求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 公司福利待遇和发展前景基本是不存在的，公司招聘的时候依照就业难的优势，得意洋洋的挑选求职者

您好：
大方向上，看起来确实有这样的情况。
有些企业这样做，只是在作死。
从投入产出来看，充分调动员工的工作积极性，才是提高工作效率的最好方法。
只是太多公司缺乏优质的HR人员，导致工作效率底下，然后频繁人员变动。
有经验技术的人不是傻的，有更好的去处必然离开，留下的往往都是铁了心混日子的。。。

3. 求职者如何询问公司的薪水及福利情况？

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。求职者该如何询问公司的薪水及福利情况？ 一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

4. 我是一名安康的大学生 现在不想自己找工作 打算自己开一个工厂不知道政府有没有什么福利政策

1 高校毕业生自谋职业、自主创业自筹资金不足的，可凭《陕西省城镇失业人员证》申请小额担保贷款，贷款金额最高不超过5万元，并按照自愿申请、社区推荐、劳动保障人员审查、贷款担保机构审核并承诺担保、商业银行核贷的程序，办理贷款手续。
2 优惠主要有几个方面：
一是办理工商、税务登记时的手续费的减免。
二是所得税的减免，在两年内不用交所得税。
三是创业贷款的贴息，贷款的利息部分可以享受政府贴息补贴，这个一般人是没多大希望的，主要是一些高科技的项目，政府为了搞形象时才会补一点，一般的人员是得不到的。
 
《失业证》办理程序

　　一、资格审查。失业青年持学历证书、《技术等级证书》或《岗位合格证书》、《身份证》、《户口簿（卡）》等有关证件和个人一寸照片（3张）进行资格审查。

　　二、集中教育。当月新增失业青年按照规定的时间、地点要求，接受就业指导等有关教育。

　　三、办理手续。失业青年经就业指导后，给予签发《失业证》。

　　《失业证》的核发人群包括失业青年和失业职工。

　　未初次就业的青年办理《失业证》前，应准备以下证件：首先到户口所在地社区居委会出具《失业证申领表》，再到所属街道办事处劳动保障服务中心盖章审核；户口簿原件；高中（含高职、中专、技校）以上毕业证原件；1寸免冠照片1张；身份证。有过工龄的弃档失业青年除要准备以上证件外，还需将档案一并交到失业登记处。失业青年不享受失业金待遇。

　　失业职工办理《失业证》一般是通过原单位办理的。单位需出具单位缴纳失业金缴费证明、单位养老保险编号及个人养老保险证编号。失业登记处接受职工档案，开具失业人员参加集中教育的通知书，由单位负责转交失业人员。失业人员需持本人身份证，按照规定的时间参加集中教育，填写求职、培训意向并领取《失业证》。需要注意的是，集中教育的时间为半天，失业人员无正当理由不按时参加的，视为自动放弃办理失业登记资格。

　　参加集中教育后，失业人员将《失业登记申请表》送所属街道办事处或劳动保障服务中心。领取职工失业保险金。
　　您在衡南县党政门户网的留言收悉，现就您提出的如何办理失业证的问题答复如下：
　　（一）办理对象
　　在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的本省城镇户籍人员，符合以下条件之一的，应当进行失业登记：
　　1、从各类学校毕业、肄业的；
　　2、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；
　　3、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；
　　4、承包土地被征用并符合规定条件的；
　　5、军人退出现役且未纳入国家统一安置的；
　　6、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；
　　7、其他符合失业登记条件的人员。
　　（二）办理条件
　　本省城镇户籍劳动者初次办理失业登记的，由劳动者携带本人有效身份证件、户口本原件（复印件）、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸照片两张及以下规定的资料，向户籍所在地劳动服务站申请填写《湖南省就业失业登记证申领审批表》，进行失业登记和申领《登记证》：
　　1、符合第一条的，须提供毕业证（肄业证）；
　　2、符合第二条的，须提供原单位（或有关部门）出具的终止或解除劳动关系证明书（判决书或仲裁书）等有关资料；
　　3、符合第三条的，须提供工商部门出具的停业或注销营业执照的证明；
　　4、符合第四条的，须提供有关部门出具的失地证明等有关资料；
　　5、符合第五条的，须提供复员转业军人证书；
　　6、符合第六条的，须提供解除劳动教养、刑满释放等相关证明。
　　（三）办理程序
　　乡镇劳动服务站受理失业登记申请后，对申请人的有关情况和资料进行初审无异议后，送县劳动和就业服务局19号窗口初审，再由县劳动和社会保障局就业与失业保险股完成复审认定。由于失业证要上网登记，为确保信息准确，请办证本人亲自办理。

5. 求职者应该关心哪些方面问题，包括待遇福利，还有哪些请详细的说说...

本人认为：
如果你是应届毕业生，那么最主要的应该关心这个公司将来的发展，你在这个公司能学到什么，能学多少东西，其次呢，就是关心你说的那些（待遇福利……）

6. 一般在求职中过程中待遇要求怎么说?还有就是福利的话一般由哪几种呢？

求职中待遇问题一定要说清楚，最好你的简历中有期望薪水(税前），面试前肯定要对面试的那家公司有所了解，福利待遇先打听一下，面试的时候也可以提一下，主要就是五金一险或者三金一险
是否提供住宿或者厂车，有没有房帖或者车贴，估计这些他们也会告诉你的。

7. 求职该不该问公司福利？

求职一定要问福利。
一般的面试官在面试结束之后都会问一句，你有什么问题现在可以问了，这个时候就可以就自己比较关心的问题来提问了，问福利是很正常的一件事情，也表明了你对这个工作确实很在乎，所以才会问到以后的福利问题，而且福利本身也是工作薪酬重要的组成部分，一个公司的福利不提前了解，对以后的工作也是不利的。

8. 若应聘里，问我们：您对薪金待遇和福利有什么要求，我们该怎么回答噢。

　　面试时如何谈薪金问题

　　坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。

　　根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

　　先谈薪资是种浪费

　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

　　如何谈到点子上？

　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　学会给自己留后路

　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　关键问题直接辅导

　　1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

　　2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

　　4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

　　5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？

　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？