资料：
宁波最低工资不包含加班费和补贴
宁波市人力社保部门提醒：劳动者在拿到工资时，需要注意有三类费用是不作为最低工资的组成部分，单位应该另外支付的：延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
也有劳动者发现，每个月实际到手的工资要低于政府公布的最低工资标准。那不妨向单位问清个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，因为这两项扣除的钱是包含在最低工资里面的。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准有月薪、时薪两种
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
最低工资标准适用于各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的政府。
参考资料：
全市职工最低工资标准-宁波市人力资源和社会保障局

4. 宁波地区最低工资标准是多少

法律分析：全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

5. 宁波市的最低工资标准是多少

法律分析：没有具体的标准。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 宁波市的最低工资标准是多少

没有具体的标准。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。
一、山西省的最低工资标准是多少
山西省最低工资标准将全日制用工调整为：
一类1880元、二类1760元、三类1630元，同时，相应提高小时最低工资标准，全日制小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类10.1元、三类9.4元。非全日制用工小时最低工资标准依次为一类19.8元、二类18.5元、三类17.2元。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、最低工资的标准怎么计算
最低工资标准计算的方式有两种分别是一种是按小时最低的工资算，一种是按每月的最低工资标准。
一般而言，最低工资不包括每三年调整一次的工人加班费、特殊工作津贴以及法定福利的最低工资。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
国家最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。
三、劳动法是怎么规定最低工资标准的
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 宁波市标准工资是多少

一、宁波市标准工资是多少
如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。
近日，各省区城镇就业人员年平均工资陆续出炉。据不完全统计，截止到5月25日，全国至少已经有18个省区公布了的平均工资。全国工资水平中非私营单位的年平均工资水平要远高于私营单位的年平均工资水平。据统计数据显示，在公布数据的18个省份中，无一例外，所有省份的非私营单位的年均工资要远高于私营单位。
近日，市人力资源和社会保障局发布消息，从2018年11月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15．2元、13．8元三档。
其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。其他县（市）区参照这三档标准实施。
此次最低工资标准是根据省政府文件进行调整的，涨幅分别为12．7％、12．9％、13．3％，最低工资标准与省内杭州市一致。对于维护部分特困职工权益有积极意义。
从目前掌握情况看，绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。
不过，对部分参加外来务工险的用人单位会有一定程度的影响，其社会保险缴费成本随着最低工资调整相应增加，其中市级统筹区养老保险和失业保险合计，企业缴费部分月人均增加32．5元，个体工商户单位缴费部分月人均增加24．1元。
此外，最低工资标准是低保发放的参考依据，随着最低工资标准的提高，这也意味着低保将提高。

8. 宁波市最低工资标准

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。从浙江省宁波人社局获悉，从2022年8月1日起，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。据测算，平均增长幅度超过12%。
此前施行的宁波最低月工资标准为1470元、1310元、1200元三档。
据悉，2022年8月1日起，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12.0元、10.9元三档。
根据通知，海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的用人单位统一为最低月工资标准1650元、最低小时工资标准13.5元。其他县(市)根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况自主确定。
最低工资标准一般包括奖金和个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。不过，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、住房补贴则不在此列。市人力资源和社会保障局相关负责人说。
《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
《最低工资规定》
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。