证券公司为什么总是在招人？招这么多人做什么呢？

1. 证券公司为什么总是在招人？招这么多人做什么呢？

我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。

证券公司也是一样的，每招一个新员工，就等于新开发一批客户，首先自己肯定也要炒股的，以家人名义开一个证券账户，这是一个新资源。
再有就是新员工进入上班，每个月有开户任务的，3个或者6个有效户，而这些有效户肯定就是从身边的人进行开户了。
这样循环下去，每招一个员工，就是等于挖掘一个新客户，也是开发新一批资源，这样下去一个地区很快就能有客户了。要知道开的这些账户，员工辞职是不能带走的，资源是留给公司所有。

原因二：因为现在人员流动性非常强的原因，目前社会是工作找人，并非是人找工作，意思就是人有很多工作的选择权。
比如由于工作压力太大，扛不住在证券公司上班的压力；还有就是证券公司每个月都会有考核任务的，完成不了考核任务，选择自动辞职。再有就是证券公司员工收入跟股市行情有关的，A股牛短熊长，当熊市时候证券公司员工收入低，很多人会选择辞职。

总之证券公司人员流动也是非常强的，不是由于工作任务，工作压力，工作收入等等多反面影响，导致证券公司人员流失过大过快。
根据我个人对证券公司的了解，以上两点就是为什么证券公司总是在招人的真正原因。其实不单单证券公司是这样，现实生活当中很多企业都是采取同样的方式，这样就是开拓市场的一种最佳方式，所以建议大家不要对这种事件觉得出奇。

2. 证券公司为什么招不到人?

第一：是面试的人没有从业证书，就算在公司接受了培训通过的人也没有多少！
第二：底薪是比较低，不过要看这个人想不想做这行，不想做当然招不到人！
第三：底薪低不说。名义上说正规点的大公司，还有比较恐怖的体检，就连国家不允许的乙肝也要求检验，并且高额的体检费用还要自己掏腰包！
第四：小的公司虽然没有体检，但是很多招聘的人在面试的时候往往有很多咬文嚼字在里面，例如说底薪1800，还有交保险什么之类的，其实就是从很可怜的1800里面扣除的！！这个是比较气愤的，底薪少点其实应聘的人也不会说什么，只能认为这个行业本身就如此，可是，可是，当别人被忽悠进去后，发现真相时间很残忍的事情，因为有种上当别骗的感觉！！！导致后来面试的人通过多方便打听就不会在相信这家证券公司的话，所以招不到人！！
第五：刚做这行，如果没有达到公司的基本任务，还要扣钱，很多人会因为精神和经济的双重压力而放弃！
暂时想到这些，还有的话我在补充
PS:另外，另外，我真的强烈呼吁一下，作为招聘的人请务必在面试的时候跟大家讲实话，因为别人不会因为你的实话而放弃你，只会因为你被揭穿的谎言而气愤，因为是人都不希望别骗，特别还是恶意的谎言下，知道吗？

3. 券商是做什么的？为什么一直在招人？

目前，中国大学生可以说对金融专业非常着急，这种现象大部分来自于对金融行业的憧憬和憧憬。为什么向往金融行业？由于实体经济薄弱，很多学习理工科的学生找不到满意的工作，毕业后就享受高薪待遇，坐在办公室吹空调，希望能舒服地拿到钱。因此，很多理工科学生涌向金融方面。高考入学的学生很多，都是阶级分化很严重的领域，所有金融行业从业者都有赚大钱和迎娶白富美的机会。 

大部分从业者都很穷，一辈子只能在这个行业的底层挣扎，勉强过日子。金字塔顶端的一些部门，很多金融专业的毕业生翘首以待，但最终能打开这个部门大门的人很少。在这个过程中，一些大学背景不好的毕业生(如普本、二本、三本甚至大专毕业生)在就业过程中往往起到炮灰的作用，炮灰金融毕业生的位置是，这与我们今天要谈论的主题有关。

看完这篇帖子就知道他们为什么总是招人，以及为什么他们要继续招人。那么首先要在这里声明，这个回答的内容可能需要揭露证券营业部的内幕。我尽量不带有感情色彩，尽量恢复销售部的原貌。看到这个帖子的销售部的总经理、销售部的招聘经理，请你们讨厌，见谅。比起大家的招聘工作，我觉得年轻人的前途更重要。

大多数毕业生明明不适合做这个，也不想做这个，结果迷迷糊糊地被鸭子赶出去做这件事，我个人认为这是非常不负责任的行为。——公司招聘的职员不会做出任何贡献，我认为职员自己也不会幸福。这何必呢？所以也希望通过此回答倡议行业内的金融公司，尤其是证券公司，多给毕业生一些非营销的工作机会。不要见人就习惯性地往营销岗去推，不是人人都适合做营销的。

4. 一些证券公司为什么只招应届生

这个跟证券公司的发展策略有关，每个公司的策略是不同的。
经纪类证券公司不招应届生，因为，经纪类证券公司的主要目的是开发客户，应届生由于没有社会资源，并不是他们的首选。所以这类证券公司一般选择的是在当地有社会资源的人。
证券公司总部或者其他研发类证券公司，大多愿意招应届生，但是目前在应届生的选择上是比较严格的。一般要求211工程重点本科，并且是金融类专业。有的甚至要求是研究生。
招收的应届生一般都会在以后从事管理工作，待遇不菲。

5. 招商证券股份有限公司为什么招那么多人

现在的证券业已经不像以前了，中国的股票市场已经很难赚到钱了。证券经纪人流动性很大！招100个人，最后留下来的能有10个就不错了，我在招商工作了三年，每周都有新同事来，也有老同事走，换一拨儿又一拨儿。如果你能有个好的银行网点还好点，不过质量好的网点都被少数老员工占着呢，网点不好只能等死。
    现在各个证券公司拼命开设新营业部，竞争太激烈了，都打佣金战，就算你客户很多，提成越来越低，只够上个深圳最低工资！你的收入还不如FOXCONN的普工，你还会做吗？你离职后客户就充公。所以只要你有从业资格，不仅是招商，去哪个证券公司投简历都会要你，就算你没有从业资格也要你，会培训你让你通过考试，不信你尽管试试。
     假如是做业务，还是建议你去做实体产业的，比如安防类，深圳的底薪一般都有3000+RMB，部分还管吃住，还有各类补助。我是过来人，算是给你点建议，楼主自己权衡利弊，好好把握自己的人生规划。

6. 证券公司一般都做什么工作 有什么部门 招什么人

第一个问题，证券公司是做什么的： 证券公司各类对公业务就不说了，直接说与咱们普通投资者相关的。有兴趣的自己看。   普通投资者主要和证券公司的营业部打交道。业务有：开立注销证券账户，办理各类证券业务，处理各类交易中遇到的问题，账户查询，投诉处理，提供咨询，以及投资者宣传教育工作（就是营业部门口贴的各类防范风险的宣传海报）！  上述业务，一般去过证券公司的都或多或少办理过其中一些。不过随着券商网上营业厅的发展，有些网上办理的投资者，甚至已经是几年的老股民了，从未去过证券公司的也大有人在！  第二个问题：普通人能加入吗： 普通人大多数情况只能进入证券营业部工作（总部的保安、工程、IT等非证券岗位不算）。  前提是必须通过证券从业资格考试，有些营业部还要同时通过基金从业资格考试。报考条件如下：   通过考试后，进入营业部主要从事有兼职的证券经纪人，以及全职的客户经理。而且如要加入还有个不成文的规定，就是客户经理必须35岁以下，证券经纪人貌似无此规定！  别听客户经理就感觉很高大上，其实就是俗称的金融民工。每家营业部客户经理流动都非常大，真想面试只要表现不是特别差，基本都能录取！  第三个问题：加入后能干什么： 不论客户经理还是证券经纪人，其实类似证券公司的销售，主要为客户开立证券账户，销售各类理财产品，基金等。另还有客户维护，类似售后服务。部分营业部客户经理还轮流负责部分前台工作。   近些年股市低迷，叠加证券公司竞争加剧，客户经理压力极大。不少客户经理只能刚好通过考核，拿着最低工资过日子！  随便说几项考核指标，大家参考：  1、有效户指标：每月新增有效户5个（通常账户资金5000-10000，交易1笔算一个有效户）  2、新增资产：每月新增客户资产30万-50万；  3、产品销售：股票型基金每月50万；（如是固收类产品，通常按10-20:1的比例计算，即500万-1000万固收类产品等于50万股票型基金的指标）  4、合规考核：不能出现任何违规行为，只要发现，基本可以告别证券行业了。

7. 在证券公司工作是怎么样的？

从事的这个研究工作，每天都要关注实事信息，政策变化，行业前沿，市场千变万化，每天都要做新的研究。
好的方面是每天都很新鲜，充满挑战，对工作不会不会有厌烦。如果自己构建的研究逻辑得到市场的验证，还赚到很多钱，非常有成就感；错过优质标的的后悔和遗憾也是家常便饭。
不好的方面的话，随着人的年龄增长，个人的精力和体力在下降，工作的复杂度和难度还在上升。不像其他的工作，资深的从业人员可能会越来越得心应手越来越轻松，这个工作本身的复杂度和难度一点都不会降低，说实话也会有些力不从心。

扩展资料：
主要职责：
证券公司在企业改制上市中的主要职责是设计筹划改制企业的股票上市。
主要工作包括：参与企业改制方案设计和制定，对拟发股票的改制企业进行上市辅导，草拟、汇总和报送发行上市的所有申报材料，组织承销上市企业的股票，承担发行上市的组织协调工作。
参考资料来源：百度百科-证券公司

8. 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求

　　首先，恭喜你取得了从业资格
　　其次，冒昧的问一下是什么学历（根据学历会有不同营业部/总部
　　——本科：金融类：金融顾问、柜台、数据、财务等
　　计算机：电脑部、数据类操作等
　　其他类：就要看公司有招以上相关内勤岗位否？不然
　　都是客户经理或经纪人
　　——硕士/博士：证券公司、基金公司、期货公司、信托公司等金
　　融公司
总部任职可能性较大，待遇就不一样了
　　——经纪人也有出挑的，做的好，人际和收入都是很可观的！最主要看自己是否喜欢或者是否适合？
　　——我自己是学计算机的，但开始应聘的是客户服务，录取后，我先是在callcenter做了一个月左右，然后被调到营业部柜台，之后数据处理，由于电脑部正好有空缺，我就替上了。电脑部的活相对轻松风险也低，所以有很多时间研究这个行业，一年后，我去了期货交易所，很幸运，成功进了交易部（也得力于我的一位客户的提点，那是我做柜台的时候了，所以人际很重要，做经纪人遇到的会更多慢慢来不要急躁）
　　做了经纪人也是有机会转内的，当然说不定到时候你就喜欢上个工作了也不一定哦。内勤的风险>经纪人/客户经理
　　内勤的话，隔三差五的开会，培训，拓展，iptv、报告，风控等，忙起来天昏地暗，闲起来感觉像度假。不过忙多闲少。可能是我工作性质的关系吧。
　　希望lz能多思量。祝成功！