爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，员工离职为何要向公司赔偿？

1. 爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，员工离职为何要向公司赔偿？

并不是员工向公司索赔，而是公司向员工索要赔偿，员工的行为违反了诚信原则，并且违反了合同。根据合同规定，法院判决该员工赔偿10万元，这是没有问题的。但是，如果政府在这种情况下没有关于处理户口的相关规定，则可以继续保留员工的北京户口。每个人都知道北京户口的价值，所以实际上，这个员工用10万元换了一个北京户口，很多人说他们从中获利，这会引起问题。有些人可能会“利用漏洞”，进入工作并获得北京户口，然后离开工作，他们可以拿到北京户口，这非常划算。
这确实是一个不好的示范但是利用漏洞并不容易，毕竟要进入北京定居的单位并不容易。仅此一项就可以筛选出许多人，作为政府的行政行为，可以撤销户籍，除非这是某些非法甚至是犯罪行为。过度干涉诸如合同违约之类的民事行为是不合适的。这实际上是一个矛盾，那么这个问题不能解决吗，其实不是，一方面像这样的配额的大公司将在其雇员进入并安顿下来时为其雇员签订合同，服务期限已商定。违约者必须承担一定的违约责任。例如爱奇艺的员工损失了十万元，一方面，户籍部门还可以完善有关制度和法规，对部分恶意取得北京户籍的人处以吊销户籍等处罚措施。
这种事情不仅考验法律和制度，而且考验人性老实说，在北京落户花费10万元仍然很划算。但是此事还将使一些公司了解到他们将来需要加强管理和控制，这样原本诚实守信的人的权益就会受到损害。有时候这种事情实际上很难，无论是公司还是个人，我们都必须实现基本的诚信，因为一旦某人不诚实，最终可能会损害他人的利益，现在北京最大的问题是将户口指标提供给部门，然后部门用户口指标压榨员工。实际上，我们早就应该学习过，落户的权利属于政府。
符合条件的人可以去政府部门安顿下来并绕过该单位。彭先生从落户到离职的时间有点短，外人不禁有想法。彭先生辩称，他的辞职是由于公司的不公平对待，与落户程序无关。我不知道彭先生能否证明公司受到不公平对待，大家也想知道爱奇艺员工的工作强度前后是否有所变化。在相同薪水的前提下，如果变化很大，员工会有想法。当然一切都基于证据，诚实应该成为一个人做事的基础。

2. 爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，你觉得合理吗？

虽然说我们的许多毕业生都能够前往全国绝大多数城市，无条件落户。但因为北京上海广州深圳一类大城市存在巨大人口压力的缘故，我们的毕业生，还不能做到在这类城市无条件落户。
落户主要涉及到两项资源的占用，第1项当然就是我们的住房安置保障，第2项就是我们的教育保障。因为大城市不管多大，那么他的学校无论是中小学，还是大学，他能够容纳的在校生规模一定也都是有限的。同样的不管我们的大城市，规划出多么庞大的居住用地，最终能够建设出来的住宅也肯定都是有限的。从这个意义上看，大城市在就业市场完全开放的同时，却要对我们的毕业生设置这样那样的落户限制，也的确有它的合理之处。

目前来看，仍然是由我们的各地各大城市政府在主导，这样一个人口的聚集与散落的进程。
只要那个考核门槛设置合理，那对我们的城市发展长远来看也都会产生积极作用。
当然在我们的各地方政府，各大城市政府之外，公司对人才对求职者，对入职者的考核衡量，经常显得更为具体和重要。就是说当我们一些企业决定招聘某一某一名毕业生以后，经常的，这名毕业生就能够成功的落户大城市。
就是说我们许多的地方政府，各大城市的政府将这个人才考核衡量的标准门槛，委托给了我们的各家公司。

但其实我们知道，一时一地的考核，也并不能代表一个人未来长期的发展变化。在这个意义上，我们倡导对人，对我们的各类居民、对我们的各类人才，应当建立起一个常态、系统、全面的，更切合实际的考核机制。
基于科学的考核衡量，我们不单能够决定一名毕业生是否有条件落户，一名毕业生是否有条件入职某一家公司的某一个岗位，还能够确定在某一段时间以后，这位居民这名毕业生，他应当的最新去处。

当然，这件事，也并不能指望我们各大人事部门的工作人员去实现。这样一件事业，可能要依赖我们的互联网人才评估机构，去一步步依托互联网平台来实现。
并且，这样一个历史进程，还需要伴随着各大互联网平台对各地方政府取而代之的更为宏大的历史过程，去完成。

3. 爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，为何离职还需要赔偿？

爱奇艺的员工落户北京后，离职被判10万，为什么离职还需要赔偿呢？这是因为这个员工没有按照约定履行合同，提前违约，给公司造成了损失，因此被判10万，对于我们个人来说应该遵守契约，这样个人的诚信才会得到大家的认可，接下来跟大家具体说明。1.员工没有履行合同，属于违约。这个员工在跟公司签合同的时候，公司写清楚了工资，还包括一些条件，就像这个条件一样，帮助员工拿到北京的户口，但是当公司帮助员工拿到之后，想不到这个员工竟然离职了，所以属于违约，而且之前签订的是5年的合同，现在根本没有多长时间，因此员工其实是给公司造成了损失，也是一种失约的行为，所以被判10万也属于正常的现象。2.我们一定要遵守契约。当我们去公司工作的时候，会给公司签订合约，公司有权利和义务，我们也有权利和义务，当公司认真的履行了自己的义务，为我们支付了工资，为我们拿到了户口，这个时候我们也要认真的履行我们的权利和义务，就像这个人一样，其实是一种违约的行为，当他到了下一家公司的时候，下一家公司可能就不会选择这个人了，因为没有任何一家公司会选择一个没有诚信的人，所以我们一定要遵守契约，不到万不得已，不违背合约。3.给公司造成了损失，所以需要赔偿。在之前如果一个人离职的话，一般是由公司赔偿损失，因为如果员工离职会在一段时间内没有工作，所以会损失一部分资金，这个时候公司就可以进行赔偿，但是这个公司却获得了员工的赔偿，主要的原因就是一方面是户口难以获得，而公司做到了，所以这是公司的损失，而且公司招聘人才也不容易，这也是公司的损失给公司造成了损失，当然需要赔偿。
总而言之，随着社会的发展，一些人才会给公司签订不一样的合同，比如说规定工作年限，规定条件等等，但是当公司帮助员工拿到了这些条件，员工却违约了，这个时候员工其实是给公司造成了一定的损失，所以需要赔偿，在这个事件中员工就属于这种行为，对于我们普通人来说，一定要遵守合约，做好自己的诚信。 

4. 爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，这样判赔是否合理？

企业的落户要求本身就在合约上写着，员工拿到户口就要离职，肯定违反了协议，也损害了公司的利益，所以法院对其进行判罚也属于正常。北京法院审判信息网公布了一起案件，案件中，是爱奇艺公司起诉前员工，爱奇艺与该员工签署五年的劳动合同，并且给予其户口资格，但员工在入职两个月，办理完落户手续之后，竟然直接离职，于是爱奇艺公司随即对其进行诉讼。法院判定，该员工明知协议有五年的期限，还在办理落户手续之后离职，已经有违诚信的原则。所以最终法院判定，该员工要向爱奇艺公司赔偿10万元。

其实近些年，随着人口不断涌进大城市，落户成为众多外地人的难题，由其引发的纠纷也不少，仅在去年一年，网络上关于落户纠纷的法律文书就超过了30篇，不少员工选择入职一些大型企业从而获得落户资格，但企业又要求员工员工必须工作一定的时间，所以双方的博弈就越来越多，相关的纠纷也越来越多了。而从北京人社局的数据来看，去年北京有12万人提交落户申请，最终获得落户资格的只有六千人，落户难度还是不言而喻的。

其实也不难理解，要知道户口背后，是大城市的教育资源，医疗资源还要养老服务，这些优质的公共服务资源才是大家争抢的目标，相信未来很长一段时间，这些落户的纠纷还会持续出现。

参考资料：
值得注意的是，在彭某与爱奇艺公司的纠纷中，北京市海淀区人民法院并未支持企业和员工就办理本市户口约定的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中，第22、23条所规定的，是用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
也就是说，从法律上看，“落户违约金”的约定是不被承认的。在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到法院承认。
“从劳动合同法和最高法去年出台的相关的会议纪要指导的裁判方向来看，仅就落户问题约定违约金，违反了法律的强制性规定。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔向中新网表示。

5. 爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，这是因为什么？

因为彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则。

详细信息2月23日，从北京法院审判信息网获悉，2月5日该网公开了彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书。北京市第一中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。
相关判决书显示，彭某于2018年7月入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同。2018年7月13日，爱奇艺公司与彭某签订《非京籍员工落户协议》。2019年12月彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成。2020年2月28日彭某以个人原因提出辞职，彭某工作至2020年3月27日，双方劳动关系于2020年3月27日解除，离职前彭某每月税前工资为28500元+补助500元。

爱奇艺简介爱奇艺是由龚宇于2010年4月22日创立的在线视频网站，2011年11月26日启动“爱奇艺”品牌并推出全新标志。爱奇艺成立伊始，坚持“悦享品质”的公司理念，以“用户体验”为使命，通过持续不断的技术投入、产品创新，为用户提供清晰、流畅、界面友好的观影体验。
2013年5月7日百度收购PPS视频业务，并与爱奇艺进行合并，现为百度公司旗下平台。2018年3月29日，爱奇艺在美国纳斯达克挂牌上市，股票代码：IQ。在美国纽约时代广场，爱奇艺打出大幅广告庆祝上市。

2018年8月6日，爱奇艺、新英体育建合资公司，统一运营爱奇艺体育；8月8日，爱奇艺获金运奖年度最佳创新运营奖。9月3日，爱奇艺对外发布声明称，自即日起关闭显示全站前台播放量数据。11月29日爱奇艺发布公告，计划发行总本金为5亿美元的可转换优先债券。
2019年6月11日，爱奇艺入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。2019年12月，爱奇艺入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。

6. 爱奇艺员工落户北京后离职被判赔10万，你怎么看待这件事？

从北京法院审判信息网看到一则2月5日发布的彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书。北京市第一中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。判决书显示，彭某于2018年7月入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订期限自2018年7月18日至2021年7月17日的劳动合同。2018年7月13日，爱奇艺公司与彭某签订《非京籍员工落户协议》。2019年12月彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成。2020年2月28日彭某以个人原因提出辞职，彭某工作至2020年3月27日，双方劳动关系于2020年3月27日解除，离职前彭某每月税前工资为28500元+补助500元。一审法院北京市海淀区人民法院审理认为：彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则。法院判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。

我看到这个新闻，首先想到的是还有一年多的时间就坚持不了吗？在户口办完2个月的时间就离职有些卸磨杀驴的意思。彭某的举动有些不太地道。这个事的曝光，会在IT圈传遍。彭某的人品差，无诚信，以后哪个单位还敢用他呢？
我们现在社会上为了达到目的不择手段的人很多，单位里，身边到处，每天都在上演这些剧情。可是在人才招聘市场上，用工单位考量这个人时，不光是业务水平的高低，还有考量人品的情况。像彭某这种卸磨杀驴的做法会遭到很多单位的拒绝。毕竟这个社会最不缺的就是人才。也许彭某找到了待遇更优厚的企业，给予入职。精致的利己主义者在没有大局观和诚信是，前方的道路是非常难走的。

爱奇艺起诉彭某是对的，是在维护自己正当的权益。既然签订了劳动合同，并为彭某办理北京市人才引进落户北京，足以看出对彭某的态度和认可。起诉到法院也是实属无奈。这种行为不让他付出代价以后这种事会更加猖獗。法院判决彭某赔偿10万元，确实有些少了。一个户口十万就买下了，对彭某月薪3万的人来说，太轻松了。

7. 爱奇艺员工落户北京两个月后离职被告并赔款，你对此怎么看？

我们都知道，有一个热搜引起了大家的热议，那就是在北京有一个爱奇艺员工因为在爱奇艺这家公司就职，然后成功的落户北京，但是他两个月后就离职了，所以这个公司就要起诉他，希望他能够赔款。人们对这个事件都是议论纷纷的。
一、很多人都说如果仅仅花十万就能在北京落户的话那真的是赚到了。看到评论区里面有很多人都说，如果只赔款10万块钱的话，就能够成功在北京落户的话，那真的是赚到了。因为我们都知道你想要在北京这个人才济济的地方落户的话，除非你非常的有钱，只要你有钱的话，能够在北京买一套房子的话，那么你就可以成功落户。通过其他方面想要落户的话，那真的是非常困难的。像这位员工能够通过爱奇艺这个公司在北京成功落户，那真的是非常幸运的，但是他两个月之后就离职了，不免让人想到他是不是就是为了落户才到这家公司就职的。

二、这位员工这样子做很容易让人觉得他就是为了落户所以才入职的。爱奇艺公司起诉这位员工也是非常正常的，因为要知道公司帮助员工落户也是要耗费非常多的心思的。公司想要培养一个人才，所以才愿意帮助他落户在北京，而且公司也希望这位员工能够一起跟他长久的发展下去，却不曾想到这位员工可能就仅仅是为了落户才到他的公司工作，这不免让公司感到非常的受伤。

三、看到这个新闻可以让人们看到很多人都在用不好的手段想要落户。看到这个新闻，不免也让很多人都觉得通过这个方法来落户的话，手段真的是太卑劣了。如果每个人都通过这种手段来落户的话，那北京岂不是人人都可以去落户了？所以爱奇艺这个公司去起诉这个员工，希望他能够赔款的话也是非常正常的现象。公司在这个员工身上耗费的心血却没有得到回报，而且这位员工还离职了，可以说给公司也造成了一定的损失，公司想要得到赔款也是非常正常的现象。

综上，我们可以发现，这位爱奇艺员工很可能就是因为为了落户北京，所以才到这家公司去就职的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

8. 爱奇艺员工落户北京后离职被判陪10万，这算欺诈行为吗？

当我们在找工作的时候，会跟公司签订协议，公司会写明对于员工应该负的责任，比如说工资和各方面待遇等等，爱奇艺的员工跟爱奇艺公司签订合约，想不到最后违约了，因此需要赔偿公司10万元，但是我认为这不算欺诈行为，只能算一种不负责任的行为，大家不应该学习，接下来跟大家具体说明。1.爱奇艺员工跟公司签订了合约，最后违约了。事情的经过是这样的，有一个具有高技术的员工，他想到爱奇艺公司来工作，最后双方达成了协议，爱奇艺需要支付给这个员工每个月多少的工资，再加上帮助员工落户，后来爱奇艺公司认真地履行约定，帮助员工在北京落户了，想不到这个员工却违约了，在之后就离职了，所以对于公司来说，造成了一定的损失，因此需要赔偿给公司10万元。2.这个行为不算是一种欺诈的行为。我认为这种行为是一种不负责任的行为，但是称不上是欺诈，因为对于这个员工来说，刚开始可能是想来到公司工作，但是在工作的过程中，发现自己各方面不适合这个工作，或者是自己因为跟某个领导关系不好，因此就选择了辞职，在这样的一种情况之下，只能算是员工，不负责任，不是一个合格的员工，但是称不上是一种欺诈的行为。3.员工的做法非常不好，大家应该引以为戒。对于员工来说，公司承担了自己的义务，那么员工也应该履行自己的义务，但是员工提前离职了，所以我认为员工是一种违约的行为，如果员工在下次找工作的时候提到了这件事情，我相信下一个公司一定会有所顾忌，所以对于我们普通人来说应该引以为戒，但跟别人签订合约的时候，一定要认真思考，一旦签订就要认真履行约定，不要违约。
总而言之，每个人都会有找工作的时候，这个时候我们需要跟公司签订协议，如果没有什么意外情况，尽量不要毁约，对于爱奇艺员工的这个行为，我认为说不上是欺诈，只能是一种不负责任的行为，是一种不诚信的行为，对于我们普通人来说，一定要引以为戒，不要轻易的签合同，也不要轻易的违约，要维护好自己的诚信，不要让别人感觉自己是一个不可靠的人。