小米员工18级别及薪资

1. 小米员工18级别及薪资

您好[心]~很高兴为您解答，小米员工18级别及薪资是：年薪60万元目前小米内部层级共设10级，从13级到22级。头衔大体分为专员、经理、总监、副总裁及以上。应届生一般12-13级，专员级别一般为13级，3年经验后达到15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级。小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米年中和年末要各回顾一次绩效。目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。时间是7月份答辩，8月底出结果，10月份进行调薪。“为发烧而生”是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。公司的晋升规则和职级划分，是想激励身在其中的每一个人，更有目标导向地去努力工作。【摘要】
小米员工18级别及薪资【提问】
您好[心]~很高兴为您解答，小米员工18级别及薪资是：年薪60万元目前小米内部层级共设10级，从13级到22级。头衔大体分为专员、经理、总监、副总裁及以上。应届生一般12-13级，专员级别一般为13级，3年经验后达到15级，经理为16-17级，总监为18-20级，副总裁为21-22级。小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米年中和年末要各回顾一次绩效。目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。时间是7月份答辩，8月底出结果，10月份进行调薪。“为发烧而生”是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。公司的晋升规则和职级划分，是想激励身在其中的每一个人，更有目标导向地去努力工作。【回答】

2. 小米公司薪酬管理制度

薪酬管理离不开工时统计数据的支持
好用的考勤软件推荐亰顶HR考勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤签到：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

3. 小米公司待遇

4. 小米公司的员工待遇是怎么样的?

小米公司的员工待遇还是非常不错的。
小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。 小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。

销售成绩
小米公司自创办以来，保持了令世界惊讶的增长速度。小米公司在2012年全年售出手机719万台，2013年售出手机1870万台，2014年售出手机6112万台，2015年售出手机超过7000万台，2017年Q2季度出货量2316万台，2017年全年售出手机9240万台。
2018年售出手机超过1.2亿台，2019年售出手机1.25亿台。按市场份额，自2018年以来，连续高居世界第四。

5. 小米公司的员工待遇是怎么样的?

小米公司的员工待遇还是非常不错的。
小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。 小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。

销售成绩
小米公司自创办以来，保持了令世界惊讶的增长速度。小米公司在2012年全年售出手机719万台，2013年售出手机1870万台，2014年售出手机6112万台，2015年售出手机超过7000万台，2017年Q2季度出货量2316万台，2017年全年售出手机9240万台。
2018年售出手机超过1.2亿台，2019年售出手机1.25亿台。按市场份额，自2018年以来，连续高居世界第四。

6. 谁设计的小米薪酬制度

雷军设计的薪酬：


实习业务员底薪2200绩效500提成1% 业务员底薪2600绩效1000提成2%

高级业务员底薪3200绩效1500提成3%代经理底薪3200绩效2000提成4%

经理底薪4000绩效2500提成5%高级经理底薪4500绩效3000提成7% 代总监

底薪4500绩效3500提成9% 总监底薪5500绩效4000提成10% 总经理底薪6500

绩效4500提成10%经理级别以上拿团队提成1% 总监以上拿团队2% 年度分红1%

总经理拿年度分红3%【摘要】
谁设计的小米薪酬制度【提问】
雷军设计的薪酬：


实习业务员底薪2200绩效500提成1% 业务员底薪2600绩效1000提成2%

高级业务员底薪3200绩效1500提成3%代经理底薪3200绩效2000提成4%

经理底薪4000绩效2500提成5%高级经理底薪4500绩效3000提成7% 代总监

底薪4500绩效3500提成9% 总监底薪5500绩效4000提成10% 总经理底薪6500

绩效4500提成10%经理级别以上拿团队提成1% 总监以上拿团队2% 年度分红1%

总经理拿年度分红3%【回答】
目前小米共设10级，从13级到22级，分为专员-经理-总监和副总裁及以上。应届生一般12-13级，专员级别一般为13级，3年经验15级，经理为16-17级，高级经理18级，总监为19-20级，副总裁为22级。
薪资方面一般是14~16薪，晋升，调薪的时间安排是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪，要求转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工。不时有送自身产品的优惠福利。
小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米半年度一次绩效。【回答】
谢谢【提问】

7. 小米国内研发部15级工资待遇是什么

您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！😃
小米国内研发部15级工资待遇是13.9K！
因为以12K最低薪计算，3年后升15级，每年加5%，即15级13.9K！
目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
薪资方面，据反馈：应届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度！【摘要】
小米国内研发部15级工资待遇是什么【提问】
您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！😃
小米国内研发部15级工资待遇是13.9K！
因为以12K最低薪计算，3年后升15级，每年加5%，即15级13.9K！
目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
薪资方面，据反馈：应届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度！【回答】

8. 小米年薪100万 什么级别

您好小米年薪100万属于公司高层。小米公司实习生1500到3000，客服岗位3000到6100，推广人员6000到8000，技术开发人员是15000到2万，以上年薪都没超过50w，年薪100w起码得是公司高层。【摘要】
小米年薪100万 什么级别【提问】
您好小米年薪100万属于公司高层。小米公司实习生1500到3000，客服岗位3000到6100，推广人员6000到8000，技术开发人员是15000到2万，以上年薪都没超过50w，年薪100w起码得是公司高层。【回答】
小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。[2][3]小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。【回答】