外勤是做什么的 外勤的工作职责介绍

1. 外勤是做什么的 外勤的工作职责介绍

1、外勤指部门外部的勤务和事务，如交警，工人等一线职工，目前外勤人员是指经常外出工作勤务的人员，包括外出业务员、销售员、巡检员、维护员、配送货员等等。不同的行业，外勤人员工作职责不同。
 
 2、业务员：经常外出公司拜访客户，收集客户信息并归类，与客户建立长久的客情关系，挖掘客户需求，根据公司产品的特性，进行产品展示与销售，按计划完成业绩等等。
 
 3、销售员：公司在外需要推销产品出去，就有了外勤销售员。与外勤业务员不同，销售是以销售商品或服务的人员，而业务员需要承担专项经济业务的。
 
 4、巡检员：也是外勤人员，存在于巡检行为行业的员工。如电力、林业、水利、农牧、城管、公路、铁路等存在巡检行为的行业。

2. 什么是外勤人员

外勤人员是相对于内勤而言来处理部门外部勤务和事物的领导参谋助手。这样一来，其实除了要干好自己的份内工作以外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。
1、外勤人员一般需要出差或者在市内外出办公，因此必须学会吃苦。不管春夏秋冬还是东西南北，他们既不能懒也不能馋，要时刻打起精神准备出发。
2、外勤人员的工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。类似的工作有销售员、业务员、签证员等等。

扩展资料
外勤人员的相关情况
1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。
2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。
参考资料：百度百科-外勤

3. 什么是外勤人员？

外勤人员是指处理部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手的相关人员。
　　外勤人员的分类如下：
　　（一）外勤会计 :
　　1 负责xx区员工费用、付款传票等相关的帐务处理;
　　2 负责xx区应收账款、押金、费用类的帐务汇总;
　　3 负责xx区的自营店铺的各项费用的申请;
　　4 负责抄报税、发票消号、购发票、票务开具等业务操作;
　　5 负责新开自营店铺的税务登记，申请、办理税控等业务操作;
　　6 负责所得税汇算清缴、增值税一般纳税人的相关业务操作;
　　7 保证负责解决专卖店税控机方面的各项问题;
　　8 部门内的其他工作配合与协助;
　　9 上级主管交办的其他工作.
　　（二）行政外勤:
　　就是需要外出办理各类行政事务的职位。

4. 外勤人员是做什么的?

外勤人员工作：
1、外勤专员要协助公司的项目，完成项目安排的工作，跟进整体的进度。

2、负责部门电脑系统的操作，项目资料和合同的保存和归档。

3、偶尔要外出跑腿，到税务局、行政服务大厅等地方办事。

外勤人员简介：
狭义的外勤人员是指展业人员、理赔人员等，其职责主要是招揽保险业务，检测危险，征收保费，查勘损失，更换保险合同，支付保险金等；广义的外勤人员，除了保险公司本身的外部经营活动人员以外，还包括其分支机构的外部经营活动人员，总保险代理人，保险经纪人及保险公证人等。
目前，外勤人员有了更多的定义，通常指经常外出工作勤务的人员。

5. 外勤人员是做什么的？

外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物。相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。



外勤人员的相关情况

1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。

2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。

3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。

6. 什么是外勤人员

外勤人员是相对于内勤而言来处理部门外部勤务和事物的领导参谋助手。这样一来，其实除了要干好自己的份内工作以外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。
1、外勤人员一般需要出差或者在市内外出办公，因此必须学会吃苦。不管春夏秋冬还是东西南北，他们既不能懒也不能馋，要时刻打起精神准备出发。
2、外勤人员的工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。类似的工作有销售员、业务员、签证员等等。

扩展资料
外勤人员的相关情况
1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。
2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。
参考资料：百度百科-外勤

7. 什么是外勤工作？

外勤
外勤顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。

8. 什么是外勤人员？

外勤
外勤顾名思义是部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。