为什么目前不实行延迟退休？

1. 为什么目前不实行延迟退休？

1、个人层面：如果延退，会伤害大多数参保人的切身利益。
（1）交的年头多了，领的年头少了，有失公平，显失效率，心里不平衡
延迟退休意味着缴费年限延长了，领取年限缩短了，也就是说付出的多了，得到的少了。如果延迟5年，就意味着多交5年的社保，反而少领5年养老金。
（2）还交得起吗？拿什么交？有困难
延迟退休意味着重劳动者要延长缴费年限，那就要有继续缴费的能力，可是对大多数底层劳动人民来讲，谈何容易？我国的国情摆在那儿呢，就业年龄歧视问题严重。35岁是就业年龄的分水岭，4050找工作遭遇老大难，60岁几乎就剩看大门了，还找得到工作吗？挣得到钱吗？体力、脑力更得上吗？入不敷出的，或没有收入的人，拿什么交？
（3）我还能活到拿养老金那天吗？回得了本吗？担心再增加，信心在减少
我活得了那么久吗？参保信心在降低虽然人类的平均寿命延长了，但参保人关心的不是平均寿命，而是自己有命活到那一天。如果延退，大多数人都担心自己的命没那么长，拿不回自己的本钱，不划算，影响参保信心。
小结：如果延退，可能会遭遇参保人数的大幅降低。
2、社会层面：如果延退，就业能力的个体差异，或造成公平的失衡，增加社会不稳定因素。
5060年龄段的人，在延退面前的应对能力是不同的，不应该一刀切。比如吃公家饭的和“高知高能”的白骨精，比如专家教授，机关事业单位养尊处优的白领等人群，对延退的反应可能还无所谓，甚至还欢迎。但是大多数“低知低能”的劳苦大众就不同了，就业的艰难和收入的微薄决定了他们的隐忧。岁数大了，能力平庸的，出大力的干不动了，没人要了，挣不到钱了，能不强烈反对吗？而这个群体是大多数人，所以会汇集成社会隐忧，社会问题。甚至有的人说，延退了，大不了我就想办法去监狱养老。
3、国家层面：不利于养老基金长期可持续发展
个体问题会通过传导成为社会问题，社会问题会通过传导成为国家的民生问题。比如公平和效率的缺失，参保人数的下降，会进一步使养老基金的运转遭遇更多的困境，而养老问题在任何国家、在任何时代都是不容忽视的，必须解决的国家大事。此等大事，如果只从百姓角度，靠延退，靠百姓奉献个人利益来解决，并不周全，会制造新的隐忧和问题。

2. 为什么要延迟退休

1、延迟退休，很重要一个原因是，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。2、其次，我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这一规定制定颁布于20世纪50年代，当时我国人均预期寿命也只有50岁左右。这一退休年龄标准是根据新中国成立初期人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，到现在近70多年没有调整过。改革开放以后，我国人均预期寿命大幅提高，从新中国成立初期的40多岁提高到了“十三五”期间的77.3岁。“十四五”期间，我国人均预期寿命将达78.3岁。拓展资料：与此同时，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出，延长退休年龄是自然而然的事。横向比较，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄。据不完全统计，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。法律依据：《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》第4条规定，的通知，对我国“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中最引人关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

3. 为什么要延迟退休

延迟退休原因有以下几点：1、退休年龄总体偏低与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初期是四十岁左右，截止到二零一九年已经提高到七十七点三岁了。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了八十岁；2、退休年龄总体偏低不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到二零一九年底，六十岁以上的人口比重已达到 百分之十八点一，预计十四五期间老年人口将超过三亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化将对经济社会的发展产生深远的影响；3、退休年龄总体偏低不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从二零一二年开始出现下降，年均减少三百万以上，并且减少幅度还在加大，预计十四五期间还将减少叁仟伍佰万人；4、退休年龄总体偏低造成人力资源的浪费。我国新增劳动力平均受教育的年限在不断延长，人民开始工作的年龄相应推后，退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资源的浪费。延迟退休不仅是我国，而且是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在六十五岁以上。实施渐进式的延迟法定退休年龄，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4. 会不会实行延迟退休

法律分析：因为针对于最近5年到10年左右退休的人群,基本上是不会赶上延迟退休的一个问题,因为在前两年提出延迟退休的一个设想的时候,时任人社部长就已经官方回复了这样的一个问题就是说,即便要实行延迟退休,那么也会采取一个渐进时延迟退休的办法,并且会采取5年的过渡期限,所以说拥有这样的一个5年的过渡。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 为什么要延迟退休

亲，很高兴为您解答[开心][开心]。延迟退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。【摘要】
为什么要延迟退休【提问】
亲，很高兴为您解答[开心][开心]。延迟退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。【回答】
亲，延迟退休能增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。[开心]【回答】

6. 为何实施延迟退休？

发改委人士透露，劳动年龄人口实际上从2012年开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大约3个人养一个老人，2025年的时候大约是2个人养一个，到2050年几乎是1.11养一个人，所以人口的年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。
早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在两会上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。于是倍受关注的延退问题再次成为百姓议论焦点，赞同与反对之声此起彼伏。媒体对尹蔚民部长实行延退政策理由归纳为四个方面。
其一，中国已进入老龄化社会，随着抚养比的不断下降，若再不实行延迟退休，未来职工养老保险将会入不敷出。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。目前，我国职工养老保险的抚养比是3.04：
1，到2020年将下降到2.94：
1，2050年将下降到1.3：1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。
其二，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
其三，我国企业养老保险待遇水平连续11年提高，由2005年的月养老金人均700元，一直到现在人均超过2000元。退休职工养老金的逐年上升，虽然提高了老年人口的生活质量，但是对养老保险基金来说已是巨大的支出压力。
其四，虽然我国经济增速在放缓，但是拉动就业能力却在增加，目前我国GDP每增长一个点，就能拉动城镇新增就业150万人。十一五期间，我国GDP增长一个点只能拉动城乡新增就业80万到100万人。鉴于我国失业率仍在低位徘徊，预计十三五期间劳动人口不会下降。所以延迟退休实施后，并不会影响到每年新增青年劳动大军的就业。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7. 为什么现在要推行延迟退休呢？

众所周知，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，但是就目前日益严峻的老龄化问题而言，延迟法定退休年龄无疑是最好的应对举措，并且国民的平均寿命接近75岁，延迟退休年龄也无妨，但是这也很容易引起部分人的反对。
早在去年，关于“延迟退休”的话题就引起了各方高度关注，迈入2021年之后更是议论不断。因为，按照人社部制定的计划，2021年是最适宜实施延迟退休的时间窗口。

虽然，目前关于延迟退休的政策尚未出台，但是已经确定了“渐进式延迟退休”的基调，相信不久之后具体方案就会公布了，逐步调整退休年龄的方案会更容易被普遍民众理解和接受。除此之外，还有好几个专家对延迟退休提出不同的新提议，我们来看一下。
统一男女退休年龄
早前有研究人员发现女性的平均寿命比男性要长，从国家统计局发布的数据来看，在中国男性寿命增长的速度始终要落后于女性，也许是基于这一层面的考虑，社科院专家也建议将统一男女的退休年龄作为第一步，然后再进一步延长退休年龄。




对于专家的建议，人们各抒己见。有人认为统一退休年龄，意味着男女平等，并且许多知识型女性在55岁过后事业还有发展空间，精力也能跟得上，早早退休不合乎情理，也是对社会资源分配的不公平，女性退休年龄延长至60岁更公平也更合理。
但也有人不认同统一退休年龄的建议，认为“一刀切”不现实，因为每个人的身体状况、就业环境、劳动时间都大不相同，尤其对体力劳动者来说十分不公平。
强制实施延迟退休年龄却不调整女性的薪资待遇、升职条件无形中也为难了很多女性。对此，有很多人提出了弹性退休的建议。




弹性退休
最近两年，支持弹性退休制度的呼声高涨。《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》中也提出，将退休年龄的决定权交到职工的手中，人们可以按照个人的实际情况做出选择提前退休还是延迟退休，同时把退休年龄与养老金待遇挂钩，延迟退休则增加、提前退休则减少。
也有很多人认为可以参考一些发达国家的弹性退休制度，给予延迟退休的职工“奖励”，不仅是养老金，也可以增加其他福利。比如一些科研工作者、办公室白领到了快要退休的年龄，觉得自己的精力还足以胜任工作，就可以自主申请延长退休年龄，养老金能相应得到上涨，医疗等其他方面的福利也可以适度增加。




再比如，从事体力劳动强度大的工人及其他一些特殊工种，就可以比法定退休年龄早一些退休，当然退休金发放比例也会相应减少。比如法定60岁退休，提早一年退休的话，就只能领到90%的退休金。不过，对于那些因身体状况无法继续工作的人来说，将养老金打折扣似乎也不够人道。
尽管支持弹性退休的人很多，但是具体方案应该如何设计才能符合国情、顺应民意，还是应该深思熟虑。除了以上两种提议，2021年，专家又还提出了按照“工龄”退休的新提议。




按照“工龄”退休
如今我们国家公务员可以在满30年的工作年限之后申请退休，但就目前而言也仅仅适用于公务员，是否适用于企事业单位职工和灵活就业人员还有待商榷。
按照“工龄”退休，与弹性退休相同的一点都在于不以职工年龄作为退休的条件，所谓的“工龄”就是社保缴费的年限。目前养老金的发放也是遵从“多缴多得”的原则，因此也有人认为退休年龄也完全可以参照社保缴费年限。




假如将“工龄”设定为35年的标准，在大学毕业后进入工作，最多60岁就可以正常退休了；如果因为读研、读博到了30岁才顺利毕业开始工作的话，可能需要工作到65岁左右才能办理退休了。
考虑到劳动力质量的话，硕士和博士毕业的高层次人才，如果过早退休也是对人才资源的浪费；并且对于很多渴望早早就过上晚年生活的“打工族”来说，按照“工龄”退休、“早工作就早退休”是梦寐以求、期盼已久的，基于这点的考虑，“工龄”或将成为退休关键。
推行延迟退休政策已经是铁板钉钉的事情，近年来，关于延迟退休的方案接连提出，以上三项新提议，在目前获得了更多的共识和支持。




根据《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》，2020年到2025年之间将逐步落实延迟退休的政策，或许今年具体的方案就会出台了。
不过，推行这一政策还面临很多难题，因为大部分职工还是认为延迟退休会“吃亏”，如何在激励延迟退休的同时，做出最具“人性化”的方案，我们还要拭目以待。你支持什么样的延迟退休方案呢？

8. 为什么要延迟退休？