关于沃尔玛的分析报告

1. 关于沃尔玛的分析报告

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关于沃尔玛的分析报告
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如果你是在沃尔玛公司的营销主管，现在你要写一份市场分析报告，包括内容如下：
　　1）确定沃尔玛的主要特点。
　　2）识别和评估的收益和成本，沃尔玛的营销方式。
　　3）请分析营销环境，并解释如何在宏观和微观环境因素的影响，沃尔玛对零售市场的营销决策。
　　4）解释这个步骤来识别市场细分与目标的位置和你的程序，至少有两种类型的消费者。
5）请解释在营销活动中，买方行为如何影响零售市场。

2. 案例分析：沃尔玛的成功之道？

我去。整这多字。没有那玄乎。就几点。
1，低价。中国老百姓都买账。
2，供应链。就是采购和物流。低成本利器。
3，服务。

3. 企业战略管理沃尔玛案例分析

 企业战略管理沃尔玛案例分析
                       　　引导语：在一个规范、有序的市场环境中，企业要想在竞争中取胜、要想取得长远的发展，必须有一套清晰的战略。下面是我为你带来的企业战略管理沃尔玛案例分析，希望对你有所帮助。
       　　没有战略的企业通常只能着眼于现在，为短期的物质利益而疲于经营，最终往往落得销声匿迹。战略定义和决定了企业的核心竞争力，使企业明确自身需要搭建什么样的架构，需要建设什么样的文化，如何去吸引和培养人才。战略源自组织的使命和远景。只有先明确了组织存在的根本理由和价值之所在，预见并逐步清晰了组织要达到的目标状态，才能制定出相应的战略。
       　　战略本身也是一种构想，是对未来的预测，以及对现在的指导。企业的战略构想通常形成于企业的领导者;他们在理解企业的使命和远景的基础上，综合考虑企业外部的政治、经济、社会环境，以及企业的现状，通过一系列非因果决定的逻辑、非线性思考进行战略分析，从而确定企业的战略。战略制定出来之后，就需要考虑如何去落实战略。
       　　战略通常以目标的形式表现出来;因为目标是可见的，便于传递和理解，从而使企业所有成员的努力都能够朝向一个共同的东西，以实现领导者的战略意图。但在现实中，企业即使有了一个好的战略，并制定出了相应的目标，也往往难以落实，这样的例子屡见不鲜，其原因何在?影响战略落实的因素有很多，包括外部环境的变化、企业成员的素质、企业文化等;而从目标本身来看，它能否得到有效的传递，是战略能否得以落实的极为重要的先决条件。在此我们也就不难理解，为什么德鲁克提出的“目标管理”(Management By Objects)能够成为在管理学历史上有着深远影响意义的概念了。
       　　1955年，当美国著名财经杂志《财富》首次推出“全球500强”排行榜时，它尚在孕育之中。历经数十年的风雨历程，却使它在2002年、2003年、2004年连续荣登《财富》“全球500强”之首。它就是铸就“环球商业神话”的美国沃尔玛零售连锁集团。
       　　沃尔玛的辉煌成就令人很难置信它从无到有，直至独霸一方的发展历程仅有短短数十年。1940年，沃尔玛公司的创始人山姆·沃顿(Sam Walton)获密苏里大学经济学学士学位;二战期间，沃尔顿服役于陆军情报团。1950年山姆·沃顿在美国阿肯色州本顿威尔镇，开办了店名“5-10美分”的廉价商店，只是当地一家名不见经传的小企业。1962年，沃尔玛公司开办了第一家连锁商店，1970年建立起第一家配送中心，走上了快速发展之路。1983年，第一家山姆俱乐部建立。1988年，第一家沃尔玛超级购物中心(Supercenter)开设。1991年，沃尔玛年销售额突破400亿美元，成为全球大型零售企业之一。据1994年5月美国《幸福》杂志公布的全美服务行业分类排行榜，沃尔玛1993年销售额高达673.4亿美元，比上一年增长118亿多，超过了1992年排名第一位的西尔斯(Sears)，雄居全美零售业榜首。1995年沃尔玛销售额持续增长，并创造了零售业的一项世界纪录，实现年销售额936亿美元，在《财富》杂志95美国最大企业排行榜上名列第四。事实上，沃尔玛的年销售额相当于全美所有百货公司的总和，而且至今仍保持着强劲的发展势头。
       　　截至2001年4月15日，该公司在国内外共有4249家连锁店，分为折扣商店、购物广场、山姆会员店、家居商店四种形式，全部由该公司控股，实行直营连锁。遍布美国、墨西哥、加拿大、波多黎各、巴西、阿根廷、南非、中国、印尼等处。它在短短几十年中有如此迅猛的发展，不得不说是零售业的一个奇迹。让我们看一下沃尔玛是怎样打造这一奇迹的。
        　　一、以顾客为导向 
       　　沃尔玛坚信，“顾客第一”是其成功的精髓。1985年被美国《福布斯》杂志列为首富，1992年美总统自由勋章获得者，沃尔玛庞大事业的缔造者山姆·沃尔顿这样说过：“我们的老板只有一个，那就是我们的顾客。是他付给我们每月的薪水，只有他有权解雇上至董事长的每一个人。道理很简单，只要他改变一下购物习惯，换到别家商店买东西就是了。”沃尔玛的营业场所总是醒目地写着其经营信条：“第一条：顾客永远是对的;第二条：如有疑问，请参照第一条。”
       　　沃尔玛这种服务顾客的观念并非只停留在标记和口号上，而且深入到经营服务行动。沃尔玛店铺内的通道、灯光设计都为了令顾客更加舒适;店门口的欢迎者较其他同行更主动热情;收银员一律站立工作以示对顾客的尊敬;当任何一位顾客距营业员3米的时候，营业员都必须面向顾客，面露微笑，主动打招呼，并问“有什么需要我效劳的吗?”沃尔玛力图让顾客在每一家连锁店都感到“这是他们的商店”，都会得到“殷勤、诚恳的接待”，以确保“不打折扣地满足顾客需要”。正是这事事以顾客为先的点点滴滴为沃尔玛赢得了顾客的好感和信赖。
        　　二、天天低价 
       　　沃尔玛一直特别注重价格竞争，长期奉行薄利多销的经营方针。沃尔顿的名言是：“一件商品，成本8毛，如果标价1元，可是销售数量却是1.2元时的3倍，我在一件商品上所赚不多，但卖多了，我就有利可图”。所以，沃尔玛提出了一个响亮的口号：“销售的商品总是最低的价格”。在同类商品中，沃尔玛的价格要比最大的竞争对手之一凯马特的价格低5%。然而，维持长期低价并不是一件轻而易举的事，沃尔玛之所以能长期保持价格优势还得益于其有效的成本控制。
       　　1、争取低廉进价。沃尔玛避开了一切中间环节直接从工厂进货，其雄厚的经济实力使之具有强大的议价能力。更重要的是，沃尔玛并不因自身规模大、实力强而以肆意损害供应商来增加自身利润，而是重视与供应商建立友好融洽的协作关系，保护供应商的利益。沃尔玛给予供应商的优惠远超同行。美国第三大零售商凯马特对供应的商品平均45天付款，而沃尔玛仅为平均29天付款，大大激发了供应商与沃尔玛建立业务的积极性，从而保证了沃玛商品的最优进价。
       　　2、完善的物流管理系统。沃尔玛被称为零售配送革命的领袖。其独特的配送体系，大大降低了成本，加速了存货周转，成为“天天低价”的最有力的支持。沃尔玛的补充存货的方法被称为“交叉装卸法”。这套“不停留送货”的供货系统共包括三部分：
       　　高效率的配送中心。沃尔玛的供应商根据各分店的订单将货品送至沃尔玛的配送中心，配送中心则负责完成对商品的筛选，包装和分检工作。沃尔玛的.配送中心具有高度现代化的机械设施，送至此处的商品85%都采用机械处理，这就大大减少了人工处理商品的费用。同时，由于购进商品数量庞大，使自动化机械设备得以充分利用，规模优势充分显示。
       　　迅速的运输系统。沃尔玛的机动运输车队是其供货系统的另一无可比拟的优势。至1996年，沃尔玛已拥有30个配送中心，2000多辆运货卡车，保证进货从仓库到任何一家商店的时间不超过48小时，相对于其他同业商店平均两周补货一次，沃尔玛可保证分店货架平均一周补两次。快速的送货，使沃尔玛各分店即使只维持极少存货也能保持正常销售，从而大大节省了存贮空间和费用。由于这套快捷运输系统的有效运作，沃尔玛85%的商品通过自己的配送中心运输，而凯马特只有5%，其结果是沃尔玛的销售成本因此低于同行业平均销售成本2-3%，成为沃尔玛全年低价策略的坚实基石。
       　　先进的卫星通讯网络。巨资建立的卫星通讯网络系统使沃尔玛的供货系统更趋完美。这套系统的应用，使配送中心，供应商及每一分店的每一销售点都能形成连线作业，在短短数小时内便可完成“填妥订单→各分店订单汇总→送出订单”的整个流程，大大提高了营业的高效性和准确性。
       　　3、营销成本的有效控制。沃尔玛对营销成本的控制非常严格。沃尔玛的广告开支仅相当于美国第二大连锁店西尔斯的三分之一，每平方英尺销售额比美国第三大连锁店凯马特高一倍。沃尔玛的营销成本仅占销售额的1.5%，商品损耗率仅为1.1%，而一般美国零售商店这两项指标的平均值分别高达5%和2%。这些都使得沃尔玛实施低价策略的实力进一步加强。
        　　三、“一站式”购物新理念 
       　　在沃尔玛，消费者可以体验“一站式”购物(One—Stop Shopping)的新概念。在商品结构上，它力求富有变化和特色，以满足顾客的各种喜好。其经营项目繁多，包括食品、玩具、新款服装、化妆用品、家用电器、日用百货、肉类果菜等等。
       　　另外，沃尔玛为方便顾客还设置了多项特殊的服务类型：
       　　免费停车。例如深圳的山姆店营业面积12000多平方米，有近400个免费停车位，而另一家营业面积达17800多平方米的沃尔玛购物广场也设有约150个停车位。
       　　沃尔玛将糕点房搬进了商场，更设有“山姆休闲廊”，所有的风味美食、新鲜糕点都给顾客在购物劳顿之余以休闲的享受。
       　　店内聘有专业人士为顾客免费咨询电脑、照相机、录像机及其相关用品的有关情况，有助于减少盲目购买带来的风险。
       　　店内设有阑克施乐文件处理商务中心，可为顾客提供包括彩色文件制作、复印，工程图纸放大缩小，高速文印在内的多项服务。
       　　一次购物满2000元或以上，沃尔玛皆可提供送货服务，在指定范围内每次49元(因为商品价格中不含送货成本)。
       　　另外，深圳山姆店办理一切移动电脑售机业务，移动局销售的所有机型。价格均比其他代办网点便宜100元;它还代理销售润讯的通讯产品，代收各类机型的台费，各种中文机、数字机均比市面其他润讯网点便宜50元。
       　　在店址选择上，沃尔玛也以方便顾客购物为首要考虑因素。在美国，它的触角伸向西尔斯、凯马特所不屑一顾的偏远小乡镇。从明尼苏达到密西西比，从南加州到奥克拉荷马，沃尔玛无所不在。只要哪座乡镇缺乏廉价商店，沃尔玛就在哪里开业。
        　　四、激励员工 
       　　员工利益与沃尔玛紧紧相联。除了让工资奖金与员工自身的工作业绩挂钩外，沃尔玛还实行职工入股、利润分享等制度。沃尔玛的员工为合伙人，坚持让员工从公司的成长中获得好处。沃尔玛的最大股东是员工分红信托基金组织。1977年，该基金只有440万美元，到1983年已达9850万美元，随着沃尔玛的成长，该基金也不断增加。1982年，沃尔玛发给每一位员工的红利，相当于其年薪的5.6%。此外，沃尔玛的员工可以利用扣薪的方式购买公司股票，公司补助15%的价款。沃尔玛股票从80年代起成为纽约证券交易所的明星，从1977年到1987年，股票价格上涨了20倍，1992年，沃尔玛公司董事会宣布自1971年以来的第10次一分为二的股票拆细，20年的股票回报高达近4000倍。参加股票购买方案的员工都得到了丰厚的回报。正因为沃尔玛与员工利益紧密相联，沃尔玛的每个基层店，都挂有这样的标记牌：“今天我们公司的股票价格，就靠我们的工作。”
       　　员工强烈的归属感和自豪感。沃尔玛的员工不是被称为“雇员(EMPLOYEE)”，而是被称为“合作者(PARTNER)”或“同事(ASSOLIATE)。”从总裁到营业员的每一员工左胸前都佩戴着工作牌，除姓名外更醒目地印着“我们的员工与众不同。”为提高员工士气，沃尔玛还设有一连串奖励办法，如地区明星奖，特殊区域明星荣誉榜、销售竞赛奖、百货销售荣誉、控制损失奖等。得奖人的姓名和照片都刊登在公司刊物《Wal-Mart世界》上。
       　　充足的职工培训。沃尔玛雇佣当地人，给予训练，并鼓励他们提出问题。公司非常重视对职工的培养和教育，在总部和各级商店开设各类培训班，利用晚间上课;并设有沃尔顿零售学校、萨姆营运学院等培训组织，专门培养高级管理人员。沃尔玛还非常注重提高分店经理的业务能力，并且在做法上别具一格。沃尔玛的最高管理层不是直接指导每家分店负责人该怎样做生意，而是要创造一种环境，让分店经理们从市场、从其他分店学习这门功课。例如，沃尔玛的先进情报资讯系统，为分店经理提供了有关顾客行为的详细资料。此外，沃尔玛还投资购置了专机，定期载送各分店经理飞往公司总部，参观有关市场趋势及商品采购的研讨会。后随公司规模的持续扩大又装置了卫星通讯系统，公司总部经常召开电话会议，分店经理无须跨出店门便能和其他分店彼此交换市场信息。沃尔玛正是通过其独特的培训方法，长此以往，迅速提高其员工的能力和业务水平。
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4. 求好心人解一道关于沃尔玛的案例分析题 ！！！急！！！！谢谢！！！！

关于沃尔玛的物流。沃尔玛在中国深圳有一个沃尔玛的物流中心，负责配送至全国各地，一般所配送商品为沃尔玛中国区总采商品以及自由品牌商品，发往全国各地的沃尔玛。

如果一般的生鲜和区域性品牌商品，沃尔玛一般会找一个物流商打包，尤其代理。但是所有制度和程序按照沃尔玛标准执行。

5. 沃尔玛现状、存在的问题、解决对策

亲亲，您好，很高兴帮您解答。沃尔存在的问题有：1、盲目扩张。目前全国320-340家门店参差不齐，部分门店亏损。2、销售利润模式造成价格偏高。由于沃尔玛本身重视零售毛利（相对竞争对手大润发、家乐福)，门店商品价格偏高。3、财务系统不健全。至今网上不能提供对账系统，这是个很可笑的事。偌大一个企业，对账系统不能建立，供应商不能及时结款，还谈何发展呢?4、商品构架不合理。由于沃尔玛系统为分区设置，全国分为十几个区，每个区的产品是一样的。比如内蒙古、河北是一个区，他们所针对的消费者有很大差异，但是提供的商品却一致。(不含当地采购的生鲜等)5、合同对"义务"和"权利"的概念混淆。例如导购设置，这是沃尔玛和供应商目标一致的地方，即越多越好。但是沃尔玛从这个方面加以限制了-----收费，给供应商造成很大经济负担。沃尔存在的问题解决对策：1.不要盲目开分店，先做好充分的市场调查。2.做一定的结构调整，降低成本。3.健全财务系统。4.针对不同的消费者，提供不同的商品。5.更多的考虑下供应商，毕竟利润还是要来自他们的。【摘要】
沃尔玛现状、存在的问题、解决对策【提问】
亲亲，您好，很高兴帮您解答。沃尔存在的问题有：1、盲目扩张。目前全国320-340家门店参差不齐，部分门店亏损。2、销售利润模式造成价格偏高。由于沃尔玛本身重视零售毛利（相对竞争对手大润发、家乐福)，门店商品价格偏高。3、财务系统不健全。至今网上不能提供对账系统，这是个很可笑的事。偌大一个企业，对账系统不能建立，供应商不能及时结款，还谈何发展呢?4、商品构架不合理。由于沃尔玛系统为分区设置，全国分为十几个区，每个区的产品是一样的。比如内蒙古、河北是一个区，他们所针对的消费者有很大差异，但是提供的商品却一致。(不含当地采购的生鲜等)5、合同对"义务"和"权利"的概念混淆。例如导购设置，这是沃尔玛和供应商目标一致的地方，即越多越好。但是沃尔玛从这个方面加以限制了-----收费，给供应商造成很大经济负担。沃尔存在的问题解决对策：1.不要盲目开分店，先做好充分的市场调查。2.做一定的结构调整，降低成本。3.健全财务系统。4.针对不同的消费者，提供不同的商品。5.更多的考虑下供应商，毕竟利润还是要来自他们的。【回答】

6. 沃尔玛现状、存在的问题、解决对策

1、存在经营问题（盲目扩张、销售利润模式造成价格偏高、财务系统 不健全、商品构架不合理、合同对“义务”和“权利”的概念混淆。【摘要】
沃尔玛现状、存在的问题、解决对策【提问】
1、存在经营问题（盲目扩张、销售利润模式造成价格偏高、财务系统 不健全、商品构架不合理、合同对“义务”和“权利”的概念混淆。【回答】
2、存在分权问题【回答】
经营问题的解决方案：不要盲目开分店，先做好充分的市场调查；做一定的结构调整，降低成本；健全财务系统 ；针对不同的消费者，提供不同的商品；更多的考虑下供应商，毕竟利润还是要来自他们。【回答】
分权问题的解决方案：要想在管理扁平化后修复分权软肋，就必须形成公司治理的新机制，消除上下级之间权力分配后的治理空白。一统就死一放就乱，这个两难问题在下放采购权导致管理混乱 的活尔玛身上再次出现。然而，分权中产生的问题并非证明分权不足取；在管理扁平化成为趋势的情况下，放权式的分权难以走回头路。问题在于，当企业通过分权为自己“减负”的同时，必须通过公司治理承担更多的责任，无论是尽到监管责任还是承担社会责任方面都应如此。【回答】

7. 沃尔玛进入市场三大因素分析

你好很高兴为你解答。原因有下面3个的哦，
1、外部原因—危机带来转机。二十世纪七八十年代的通货膨胀，使得折扣店市场出现危机，给了行业重新洗牌的机会，原有龙头企业面临种种问题，减缓了抢夺市场的步伐，沃尔玛得以弯道超车，迅速成长并超越原有龙头。

2、收入端—精准的市场策略吸引客户，创造更多收入。沃尔玛初期从乡村小镇市场做起，避免与当时实力更强的竞争者正面交锋，通过低价策略成功吸引经济危机时期低收入的人群，在七八十年代实现快速扩张。后不断拓展山姆会员店、购物广场、社区中心等多个业态，挖掘更多细分市场。在崛起阶段沃尔玛收入增速保持在40%左右，内生性的同店增速也能达到15%。

3、成本端—高效的自身管理提升效率，控制成本。在成本端沃尔玛坚持配送能力匹配扩张步伐，新门店保证在配送中心500km范围内，控制物流成本；通过与供应商良好的战略合作有效管控库存，降低供应链成本。利用灵活的不动产管理及时回笼资金进行物业的滚动开发，缓解资金压力，减少对外融资需求。伙伴式的人力资源管理一方面提升员工归属感和工作效能，另一方面也有效降低了人力成本。凭借良好的成本管控公司在快速扩张的同时期间费用率不增反降，为其规模扩张提供有力的支撑。【摘要】
沃尔玛进入市场三大因素分析【提问】
你好很高兴为你解答。原因有下面3个的哦，
1、外部原因—危机带来转机。二十世纪七八十年代的通货膨胀，使得折扣店市场出现危机，给了行业重新洗牌的机会，原有龙头企业面临种种问题，减缓了抢夺市场的步伐，沃尔玛得以弯道超车，迅速成长并超越原有龙头。

2、收入端—精准的市场策略吸引客户，创造更多收入。沃尔玛初期从乡村小镇市场做起，避免与当时实力更强的竞争者正面交锋，通过低价策略成功吸引经济危机时期低收入的人群，在七八十年代实现快速扩张。后不断拓展山姆会员店、购物广场、社区中心等多个业态，挖掘更多细分市场。在崛起阶段沃尔玛收入增速保持在40%左右，内生性的同店增速也能达到15%。

3、成本端—高效的自身管理提升效率，控制成本。在成本端沃尔玛坚持配送能力匹配扩张步伐，新门店保证在配送中心500km范围内，控制物流成本；通过与供应商良好的战略合作有效管控库存，降低供应链成本。利用灵活的不动产管理及时回笼资金进行物业的滚动开发，缓解资金压力，减少对外融资需求。伙伴式的人力资源管理一方面提升员工归属感和工作效能，另一方面也有效降低了人力成本。凭借良好的成本管控公司在快速扩张的同时期间费用率不增反降，为其规模扩张提供有力的支撑。【回答】
老是还有，沃尔玛选择合适的评估方法，拟进入商业环境评价【提问】
老师老师老师！【提问】
这个我这里不是很清楚了哦，亲【回答】
那你知道新佳宜进入市场三大因素分析嘛？【提问】
新佳宜的不是很熟悉的哦，亲【回答】
那那那李宁专卖店呢【提问】
李宁的潮流之路始于2018年，借着天猫纽约中国日契机，李宁以经典的“番茄炒蛋”配色设计，登上纽约时装周，意外走红。

“李宁变潮了”，瞬间点燃社交媒体，网友为之疯狂，“秀刚走完1分钟，很多产品在天猫就宣告售罄”。

到目前为止，李宁以“悟道”、“中国李宁”、“行”为主题，四次登上国际时装周，中国文化功力展露无疑，爆款频出。印有“中国李宁”的各种单品，中国红、高贵紫、活力蓝等复古色套装，工装裤等流行款，点燃年轻消费的国货热情。

据商业地产头条观察，上线仅6个月的天猫“中国李宁旗舰店”，粉丝数已达23.6万，2019纽约时装周系列服饰、鞋款销量靠前，“中国李宁”字样帽衫过千，评价中频繁出现“款式质量不错”、“颜色漂亮”、“触感好”等字眼。

消费者的积极反馈，给了李宁更多灵感：将时装周潮流风延续至线下，与拓店营销相结合。

2018年8月，李宁在深圳万象天地开设全球首个快闪店“Ning Space潮流空间”，展示并销售时装周走秀单品和限量款。

这家快闪店充满黑科技和新潮体验，比如点击互动屏获取入场专属徽章、充满未来科技感的秀场风格试衣间等。

随后，Ning Space陆续登陆三里屯太古里、广州太古汇等一线潮流地，吸引众多年轻人打卡。

与此同时，专为时尚产品而设的李宁时尚店，不仅加快了拓店步伐（2018年新增23家），门店也越开越潮。【回答】