认购股票锁定期为36个月持股计划的存续期为48个w什么意思

1. 认购股票锁定期为36个月持股计划的存续期为48个w什么意思

认购股票锁定期为36个月,即参与股票认购的部分股票的限售期限为36个月,36个月后可以卖出股票.
持股计划的存续期为48个月,即其他的某项投资持股计划,有效期限为48个月,48个月后,该持股计划到期作废.

2. 员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思

3. 员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思

您好，很高兴为您服务。所谓的锁定期、解锁期是公司对于员工所配售的股份的一种限制条件。锁定期是指公司上市为激励员工，对员工出让了部分股份，但为了企业的经营和防止股价过度波动，会在配售给员工的股份中给出要求，要求员工在一定时间内不能出售手中的股票，而这个中间时段就是锁定期。
　至于解锁期，则就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。
　
根据您所说的，也就是您公司所配售的员工持股锁定期需要36个月，在12个月后员工可以对自己手中股票进行自由出售。【摘要】
员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思【提问】
您好，很高兴为您服务。所谓的锁定期、解锁期是公司对于员工所配售的股份的一种限制条件。锁定期是指公司上市为激励员工，对员工出让了部分股份，但为了企业的经营和防止股价过度波动，会在配售给员工的股份中给出要求，要求员工在一定时间内不能出售手中的股票，而这个中间时段就是锁定期。
　至于解锁期，则就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。
　
根据您所说的，也就是您公司所配售的员工持股锁定期需要36个月，在12个月后员工可以对自己手中股票进行自由出售。【回答】
像这个锁定期很可能五年或者十年，对吗【提问】
是证券公司规定的，还是公司规定的【提问】
是证券公司规定的，还是拟上市公司规定的【提问】
公司规定的。原则上是可以5年 10年的，但考虑到公司成长 ，一般不会这么长的锁定期【回答】
超出规定的年限后，可以自由交易吗【提问】
这个超过规定年限后，是可以自由交易的。
同时它的优点是作为公司的参与者，您是更能了解其前景的。【回答】
问题是，不准备干了，正好公司准备6月上市，在坚持两，三年，时间再久的话就没意思了【提问】
这个完全可以坚持一下，每一个新股上市都有一个相对来说的上升期【回答】

4. 员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思

锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。

解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的。两者就没多大区别，都是在一定时间内不能在市场，上出售。

如果现在还不能在市场上流通，那么禁售期就是证券市场规定的。而锁定期就是公司规定在禁售期到达之后，还要你持有的那段时间内不能出售。一过锁定期后，就可在市场上出售了。【摘要】
员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思【提问】
锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。

解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的。两者就没多大区别，都是在一定时间内不能在市场，上出售。

如果现在还不能在市场上流通，那么禁售期就是证券市场规定的。而锁定期就是公司规定在禁售期到达之后，还要你持有的那段时间内不能出售。一过锁定期后，就可在市场上出售了。【回答】
持股平台的锁定期一般是多久【提问】
比如我在持股平台持有1.37%的股份，这个有规定吗，必须达到5年或更久的时间，才能交易【提问】
这个看你与公司怎么协商的【回答】
锁定期是证券公司规定的，还是上市公司规定的【提问】
是公司规定的【回答】
那是公司规定的，岂不是十年，八年都有可能【提问】
对的。他们这是一种留住员工的手段【回答】
那十年，八年那么久，在这期间不能变现，不就是一个数字吗【提问】
对的【回答】
我见网上一般是一年解禁【提问】
要和公司沟通好 才能得到你所说的解禁处理方案【回答】

5. 员工持股计划锁定期届满是利空吗？

员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。但是股价下不下跌，这是不一定的。主要看两个方面，一个是即使锁定期届满，也不一定会卖，特别是在没有盈利的情况下。另一个方面是即使要卖，如果所占比例不大的话，对市场的冲击也是有限的，特别是在整个市场行情好的时候。拓展资料：大多数股票的交易时间是：星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子，在9:30才开始处理。如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一、十一、春节、元旦、清明、端午、中秋等国家法定节假日）股票名词散户：就是买卖股票数量较少的小额投资者。作手：在股市中炒作哄抬，用不正当方法把股票炒高后卖掉，然后再设法压低行情，低价补回；或趁低价买进，炒作哄抬后，高价卖出。这种人被称为作手。吃货：作手在低价时暗中买进股票，叫做吃货。股票出货：作手在高价时，不动声色地卖出股票，称为出货。惯压：用不正当手段压低股价的行为叫惯压。坐轿子：目光锐利或事先得到信息的投资人，在大户暗中买进或卖出时，或在利多或利空消息公布前，先期买进或卖出股票，待散户大量跟进或跟出，造成股价大幅度上涨或下跌时，再卖出或买回，坐享厚利，这就叫“坐轿子”抬轿子：利多或利空消息公布后，认为股价将大幅度变动，跟着抢进抢出，获利有限，甚至常被套牢的人，就是给别人抬轿子。热门股：是指交易量大、流通性强、价格变动幅度大的股票。冷门股：是指交易量小，流通性差甚至没有交易，价格变动小的股票。领导股：是指对股票市场整个行情变化趋势具有领导作用的股票。领导股必为热门股。投资股：指发行公司经营稳定，获利能力强，股息高的股票。投机股：指股价因人为因素造成涨跌幅度很大的股票。高息股：指发行公司派发较多股息的股票。无息股：指发行公司多年未派发股息的股票。成长股：指新添的有前途的产业中，利润增长率较高的企业股票。成长股的股价呈不断上涨趋势。浮动股：指在市场上不断流通的股票。稳定股：指长期被股东持有的股票。行情牌：一些大银行和经纪公司，证券交易所设置的大型电子屏幕，可随时向客户提供股票行情。

6. 员工持股计划锁定期届满是利空吗

员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。但是股价下不下跌，这是不一定的。主要看两个方面，一个是即使锁定期届满，也不一定会卖，特别是在没有盈利的情况下。另一个方面是即使要卖，如果所占比例不大的话，对市场的冲击也是有限的，特别是在整个市场行情好的时候。拓展资料：员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三者，一般为金融机构)作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权;(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。操作流程是什么?(1)进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度;对企业预期激励效果的评价;财务计划;股东的意愿统一等。(2)对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买;而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。(3)聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。(4)确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。(5)明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。(6)解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。(7)制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。(8)制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。

7. 员工持股计划锁定期届满是利空吗？

亲[开心]您好呢，很高兴为您解答呀 答案如下：不是的，利空
员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。【摘要】
员工持股计划锁定期届满是利空吗？【提问】
亲[开心]您好呢，很高兴为您解答呀 答案如下：不是的，利空
员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。【回答】
[耶耶耶]希望我的回答对您有所帮助[耶耶耶]，如果我的回答让您满意的话，可以在左下角给我一个赞嘛！【回答】

8. 员工持股计划锁定期届满是利空吗？

您好，员工持股计划锁定期届满是利空。具体程度要看这些股数占比多少以及持股开始期的成本【摘要】
员工持股计划锁定期届满是利空吗？【提问】
您好，员工持股计划锁定期届满是利空。具体程度要看这些股数占比多少以及持股开始期的成本【回答】
如果员工持股数占比较低的话，那对当天的走势几乎没有影响的亲【回答】
如果开始持股的成本高于现在的股价的话，一般届满后员工也是不会大规模抛售的，也不会造成很大影响【回答】
您好，希望以上回答对您有所帮助[抱抱]。您可以关注老师，以后有问题可以随时咨询。也可以考虑办理老师的无限次套餐来一起交流。最后希望您对老师的回答点个赞。祝您生活幸福，投资顺利哦[心]【回答】