编外人员够买公积金标准是什么

1. 编外人员够买公积金标准是什么

亲亲，你好。事业单位编外人员公积金缴存基数标准按每月3957元执行；住房公积金缴存比例5％哦。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有百分之六十。【摘要】
编外人员够买公积金标准是什么【提问】
亲亲，你好。事业单位编外人员公积金缴存基数标准按每月3957元执行；住房公积金缴存比例5％哦。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有百分之六十。【回答】

2. 事业单位不给编制外的员工买住房公积金合法吗？

不合法。
单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；
单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 事业单位不给编制外的员工买住房公积金合法吗

有关于单位缴纳住房公积金的规定：
1、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；
2、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
3、待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
4、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
5、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

4. 住房公积金对于做生意的编外人员怎么办

员工自己做生意，没有单位的情况下是不能缴纳住房公积金的，除非自己有自己的公司，或者单位，在住房公积金管理中心进行登记缴纳住房公积金。
《住房公积金管理条例》
第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

5. 国企可不可以给外编员工买住房公积金的？

必须缴纳公积金，如果企业没有给员工缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：
1、可以向当地的公积金管理中心进行举报投诉，由住房公积金管理中心进行处理。
2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
　　

6. 编外人员公积金标准是什么

2022年编外人员公积金标准如下：缴存基数自2022年7月1日起，缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2021年职工个人月平均工资。2022年新录用职工的缴存基数不作调整。机关事业单位职工个人月平均工资按同级组织、人社、财政部门核定的口径计算；企业和其他组织职工个人月平均工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。2022年度住房公积金缴存基数上限按杭州市2021年全市非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为36675元；缴存基数下限为政府公布执行的当地月最低工资标准，即杭州市区下限为2280元，桐庐县、淳安县、建德市下限为2070元。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。缴存比例缴存单位可在5%至12%的区间内，自主确定住房公积金缴存比例。同一缴存单位执行相同缴存比例。办理程序2022年度住房公积金调整实行网上申报，由单位代理人登录浙江政务服务网、亲清在线办理住房公积金调整。确有困难无法网上申报的单位，可就近选择中心网点办理(U盘自备)。其他事项(一)2022年度住房公积金调整工作于7月1日至9月30日进行；(二)调整后的缴存基数执行期限为2022年7月至2023年6月。2022年7月至办理调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴；【摘要】
编外人员公积金标准是什么【提问】
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2022年编外人员公积金标准如下：缴存基数自2022年7月1日起，缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2021年职工个人月平均工资。2022年新录用职工的缴存基数不作调整。机关事业单位职工个人月平均工资按同级组织、人社、财政部门核定的口径计算；企业和其他组织职工个人月平均工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。2022年度住房公积金缴存基数上限按杭州市2021年全市非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为36675元；缴存基数下限为政府公布执行的当地月最低工资标准，即杭州市区下限为2280元，桐庐县、淳安县、建德市下限为2070元。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。缴存比例缴存单位可在5%至12%的区间内，自主确定住房公积金缴存比例。同一缴存单位执行相同缴存比例。办理程序2022年度住房公积金调整实行网上申报，由单位代理人登录浙江政务服务网、亲清在线办理住房公积金调整。确有困难无法网上申报的单位，可就近选择中心网点办理(U盘自备)。其他事项(一)2022年度住房公积金调整工作于7月1日至9月30日进行；(二)调整后的缴存基数执行期限为2022年7月至2023年6月。2022年7月至办理调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴；【回答】
编外人员薪酬福利：（一）薪酬1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，具体标准如下：（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。（2）岗位补贴：服从工作需要到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增加200元/月。2.考核奖励（1）月考核奖：按时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。（2）年终综合考核奖：4500-5000元/人。（二）福利1.请假。编外人员可按规定视同正式工作人员享受年休假、探亲假、婚假、护理假、丧假等法定假期，但疗休养假除外。编外人员疗休养假参照婺城区相关管理规定，每两年享受一次且不可前后两年连续享受，新入职第一年不享受疗休养假。具体规定按照《金华市自然资源和规划局婺城分局考勤管理制度（试行）》执行。2.加班值班补休。编外用工加班工作的，按规定安排补休或发放夜餐费补助，夜餐费补助标准参照机关单位相关规定执行，不列入薪酬福利总额管理。编外用工因公出差的，出差补贴标准参照机关事业单位相关规定执行，不列入薪酬福利总额管理。（三）社会保障凡被正式聘用，并签订劳动合同的编外人员，均可按国家有关规定办理“五险”，即：享受医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和生育险；需要交纳住房公积金的给予政策，费用自理，可申报局财务室代扣代缴。若劳动合同解除，以上“五险”一金也同时解除。【回答】

7. 编外人员公积金标准是什么

事业单位职工一般由很多构成类型，由正式编制的、三支一扶、公益性岗位、聘用制的，按照规定单位必须要位职工缴纳住房公积金。以人事代理的方式缴纳保险和住房公积金的，一般都是企业性质的保险和公积金，缴纳的数额和基数相对来说少一些。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。编外人员有五险一金吗编外人员按照规定应该享有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条;国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。