现货超盘手是什么意思？

1. 现货超盘手是什么意思？

现货操盘手即为委托者进行现货交易的人。操盘手也称交易员，在汉语中，交易员是一门通过买卖获得价差利润的职业。交易员可以指操盘人员（Trader），也可以指造市商代表（Dealer）。作为交易者、操盘手是一般的交易机构或个人，对交易机构可以是个被委托者。其可以进行现货、股票、期货等金融品种的买卖操作。虽然银行外汇交易员也用Dealer这个英语词，但是Dealer还有赌场庄家和金融市场扮演一般交易人对手的造市商（Dealer）的意思。

2. 帮我看看老板对我说的这些话是什么意思?

说实在的，你老板没看好你：
一是，老板认为你不具备晋职能力——“如果你想升职就得做出其它成绩来给我看,我才会把项目交给你去做,你现在做的工作是很单纯的工作”。
二是，老板对你“台湾的朋友向我老板提出要帮我升职”，这有反感：或者是你朋友这将话说圆；或者是老板对你朋友没好感，或者是老板认为你是搞“曲线晋职”。
三是，老板希望你有话直接找他说，否则就是对他的不信任——“当然,我可以帮你”，“你自己好好想想吧”。

3. 一个老板感觉一个员工做了好久,是什么意思啊?

我觉得老板说这个话，明着的意思就是你在我这里已经做了好多年了。暗示的意思你那么多年也没让我注意到你，其实就是暗示你可以辞职走人了。这个老板挺混蛋的，一定不珍惜老员工，是逼你辞职啊。这老板真不是东西，就是垃圾货色，没人情没人性啊。

4. 老板对一个女员工伸出四指是什么意思?

你猜猜，让我看！

5. 老板称呼一个员工是店宝是什么意思？

老板称呼一个员工是店宝，意思是：员工是店里的得力骨干，店里离不开员工。

6. 成手是什么意思？找工作时老板说用人要成手

= =他说的是成熟吧？熟人，shouren，shuren，有的人会发音不一样，你是不是听错了。

7. 老板对员工说你多保重是什么意思？

老板如果对员工说你多保重，这有一点儿的是要炒鱿鱼的嫌疑呀。或者这名员工身体可能得了什么重大疾病，老板出于安慰才这样说的。

8. “老板”的含义究竟是什么意思？

老板 1、老板是资本的所有者，或是资本的代言人。2、老板是朋友之间相互恭维的称呼。还有人说老板是拍板的人，老板是叫板的人，老板是板着脸的人。有些老板对本行业非常精通，面对问题，敢于做出决定，所以是拍板的人;有些老板要树立威信，总是板着脸，所以也是板脸的人。        很多老板为自己拥有这些这些特征而感到自豪。但这不是一个高境界的老板所具有的特征，一个出色的老板，应该做到“三不”，即在某种特定的环境下，要做到“看不见”，“听不到”，“做不到”。“看不见”有一个汉朝时的故事，道出了管理者的特点。有一天，宰相丙吉在都城内行走，忽然，前面出现了两个打架的人，他们打得头破血流，却没有罢手的意思。丙吉没有出面处理打架的事情，而是绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来，观察牛为什么喘气。随从很奇怪，就问宰相，为什么不管人的事，却关心牛，难道牛比人更重要吗?丙吉说，人打架的事情，我也看见了，但那是都城将军的事情，他会处理好的，如果他处理不好，我就撤他的职，这也是考验那个人是否称职的机会。而牛喘气，可能是天气出现了问题，可能有灾害，事关天下的收成，这是我的职责，所以分外关心。这个故事是说，老板在完善了管理体系以后，要把工作落实到每个人，不要随便干涉下属的工作，否则就会出现老板干活，员工闲置的现象，这样公司也不会有太大的发展。所以对于企业里的很多事情，老板了解就可以了，让下属去处理他们能够处理的事情，这是考察下属能力的好机会。即便是下属失误了，给公司造成了损失，老板也要把这个损失当做是选人的成本。如果老板出手相助，那么员工会养成依赖感，总盼望着“上帝之手”为他解忧，进而降低企业的效率，这要比那些损失更可怕。“听不到”如果老板的听觉灵敏的话，小道消息会很容易传到他耳朵，如果他热衷于这些消息，那么公司里的小道消息会越来越多，那些有价值的信息反而被埋没。可悲的是，有的老板对小道消息兴趣甚浓，几天听不到，就感觉不舒服。甚至有的老板还发动群众互相“监督”，经常把员工叫进来，听完工作汇报以后，接着询问:“你的那个上司，最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让做员工的如何来回答?做经理的总有些地方做得不好，如果照实说了，怕给经理造成负面的影响;如果只说好的，那就不全面，有说谎的嫌疑，这让员工左右为难。另外，老板在下班后尽量不要和下属单独相处。有这样一个故事，有一天晚上下班后，某老板听到有人按他家的门铃，他在上面问:“谁呀?”下面的人说，我是某某，来和您汇报一下工作。某老板说:“现在是下班时间，你要爬山，可以来找我，你要汇报工作，请明天到我的办公室找我。”如果这个老板同意了这个员工来汇报工作，别的员工会怎么想呢?于是大家纷纷在下班以后找此老板汇报工作，那他们上班做什么呢?上班就在办公室想着如何在晚上汇报工作。所以这个老板的作法是正确的，除非出了重大事故，否则不要找老板，要让员工们自己来处理，这才是培养他们能力的好途径。“做不到”老板还要想不到，做不到。这样才能让下属多想，才能开启下属的智慧，让下属多做，培养他们做事情的能力。即便老板想到了，也要让下属先拿出观点来;即便老板自己能做到，也要让下属来做，老板去做更重要的事情。大多数老板是行业里的专家，他能看到很多问题，看到了更愿意动手搞定。让他袖手旁观，让别人来完成，他觉得别人做得没有他好，觉得别人的效率太低了。其实这种做法是不明智的，老板是公司最珍贵的资源，如果老板整天做下属应该做的事，那么就会造成资源浪费。老板只有超脱才能客观，只有客观才能专注，只有专注才能超越。老板要做到孔子说的“仁”的境界，即:非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。在特定环境下装作看不见、听不到、做不到的老板才是出色的老板。老板是为社会创造财富的人，是解决大多数人工作的的人，是维持社会稳定的人，老板在整个社会发展中起着重要的作用!