怎么能快速办理离职,拿到离职证明?

1. 怎么能快速办理离职,拿到离职证明?

能快速办理离职，拿到离职证明的方法如下：
提前递交离职申请。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要提前递交离职申请。按照法律的规定，员工自行离职的话，建议要提前一个月向单位递交书面的离职申请。
按质量完成本职工作。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要按质量完成本职工作，虽然你已经向单位递交了离职申请，但并不代表你就能敷衍了事的完成工作，只要你还在单位一天，你就必须要按质按量的完成工作，站好最后一班岗，这是劳动者必须要尽的义务。

按要求完成工作交接。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要按要求完成工作交接。当单位批准了你的离职申请后，虽然你可以离职了，但是你离职前还得要按要求完成工作交接，因为进行工作交接，是你必须要履行的义务。
确保清理完债务问题。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要确保自己已经清理完了所有的债务，特别是你在单位存在一些借支的话，一定要清理干净，及时把借支款冲抵干净，不留下任何一点债务。
提前跟人事沟通说明。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要提前跟人事沟通说明，也就是要提前跟人事提出你的要求，最好是双方能进行君子约定，你把工作交接完了，单位就给你离职证明，一手交钱，一手出离职证明，这样大家也不至于因为离职证明的事伤了和气。

2. 怎么能快速办理离职,拿到离职证明?

能快速办理离职，拿到离职证明的方法如下：
提前递交离职申请。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要提前递交离职申请。按照法律的规定，员工自行离职的话，建议要提前一个月向单位递交书面的离职申请。
按质量完成本职工作。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要按质量完成本职工作，虽然你已经向单位递交了离职申请，但并不代表你就能敷衍了事的完成工作，只要你还在单位一天，你就必须要按质按量的完成工作，站好最后一班岗，这是劳动者必须要尽的义务。

按要求完成工作交接。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要按要求完成工作交接。当单位批准了你的离职申请后，虽然你可以离职了，但是你离职前还得要按要求完成工作交接，因为进行工作交接，是你必须要履行的义务。
确保清理完债务问题。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要确保自己已经清理完了所有的债务，特别是你在单位存在一些借支的话，一定要清理干净，及时把借支款冲抵干净，不留下任何一点债务。
提前跟人事沟通说明。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要提前跟人事沟通说明，也就是要提前跟人事提出你的要求，最好是双方能进行君子约定，你把工作交接完了，单位就给你离职证明，一手交钱，一手出离职证明，这样大家也不至于因为离职证明的事伤了和气。

3. 自离怎么拿到离职证明

法律分析：可联系原用人单位补办离职证明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 离职证明要多久拿到

法律分析：用人单位与劳动者解除劳动关系时的当天就可以拿到，办理好离职手续，具体要和用人单位的人力资源沟通协商好。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 离职证明拿来干什么

离职证明的用处是：可以在入职下一家公司时作为已经解除劳动合同的依据。当拥有了离职证明之后，说明本人已经失去劳动关系，可以根据自身的情况来申请失业金。在办理一些社保转移等手续的时候，也会用到离职证明。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 自离怎么拿到离职证明

一、电子厂自离怎么办理离职证明      离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。      劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其办理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。二、相关法律规定      《劳动合同法》      第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。      第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。      通过上文的解释,我们可以了解到职工如果自离的话可以向人力资源部申请离职证明,公司一般都是会给予办理的,如果不行可以去举报。以上这些就是为大家整理的相关内容,

7. 离职后离职证明如何走程序

一、员工辞职相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）未及时足额支付劳动报酬的
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、单位拒开离职证明怎么办
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
3、法律依据如下：
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣
《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条
用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
三、离职后离职证明如何走程序
1、员工向上司提出离职申请，按法律规定提前三十天申请，试用期提前三天提出申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具。

8. 离职证明拿来干什么

离职证明的用处是：可以在入职下一家公司时作为已经解除劳动合同的依据。当拥有了离职证明之后，说明本人已经失去劳动关系，可以根据自身的情况来申请失业金。在办理一些社保转移等手续的时候，也会用到离职证明。
一、办理离职需要身份证吗
需要身份证，
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
二、公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、辞职的流程有如下：
1、写辞职信；
2、和主管详谈；
3、交接工作；
4、人事手续；
5、开离职证明；
6、储存工作档案。
二、不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
总之，公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。
三、个人社保怎样停保
1.如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。
2.如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。
3.如果是公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。然后才能到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保。提供的材料：离职证明、社保手册、失业证、身份证、照片。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。