2019届国企校园招聘什么时候开始？

1. 2019届国企校园招聘什么时候开始？

第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。

2. 今年的校园招聘会是在什么时候

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

3. 老师你好 我是2019年应届毕业生 今天有一场招聘会学校组织的准备去看看 可是现在对未来很茫然 有

明年才毕业呢，不是还有一年的时间呢吗，急啥？！校招的话，以我的经验来看，一般有两种企业最多，一是来招聘最基础工作岗位的，说白了就是这个岗位本来就是门槛低，用人量大，所以不介意多招没有经验的学生兵；二是大型企业，每年有招聘人员的制度和任务，所以才会找到学校途径来保证一个进人量，这个效果相比之下还是会更好一些的。

至于建筑管理，当初之所以选这个专业，恐怕也是因为当时房地产太热，被房地产泡沫的一时现象给忽悠了，没考虑过未来的从业就业到底好不好解决，于是现在就需要面对一个产业下滑，就业不那么乐观的现状。如果是这种情况，那么首先要端正自己的思维方式了，考虑自己的问题的时候，就要保证核心原点是自己，思考问题的方式是过程，也就是说，自己能做什么，适合做什么，就做什么，而不是用结果来引导，也就是看起来什么好就做什么。

现在既然已经是选了这个专业了，将来要从事相关工作，那么职业方面，我建议还是关注一下旅游地产开发，和新农村改造等领域的工作机会，毕竟这还是符合国家政策的，其他的，说实话，也没有太多信息来做参考资料，各地区的状况还是要根据本地区的实际情况来判断。

实习建议是不管什么工作，能够接纳你的，你就踏实去，这只是个实习，是锻炼，是接触社会的入口，不是你将来择业的必须方向，大可不必过分挑剔，先去感受一下什么叫工作就够了，待遇环境什么的都是其次。千万不要指望说实习期有人带你做事，企业不是学校，本没有教学任务，学习是要靠自己去主动发现并吸收的过程。
 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
嗨，你好
很高兴回答你的问题，智联Zachary帮你答疑解惑：
建筑管理专业，发展挺好的！你去查查中国500强，有150家名企都是房地产、建筑、基建行业，占三分一，虽然今年两会把房地产写进了两会，因城施策，但是发展势头不减，尤其是二线三线城市的发展空间。你也应该听说，建立好多、好多城市群，城市向农村发展，特色小镇、大量建设租赁房……那就是靠基建、建筑帮忙。因此，你的专业发展棒棒哒！

建筑“相关”专业，竞争力挺大的！这个你应该听说了，建筑相关专业的，有那么多！都可以形成“狼多肉少”的窘迫常态，且建筑行业本来就有里外之分，其辛苦程度不可拿来相互对比！因此，需要你多了解，多请教，多咨询，找准自己的定位和方向。比如，在哪个城市发展，在哪个名企工作，在哪个岗位积淀，需要你在没毕业前多搜集一些资料，进行宏观系统调查。

建筑管理专业，属于管理类范畴。那么，也可以从事其他行业，不一定非得一条路走到黑！思路要活，手上有招！大学教会你的是通用能力，和某一方向的“基本”知识，这还不足以给你带来大量财富，就需要你梳理自己的优势和特长，剖析哪个行业适合你，有潜力，爱上他，研究他，琢磨他，就会达到“事半功倍”“左右逢源”等效果。

从大学的理性认识到社会的感性认识，总是一个过程，也是一个飞跃！不谋全局者，不足谋一域！谋定而后动，思而后行！
希望能够帮到你，加油！如果回答还满意，记得采纳哦！ 来自职Q用户：Zachary

4. 校园招聘会的招聘单位怎样？

一般是比较可靠的，但是也要注意防骗，最近也有很多冒充企业招聘的来骗取学生的信息和财产。

1.留意有无佩带当天招聘工作人员工作证，谨防骗子冒充招聘工作人员骗走你的手机号码等资料，然后与同伙设置骗局打你手机，约你到繁杂或无人的地点见面等。
2.求职应聘时应拒交一切费用，如报名费、服装费、餐卡费、押金等等
3.求职应聘人员要谨慎小心、留意周围人群，防止在应聘活动中个人资料被不法分子偷窥利用，使你上当受骗。
4.去面试前先打114电话查核单位电话、地址，并同该单位人事部门核实应聘职位等情况
5.认准正规单位应有有效营业执照.

5. 校园招聘一般在什么时候？

校园招聘春招一般是在3-4月份。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

拓展资料：
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
参考资料：校园招聘——百度百科