请问中国500强央企财务部主任跳槽大概能拿多少年薪呢？

1. 请问中国500强央企财务部主任跳槽大概能拿多少年薪呢？

财务总监的话，能有几十万，主任是经理吗？啥级别不知道。自己跳槽的话，工资不会高哪儿去，如果是猎头挖的话，估计高一些吧。具体跟个人能力有关。

2. 有人说不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，是怎么回事？

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？这个视频给你答案

3. 国企下面的投资公司与财务公司是怎么样运作的？相比于外面独立的投资公司，他们之间有什么差别？

国企，尤其是央企的投资公司主要是内部投资，也有外部投资，但主要是内部投资，对子公司的投资。财务公司主要负责资金筹措（集中管理资金）与内部借贷（向子公司放贷），属于准金融企业。
相对于市场上的投资公司，没有太大区别，但很少参与风险投资。国企在这方面要求比较严格，防止国有资产流失。

4. 跳槽 财务工作 拿到多个offer，不同平台如何选择？求高人指点

前两家排出，除非你有后台，否则这就是你的天花板。而且体制内内耗严重，效率低 协调部门多，心累。
2和3需要进一步考察。高新技术前期砸钱是正常现象，若有投资人帮助度过，一旦概念成为商品千亿市场都有可能。餐饮是劳动密集性产业，且为刚需，随着门店在全国铺开同样是上升期。

5. 在事务所做管理咨询出来，跳槽都可以做什么啊？可以做企业的财务么？好跳槽么？不是很想做内审。

以我自己的经历来说，如果你之前有处得很好的甲方主动给你发邀请，那是最好的，事务所混个几年不可能没有几个相处的好的甲方，挑选其中质优的跳是一个捷径。
其次，如果没有这样的机会，或者没有你看得上的甲方，那么做财务也是一个选择，但是选择一个什么类型的企业很重要，一般建议的顺序是这样的：央企——国企——外企——私企。
最后，事务所从事的业务面很广，涉及的行业类型也相对比较多，可以说各种机会还是不少的，所以如果不是看准了，别随便跳，你未跳之前面很广，但一跳路就窄了，也许这一跳就决定了你今后会从事什么工作，局限性就摆在那里，你再想跨行就没那么容易了。
以上都是自身的经历，供参考。

6. 我所在的公司是国有企业，央企，财务部前段时间来了一个女同事，从其他项目调过来的，我当时正好租房期限

帮你分析一下：你是敏感性性格的人，有时想法太复杂，导致好多简单事情变得复杂了；专家和高手就是善于把复杂问题简单化，一般人则是简单事情复杂化，这就是最大区别！尤其在像国企这样的体制内单位就职工作，强大的人脉关系也是一种资源；本来你有一个“远亲不如近邻”的机会资源，你没抓住，有点可惜；建议在今后，改改自己的处事方式，增加情商，会对你的发展有好处的。

7. 在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职？

个人觉得国企和央企这些单位稳定，只要不犯大错误，只要不辞职，这份工作稳定一辈子。
首先，先用客观数据来解释这个问题，不要轻易从中央企业（包括高质量的国有企业）辞职。

根据今年毕业生就业意向的统计，中央企业排名第一（综合收入高），欧美知名外资企业排名第二（年薪高），本土优质国有企业（性价比高）排名第三，知名高薪民营企业（如BAT华为），第四是日韩外资企业等。
流失率最低的前两家公司是：一仍然是中央企业，二是高质量的国有企业。离开后后悔率最高的前两个还是：第一个是中央企业，第二个是优质国有企业。

如今的时代是不可预测的，稳定的和长期的稳定已经成为一种“稀缺资源”。你看国家岗位考的人这么多就知道，一些热门的报名并录取比例最高为2000：1。
这世上90％的都是平凡人，不期望大富大贵，只要长期稳定。中央企业，优质国有企业，像公务员一样，具有长期稳定性。
第二，从综合性价比的角度来看，中央企业和优质国有企业的综合收益高于其他企业。统计数据显示，2018年全国社平工资中，国有企业超过8.4万元，民营企业不到5万元。

从高概率的角度来看，国有企业的社平工资远远高于私营企业。有人可能会说，互联网公司和华为等科技公司的平均年薪是70万元。即使这是真的，它也不能代表整个私营企业的水平。

8. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

01.职位难得其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题，很多人即使是本科毕业，也根本找不到工作。随着读研的人越来愈多，即使你读了研究生，也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作，就最好不要辞职。你不太想呆的地方，可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位，要有多少人砸钱求情都拿不到的。如果是央企和国企，那就更别提了。现在的应届生，最想进的就是央企，其次是外企。而且，离职率最低的也是央企，其次是国企。而且，还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业，可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了，你会发现，外面的企业，不仅有这些烦恼，还有其他各种各样更烦的事情。
02.综合收益高相比较而言，国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。虽然有极个别的私企也的确很吃香，但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企，里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中，他们的年薪，不含奖金和各种福利，就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。在央企和私企，不仅仅是收益高，在员工培训的时候，不仅不需要付钱，还可以获得自己的经费。有机会的还可以出国培训，这样的培训，你不需要发一份钱，也就是公费学习。但是你要是在私企里，就别说有没有这样的机会了，就算是有，可能你自己的钱包也得大出血。
03.安稳是第一央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定，但其实在央企和国企任职是特别好的。很多比较大型的舞台，国企和央企都是参与其中的。而且，从央企和国企出去的中层，都是可以直接和市长会面的。而且，这些企业离职率也是很低的，即使你做错了什么，你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企，可能你没做错什么，只是因为看你不顺眼，而你又没什么出彩的，就可以让你收拾东西走人。
其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人，虽然说能力很高，但的确，能进去就是香饽饽，最好还是不要离职。当你生活在里面，你可能不知道它的好处，不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后，看到了私企的状况，你可能就要后悔，当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工，而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。