男职工生育津贴领取条件是什么

1. 男职工生育津贴领取条件是什么

法律分析：男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 男职工生育津贴的领取条件是什么？

男职工在符合下列条件时可以领取生育津贴：符合国家计划生育政策的规定和法定的生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。
一、在领取生育津贴的过程中辞职会怎样
在领取生育津贴的过程中辞职，不影响领取生育津贴。生育津贴申领条件，有以下两点：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、生育险报销标准知多少
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以报销。报销标准为：1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。(二)生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。(三)一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。(四)生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。(五)计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
三、生育保险的条件
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，保障在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
中国在实行生育保险社会统筹的地区，规定生育保险享受待遇人员必须符合国家《民法典》（2021年1月1日起实施）的规定，履行结婚手续，其职工所在单位参加了生育保险，职工生育符合国家计划生育政策。
女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申报，由工作人员受理核准后，签发医疗证。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：
(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

3. 男职工生育津贴领取条件有哪些？

1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；
（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
一、领取方法
配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

4. 男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件？

　　我国生育津贴不仅发放给女性，如果男性购买了生育保险的话，妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候，怀孕期间，男性也是可以领取生育保险的。
   
    　　男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢？由于各地方案不一样，以湖南省为例需要满足以下条件：
   
    　　男性满足领取生育津贴的条件后，需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
   
    　　由于地方方案不同，具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
   
    　　准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取，我们到底能领到多少钱呢？
   
    　　生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的，计算公式为：
   
    　　生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
   
    　　也就是说，公司上年度效益越好，发放的工资越多、产假越长，职工能领取到的生育津贴就越多。然而，产假天数并不是固定的，按照国际统一法规来看，一般产假的固定天数是128天，但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
   
    　　假设你老婆怀孕了，怀孕期间没有出去工作，你公司去年的平均工资为7500元/月，那么你可以领取到的生育津贴大致为：7500元/30*128天=32000元，对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。

5. 男职工的生育津贴怎么领，需要符合什么条件？

　　我国生育津贴不仅发放给女性，如果男性购买了生育保险的话，妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候，怀孕期间，男性也是可以领取生育保险的。
   
    　　男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢？由于各地方案不一样，以湖南省为例需要满足以下条件：
   
    　　男性满足领取生育津贴的条件后，需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
   
    　　由于地方方案不同，具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
   
    　　准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取，我们到底能领到多少钱呢？
   
    　　生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的，计算公式为：
   
    　　生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
   
    　　也就是说，公司上年度效益越好，发放的工资越多、产假越长，职工能领取到的生育津贴就越多。然而，产假天数并不是固定的，按照国际统一法规来看，一般产假的固定天数是128天，但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
   
    　　假设你老婆怀孕了，怀孕期间没有出去工作，你公司去年的平均工资为7500元/月，那么你可以领取到的生育津贴大致为：7500元/30*128天=32000元，对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。

6. 男职工生育津贴怎么领，需要什么条件？

  我国生育津贴不仅发放给女性，如果男性购买了生育保险的话，妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候，怀孕期间，男性也是可以领取生育保险的。
   
      男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢？由于各地方案不一样，以湖南省为例需要满足以下条件：
   
      男性满足领取生育津贴的条件后，需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
   
      由于地方方案不同，具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
   
      准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取，我们到底能领到多少钱呢？
   
      生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的，计算公式为：
   
      生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
   
      也就是说，公司上年度效益越好，发放的工资越多、产假越长，职工能领取到的生育津贴就越多。然而，产假天数并不是固定的，按照国际统一法规来看，一般产假的固定天数是128天，但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
   
      假设你老婆怀孕了，怀孕期间没有出去工作，你公司去年的平均工资为7500元/月，那么你可以领取到的生育津贴大致为：7500元/30*128天=32000元，对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。

7. 男职工生育津贴怎么领取，需要符合什么条件

　　我国生育津贴不仅发放给女性，如果男性购买了生育保险的话，妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候，怀孕期间，男性也是可以领取生育保险的。
   
    　　男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢？由于各地 方案 不一样，以湖南省为例需要满足以下条件：
   
    　　男性满足领取生育津贴的条件后，需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
   
    　　由于地方 方案 不同，具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
   
    　　准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取，我们到底能领到多少钱呢？
   
    　　生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的，计算公式为：
   
    　　生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
   
    　　也就是说，公司上年度效益越好，发放的工资越多、产假越长，职工能领取到的生育津贴就越多。然而，产假天数并不是固定的，按照国际统一法规来看，一般产假的固定天数是128天，但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
   
    　　假设你老婆怀孕了，怀孕期间没有出去工作，你公司去年的平均工资为7500元/月，那么你可以领取到的生育津贴大致为：7500元/30*128天=32000元，对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。
   
    　　

8. 男职工生育津贴领取条件是什么

男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。