2022年年终奖

1. 2022年年终奖

二、2022个税怎么调整?      1.2022个税调整一:年终奖合并计税      自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说,今年年底前取得的年终奖,缴纳个税有两种计税方式,即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入,只有合并计税一种方式了。单独计税和合并计税,适合的是不同的年终奖发放方式。      2.2022个税调整二:年终奖纳税方式改革      过去年终奖都是单独计税的,也就出现了甲和乙两个人的工薪收入算下来都是一样多,但由于发放方式不同,导致出现缴纳税款不一样的情况,这样是很不公平的。而改革后,个税将工资薪金和劳务报酬等劳动性所得实行综合计税,避免了类似月度间波动造成税负不公平的现象。      3.年终奖合并计税是什么意思?      合并计税,就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起,来计算纳税金额。      三、2022年终奖怎么扣税?      1.年终奖税率标准      每个月工资不超过3000元的税率是3%,超过3000元至12000元的部分,税率是10%;超过12000元至25000元的部分,税率是20%;超过25000元至35000元的部分,税率是25%;超过35000元至55000元的部分,税率是30%;超过55000元至80000元的部分,税率是35%;超过80000元的部分,税率是45%。      2.年终奖扣税方式      假设年终奖1万元,按照上述年终奖税率标准计算方法,适用最低档3%税率,也就是需要缴纳个税300元,最后到手年终奖9700元。

2. 2020年全年白领年终奖均值与往年相比，有何变化？

年终大奖一直都是人们期盼的一件事，能够拿到年终奖人们总会动力十足。能不能发、发多少年终奖一直备受人们关注。2020年相比较于2019年不管是从年终奖均值上还是确定能够拿到年终奖的占比上来说都有所改变，具体的改变如下：

一、2020年白领年终奖均值有所下降。2020年全国白领年终奖均值接近八千元，相比2019年的九千多元下降了接近20%，5000-10000元区间占比最高为25%之多。
二、2020年确定能够拿到年终奖的白领占比持续走低。根据截至2021年1月的调研，今年已确定能拿到年终奖的白领占比仅不到28%，连续三年走低，而在企业类型上，近半数国企白领都有年终奖，比例是民企的大约2倍。

三、从地域方面来看，也有所变化。年终奖排名靠前的南方城市相对较多，大多数新一线城市与部分二线城市都跻身前十名。北京白领以平均一万三千多元领先全国，其次是杭州一万一千多元，然后是上海同样也是一万一千多元，位居第三。其他过万元的还有：乌鲁木齐、福州、苏州元。调研城市中最低的是昆明，仅不到四千元，也是唯一一个不到四千元的。
四、较去年相比，性别对年终奖的影响正在减弱。2020年男女白领的年终奖分别平均能拿到八千多元和六千多元，差距为30％多，比前一年的45％左右有明显收窄。可见性别对年终奖的影响正在减弱。
五、当然，并不单单是以上那些方面有变化，行业方面也较去年变化显著。靠前的很多行业年终奖平均接近壹万叁仟元，同时增速也是最快的达到高于27%；一些非营利机构也超过万元，同比基本持平；更是有的行业以接近一万元元排第三，但缩水达也很大。

以上这些变化究其原因与我们面临的疫情密切相关，大部分均受疫情影响，比去年在数据上要差一些，情况更糟糕一些。但是我相信今后我们国家的企业发展的会更加的辉煌，人们的收入也会更高，年终奖也会更喜人。

3. 2021年你的年终奖有多少？

昨天太忙了，到晚上才看到3位职场人的留言：
1、一位HRD的职场朋友说，自己辛辛苦苦工作一年，老板当初承诺的30万绩效年薪说不给就不给了。关键是公司今年业绩全部超额完成。
2、另外一个朋友搞运营的职场朋友对老王说，去年年终奖是10.5万（3个月的薪水），而今年年终奖取消了……
3、还有一个职场朋友说，他们公司预计给员工发放60万年终奖（公司不到30人，去年公司利润500万左右），大家都挺高兴的。但最后发年终奖的时候，发现不对劲，最后私下和HR小姐姐聊天得知，总共60万年终奖，老板和老板娘分走了30万，老板的小舅子一个人发15万，其他人分别是500元到几万不等……
各位职场朋友，当你看到这样的事情，你会怎么想呢？老王认为，遇到这样的事情，先不要用对抗的思想思考问题，而是要分析问题。
1、案例1中这位HRD的问题在于没有把绩效年薪签到劳动合同里面，导致老板有空子转。老王建议，不管什么工资，哪怕是两个月的奖金，都最好写到劳动合同里面。因为写入劳动合同里，就有法律约束效应；而口头上承诺的内容都是假的。
2、没有写入合同的年终奖不是工资的组成部分，因为是变量，随时可以变动。案例2的互联网公司运营人员，错误地认为去年年终奖给得很多，今年公司也应该差不多。这是错误的认知。老王认为，去年是去年的事情，今年是今年的事情，市场在变化，人也在变化。不能用去年的思维方式来思考今明两年的事情。
案例2的职场人，如果公司给你发年终奖，说明公司挣钱了；不给你发年终奖，公司也不违法。案例2和案例1是完全不同的事情。案例1是工资的组成部分；案例2是起到公司的保健或激励作用。
3、所有人都想多拿奖金，老板也一样。比如前两年，南京某公司把最高的奖励给董事长的儿子。这样虽说没错，毕竟肥水不流外人田，但做法会让其他员工心寒。
对于老板来说，如果你要发年终奖，你自己就好别要了，也不要给自己的亲属，不然会引起其他人的议论。
你多发少发结果都一样。就像案例3年，最大的问题在于60万年终奖被老板自己人搞走75%。
当职场人遇到年终奖有问题时，你该怎么做呢？老王建议：
1、如果你在公司还能提升自己的能力，就不要离职。因为你带着情绪离职，对你来说损失很大；如果你认为公司的项目经历，不能让你的能力得到提升，你可以选择离职。虽然你离职，但是或许下一个公司也会遇到同样的事情。你唯一能做的不是带着情绪离职，而是想办法提升自己的能力。
2、如果公司真没有什么可以留恋的了，你可以先找好工作再离职。但千万不要裸辞，裸辞对你不友好。哪怕是高管，都不要选择裸辞，裸辞的人一般都是带着情绪离职，最后发现工作难找。
3、找工作实质就是选择老板，只有你的老板好了，公司才会有前途；如果你的老板对员工都不友好，公司发展好与坏，和你毛的关系都没有。老王接触过很多公司的老板，还是非常友好的。
你可能会问，好老板的标准是什么？老王说说自己的看法：
1、想办法把公司做大、并合理纳税。公司做不好，即使你个人再好，别人都不会夸你一句好，依旧说你没能力。所以，老板的第一个责任是把公司做大做强，对股东负责、对投资人负责、对家庭（每个员工都是不同的家人，家庭需要开销，只有公司做强做大了，员工才能正常拿到工资）负责、对社会负责。
2、正能量，给员工培训和发展空间，能让员工成长。不能培养员工的老板，永远都是以自我为中心的。
3、正常给员工发工资的老板都是好老板。尤其这几年，很多公司都破产了，能准时给员工发工资的老板，都是好老板。员工要有感恩之心。对于不良的老板，你可以选择离职。
写在最后
最后，老王想说，有年终奖没有年终奖都要好好地、开开心心地过年，努力提升自己才是王道。
薪职网

4. 2021年“年终奖”人均2.3万，你拖后腿了没？

你这数据从那里来的啊？人均2.3万？在互联网行业、IT行业、地产、金融等行业不算多，但在传统行业里，2.3万的年终奖很难那。
  
 年终奖和单位也有很大关系，好的单位年终奖远不止这个数，而大部分小微企业几乎是没有年终奖的。
  
 所以人均年终奖2.3万没有任何依据，很多企业能正常发的起工资就不错了。
  
 
  
 2022年春节即将来临，中智咨询昨天发布了《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。这份报告的分析数据来自全国765家参与调研的企业。调研显示：2021年企业年终奖人均2.3万元，千人以上规模的企业人均超3.3万元。
  
 相信很多人看到这个“2.3万元”的数据都被惊呆了，因为别说是2.3万元了，甚至是2300元，很多人都没达到，所以对于这个数据抱有极大的怀疑性。不过这其实也可以理解，毕竟会参与调研的企业都是具备一定规模的企业，对于很多小厂或者根本就是几个人的加工点，根本就不可能去理这些所谓的调研机构，所以其调研的数据本来就带有不真实性，其次其调研的地点在北京，各类企业总部聚集地，本身企业的各类保障措施也会更加完善。
  
 对于绝大部分的普通国人来说，没有年终奖才是常态，特别是在私营企业打工的人群，很多更是连什么是年终奖都不知道，即使个别有年终奖，那金额也是极其感人，一般不会超过3000元这个门槛，更别说是2.3万元这个巨额资金了。
  
 对于年终奖，大家有什么想说的没？你所在单位今年的年终奖又是多少呢？
  
 
  
   
  
 年终奖到账，2.4K扣税72。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
  
 
  
   
  
 超过平均数
  
 
  
   
  
 勉强没拖后腿[捂脸]
  
 
  
 只有平均数的零头，何止拖后腿，直接甩百米开外了！
  
 年终奖是啥东西？有没有人给我科普一下！[流泪]
  
 年终五万三，不如去年。
  
 大部分人都没有，没什么拖后腿不拖后腿的！
  
 年终奖？这个 社会 还有这个钱？！我咋不知道呢 [捂脸][捂脸]

5. 2021各行各业年终奖哪家强？你的年终奖有多少？

我个人认为互联网公司的年终奖会最多，金融行业的年终奖也不差，我个人的年终奖相对比较一般。
每到年底的时候，很多人会特别关注公司的年终奖问题，很多人的年终奖甚至会超过自己的半年收入。因为年终奖的问题直接关乎到一个人的福利问题，所以很多人会把年终奖当成评判一家企业优秀与否的重要标准，多数优秀企业也确实会给员工发放巨额年终奖。
一、互联网公司的年终奖非常高。
对于在互联网公司从业的小伙伴来说，很多人在年底可以获得至少两个月的年终奖，有些人甚至可以获得12-16月的年终奖。因为互联网公司的业务效益一般比较好，这个员工本身所在的部门也有着不错的年度效益，整个部门的员工都可以获得巨额年终奖。
二、金融行业的人来讲也非常高。
因为金融行业本身就是离钱非常近的一个行业，很多金融行业从业人员的年终奖也非常高。我曾经看过一份关于金融行业的年终奖的报告，全国上下的金融行业从业人员的年终奖的平均值已经达到了2万元以上，这个数据领跑所有的行业。虽然不同公司和不同岗位有着一定的年终奖的差异，但金融行业的年终奖普遍比较高。
三、我个人的年终奖相对比较一般。
我个人所从事的工作是传统工作，所以我的年终奖一般不会特别高。如果以往年的情况来看的话，我可以获得大概1~3个月的收入的年终奖。因为外部市场的就业情况比较严峻，很多企业的效益也不是特别好，所以很多企业可能会降低员工的年终奖，有些企业甚至会停发员工的年终奖。对于员工个人来说，员工其实也没有什么选择空间，因为员工能够保住工作就已经非常不错了。

6. 2021年还有年终奖吗？

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》（财政部税务总局公告2021年第42号），《财政部_税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日。

7. 又到万众期待的年终奖时刻，2021你的年终奖有多少？

辛辛苦苦起早贪黑的工作了一年，就盼着过年前能够多发些年终奖，但是因为疫情的影响，今天的年终奖似乎不太理想，只是比平时多发了两个月的工资，虽然不如前几年发的多，但是看看其他人，自己到手的这点年终奖还算不错了，我好友一年来勤勤恳恳，生病不敢请假，奶奶去世都没能回老家送最后一程，就这样年底都没能拿到年终奖，她老板的理由是这一年来因为疫情的原因公司状况不是很好，老板为了照顾员工的情绪，每个人发了两百块钱的购物卡。

从年初盼到年底，就拿到两百块的购物卡让谁都觉得提不起精神来，好友公司的同事有几个都准备辞职了。其实说到底这一年来谁都不容易，估计她老板也很难，否则也不会这样做。记得前两天看到了一条调研报道，上面显示，今年一年超过五成的人没有拿到年终奖，有45%的人有望拿到年终年，这个有望是指老板提到过这个意向，但是最终能否拿到还是未知数。有3.39%的人已经把年终奖拿到手了，还有4.3%的人虽然也有望拿到，但是这个年终奖却不是年终拿到，而是等到来年的年中拿到。

今年大环境如此，很多企业单位的压力非常大，不裁员就已经不错了，不裁员还能坚持给员工发年终奖的单位更是厉害了，所以当我看到比平时多了两个月工资的年终奖后，心里还是狠狠的安慰了自己一番，要珍惜呀，能够拿到这份所谓的年终奖多不容易呀，所以下了决心，来年一定要继续努力发挥自己的才能给公司创造价值。不然怎么对得起老板紧着裤腰带发出来的这点年终奖。

其实就算没有，我们也会欣然接受，毕竟在自己的工作岗位已经很多年，跟公司的一切都有了感情，当初选择了这份工作就是因为喜欢，所以个人觉得只要上班努力工作，下班努力 充电提升自己的业务能力，踏踏实实的做好自己的本职工作，就一定会等到升职加薪的那一天。

8. 2021你的年终奖有多少引起热议，你对自己的年终奖还算满意吗？

现在大部分人都该放假了，大家对今年的年终奖满意吗？ 你对自己的年终奖还算满意吗？关于这个问题，我也问了其他朋友，得到的最多答案是：当然是希望多一点啊～多少透露着不满之意。关于如何提高收入，近日读了《财务自由之路》，借书里的一些观点，加之自己的总结提炼，斗胆也来谈一谈。

  年终奖是每年春节前都绕不过去的话题，它是我们工作一年价值的体现，每年都是几家欢喜几家愁。
有的人对年终奖很满意，觉得自己的付出得到了公司和领导的认可，第二年会以更加饱满的热情投入到工作中去，这类人不用说，会发展的越来越好。 也有人对年终奖很不满意，这里面分两种情况。一种情况是自己的价值没有得到很好的体现，说明是单位效益下滑了；另一种情况是自己的能力跟不上单位的发展，是个人在工作上落伍了。

通过我自身的工作经历，通过我的年终奖的变化，可以给还在职场上打拼的朋友们一个启发。大家可以通过年终奖审视一下自己的职业发展，看看是不是一直在自己规划的道路上前进。当我们的年终奖不及预期的时候，我们就要好好反思一下，看看是自己的问题，还是公司的问题，还是行业大环境的问题。同时要好好考虑今后的道路怎么走，是在一个单位继续工作下去，还是另谋出路。

年终奖既是最我们工作一年的奖励，也是评估我们事业发展是否顺利的标准。我们要理性的看待年终奖，根据年终奖调整我们的工作发展方向。在这里我想说一句，不管我们在工作上是否一帆风顺，有机会多找几个其他收入渠道都是不是坏事。因为现在社会发展太快，行业更替也太快，不要等到我们四五十岁的时候，发现行业不行了，公司不行了，个人工作能力跟不上了，在想其他出路，到那时就已经晚了。
有钱没钱，都要回家过年。只要我们不虚度光阴，只要我们找准自己发展的方向，并且长期不懈的努力下去，我相信我们都能够过上自己想要的生活。