怎么与HR谈薪资？

1. 怎么与HR谈薪资？

2. 如何和Hr谈薪资？

3. 怎样和HR谈薪资待遇？

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

4. 怎样和HR谈薪资待遇？

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

5. 怎么和hr谈薪资?

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

6. 怎样咨询国企的HR

亲，您好[开心]。当对方对你有意向时，如果你报的薪资高出他们的预估，对方会与你谈判，希望你降薪。但是，你的报价一旦报低了，再想涨起来就很难了。当HR问起关于薪水的问题时，推荐有数据，有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行估值，然后和对方说：我希望的薪资是税前xx（不要给区间），这个数目要比自己的预估高一些，避免HR压价后吃亏。【摘要】
怎样咨询国企的HR【提问】
老师，应聘工作怎样咨询国企的HR【提问】
亲，您好[开心]。面试时一定要问HR的6个问题：1、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。【回答】
亲，您好[开心]。2、薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。【回答】
亲，您好[开心]。3、福利待遇作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。【回答】
亲，您好[开心]。4、晋升空间很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。【回答】
亲，您好[开心]。5、培训作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。【回答】
亲，您好[开心]。6、企业文化这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。【回答】
亲，您好[开心]。当对方对你有意向时，如果你报的薪资高出他们的预估，对方会与你谈判，希望你降薪。但是，你的报价一旦报低了，再想涨起来就很难了。当HR问起关于薪水的问题时，推荐有数据，有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行估值，然后和对方说：我希望的薪资是税前xx（不要给区间），这个数目要比自己的预估高一些，避免HR压价后吃亏。【回答】
老师，想问一件事，要是面试国企，毕业证书和学位证书有点破损了，会不会有影响HR直接面试被刷【提问】
亲，您好[开心]。不会的哦。【回答】
老师，面试不是要审核两证书原件吗？HR看到破损了两证书，会不会对你个人印象有看法，打折扣分，影响这次面试录取【提问】
亲，您好[开心]。毕业证书和学位证书都破了，HR不会直接刷掉求职者。【回答】
亲，您好[开心]。不会影响应聘工作录取。只要其他信息内容正确，就不会因为证书上有一些破损而影响应聘工作录取。【回答】
亲，您好[开心]。一般来说，HR面试时会考虑当事人的背景、经历和个人表现，而不会仅仅因为两个证书破损而直接拒绝录取。HR会考虑应聘者是否具备招聘岗位所需的技能、经验和能力，以及他们是否符合企业的文化和价值观，才会决定是否录用。【回答】
老师，一般审核毕业证书原件，是放外壳里面一起看，还是拿出来看【提问】
亲，您好[开心]。不收你的原件。资格审查时审你的毕业证、单位要求的资格证、身份证等等，现场验证和复印件是否一致。政审时审查你有无犯罪记录，你的社会关系的政治成分等。【回答】
亲，您好[开心]。要你所在社区的派出所和居委会打证明才行。一般政审时所需资料不需要经过你本人的手。【回答】
老师，再问你，可以用以前证书没有破损的原件扫描件，打印出来当复印件，可以吗【提问】
老师，一般应聘面试，是一个人一个人面试的吗【提问】
亲，您好[开心]。打印出来当复印件，是可以的。【回答】
亲，您好[开心]。公务员面试一般采用结构化面试和无领导小组讨论会，这两种面试的具体形式为：1、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。【回答】
亲，您好[开心]。2、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。【回答】

7. 国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗

 国企offer，没写工资，可以去和HR谈工资吗  你在拿到offer之前就需要说清楚工资的，等你拿到offer的时候就晚了，  现在给你offer上面还没有工资，那就要尽快去问下公司了，没什么不好意思的。
  口头offer 工资 可以谈吗  看看公司的情况了 ，没有什么是不可以谈，你以为大公司的offer就是你投了简历，就有工资的吗 还是需要去谈的 觉得又兴趣就去聊聊 没有什么的
  国企怎么谈工资  你好！  一般来讲，除非是被猎头猎中或有老板直接找求职者。否则，其它情况下求职者在面试时最好不要谈工资，特别是面试中不要主动去问公司的福利及工资情况。只要企业有心想要你，他们会主动问你的要求或者将他们公司的待遇告诉你，问你对此有什么看法。这时候你也不可以就直接说出自已的期望工资。  特别是国企，国企及规范的大型企业薪资制度是非常完善和严格的，这都是硬性的东西，改变不了，不是你要多少企业就可以给你多少的。可以改变的只有奖金。还有面试官最不喜欢的就是求职者问薪资待遇的情况。当然，如果你想和企业付价还价，那只有一种方法绝对有效，那就是你还没有去该企业面试前先了解清楚该企业的薪资制度，弄清楚他们的薪资等级是怎样分布的，这样你就可以找到你的位置，要薪时就往企业规定该岗位的最高阶来要，如果你技能可以的话，其本就十拿九稳了，注意，你要的绝对不可以高出企业规定的上限，否则即使你技能再好都有被放弃的危险。希望我的回答能帮助你，祝你成功。
  国企可以预支工资吗？   想什么呢 
   单位的钱是需要走程式的 
   
   没理由的借钱怎么可能实现呢 
  hr给了口头offer，工资稍低于预期，可以谈吗  你好，口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR，你的实际能力高于口头offer的开价2）要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3）想好你是不是真的很希望得到这个offer.
  合同上没写工资多少  我在利达工作了四年，刚刚离开。工资应该是你和部长谈好的薪水，这个不会写在合同里，一般其他的公司也不会写在合同里的，因为可能会根据你的表现有所起伏，但是一般不会有什么问题的，这点可以放心。利达智通是一个不错的对日软体外包公司，如果你习惯做对日外包这个行业，这个公司应该是你不错的选择。但是，你进去之后一定要尽快尽好的学习日语，积极争取机会去日本，趁著年轻给自己奠定一个好的基础，这样在可以在这个行业做到较高的位置。加油吧！
  一般拿到offer前，HR会和你谈工资吗  会。基本和你谈工资，差不多就是告诉你“我们想把offer发给你了，这薪酬你OK不？”
  没有写工资欠条只有简讯可以要回工资吗  简讯作为电子证据，可以作为证据要求对方支付必要的工资，符合法律的规定。
  国企 压工资吗？中国平安压工资吗？  谁告诉你中国平安是国企了啊？
  和公司签合同了,但是没写工资,现在老板不给工资,  根据劳动合同法规定：  劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点；  （五）工作时间和休息休假；  （六）劳动报酬；  （七）社会保险；  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。
   

8. 怎样和HR谈薪资？