单位只交社保没给交医保怎么办？

1. 单位只交社保没给交医保怎么办？

如果作为企业主体去给员工购买社保的话，那么实际上很多地区都已经明确要求所在的企业单位要5种保险同时购买，也就是我们所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险要同时购买，所以说是不能够单独购买某一种保险的。
也就是说发生这种的情况基本上很小，因为本身他社保部门有一个相关的规定，就是要要求所在的工作单位同时来购买这5种保险，所以这5种保险统称为是社保。但是如果发生这样的事情呢，当然也是有的，但毕竟是少数，如果一旦发生这样的事情，那么比如说你单单只参保的养老保险而没有参保医疗保险，这就对你的个人利益产生了一定的损害。
首先从咱们实时性上来说明这个问题，就是如果你在工作期间产生看病就医住院的一个情形，那么你既然没有参加医疗保险，就意味着你不能享受这个医保的报销待遇，那么会对你的经济造成一定的损失，更何况你本身没有参保医疗保险也肯定不会有医疗保障卡在手里，所以说你去药店买药或者是门诊就医结算的话，那么你没有医保卡，你只能通过现金来支付的，所以说这也是对你经济上的一种损害。
长期来看呢，这个医疗保险也是需要累计缴费年限的，也就是说在累计缴费年限达到25周年左右，这样一个年限就可以办理医保退休享受终身免费的医保报销待遇，当然如果你没有参保，这个医疗保险很明显你就享受不到这个医保的报销待遇了，所以说这是对你长期的一个经济损失。那么如果出现这样的一个情况，实际上我个人建议最好的办法就是请公司所在地的劳动监察大队介入来调查这个事情。


因为劳动监察大队就是属于社保局的一个职能部门，他有责任和义务来调查，为什么没有按照要求和规定缴纳这个五险，而仅仅是缴纳的养老？ 如果结果属实并成立的话，那么可以责令要求所在的工作单位来给你补交这部分的医疗保险，当然之前的医疗保险费用是没有办法补交进去的，医疗保险只能从现在往后缴，从现在开始给你交纳相应的费用，直到你退休为止，因为你在退休期间还需要累计缴纳多少年的一个费用，通过一个现金的方式可以给你补偿过来，这是没有问题的。
所以说这种办法是解决问题的一个根本办法，医疗保险如果说能够一次性补交完成所有的累计交费年限是不会影响正常退休的，但只不过是要支付一笔费用的，当然如果20多年的费用大概是需要付十几万块钱，当然这十几万块钱不应当由你自己支付，应当由所在的工作单位来支付，因为室友所在的工作单位没交，这个医疗保险造成了一个损失。

2. 公司只交社保不交医保怎么办。可以自己交吗

可以只交医疗保险，不交社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
另外，各地交费比例也不一样。所以你直接到医保中心去看看吧，他有很资料，你可以及时了解现在的缴费情况。


扩展资料：
社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；
有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。

3. 我们单位没有给我们交，社保医保怎么办

到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4. 单位只交社保不交医保怎么办？

你好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，劳动者可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。

或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【摘要】
单位只交社保不交医保怎么办？【提问】
你好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，劳动者可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。

或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【回答】
我咨询一下在原来单位交了15年五险一金，后来和单位解除劳动合同，现在找到的工作就给交三险，没有医疗保险，像这种情况怎么处理【提问】
去工作前就知道只交三险，我就是想知道我这种情况怎么处理，公司给交养老保险，我自己可以交医疗保险吗，大概我要一个月要交多少钱【提问】
现在也不是公司的正式员工，说了不给交，但是交了15年，不交太可惜了【提问】
你好，第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。
第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
要注意以下几点：
第一，合法维权。千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。
第二，积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录，工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。
第三，法律援助。在员工维权过程中，员工属于弱势的一方，可向当地司法部门申请法律援助服务。【回答】
医疗保险的缴费比例是单位交5%到9%，个人交2%。所以如果你的月工资的5千元的话，那你每个月都要交：5000×2%=100元的医保费用。

当然，大家还需要注意一点，如果你的月工资总额超过了当地上年度在岗职工月平均工资的300%的话，就得按当地上年度在岗职工月平均工资的300%来缴费；若月工资总额低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%的话，则需按当地上年度在岗职工月平均工资60%来缴费。

至于灵活就业人员，则需要自己全额缴纳医保。缴费的比例通常在4%到11%左右，可自行选择缴费档次。至于缴费基数，则同样需参考当地上年度在岗职工的月平均工资水平。

比如当地的月平均工资是6千元，缴费基数是60%，你的缴费比例是10%，那么你每个月需要交纳的医保费用就是6000×60%×10%=360元。【回答】
如果是一万呢【提问】
8%公积金+1%失业+2%医疗+8%养老＝19% 10000*19%＝1900元【回答】
还有一个问题，就是我现在山西工作在山西交的养老保险，以前的那15年是在山东交的我家也是山东的，现在不了医保我是要在山东那边交医保吗【提问】
对的，你需要在山东缴纳了【回答】

5. 单位不给交医保个人也交不上怎么办?

　　劳动者可以解除合同，同时向所在劳动部门反映，要求单位补缴社保。

　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 单位只交社保不交医保怎么办？

您好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【摘要】
单位只交社保不交医保怎么办？【提问】
您好，单位只给交养老保险不交医疗保险的，可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【回答】

7. 单位只交社保不交医保怎么办？

亲，根据您描述的问题结合实际情况来看，单位只交社保不交医保怎么办？这个情况不用急，用人单位只交社保而医保不缴纳的处理方法首先，到工商局调取单位“登记简表”，确定单位是在哪个区注册的。之后到该注册地劳动局的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，准备好材料：1、劳动仲裁申请书（律师建议：仲裁请求写明被申请人支付申请人养老保险金、失业保险金元，法律实务中要求补交保险很难得到支持）2、单位的登记简表；（单位主体资格的证明，以及劳动局管辖依据）3、劳动合同复印件（若无劳动合同，可到劳动局或是社保局调取）4、工资条复印件；（证实单位扣取工资，未缴纳保险的事实）5、身份证复印件；【摘要】
单位只交社保不交医保怎么办？【提问】
亲，根据您描述的问题结合实际情况来看，单位只交社保不交医保怎么办？这个情况不用急，用人单位只交社保而医保不缴纳的处理方法首先，到工商局调取单位“登记简表”，确定单位是在哪个区注册的。之后到该注册地劳动局的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，准备好材料：1、劳动仲裁申请书（律师建议：仲裁请求写明被申请人支付申请人养老保险金、失业保险金元，法律实务中要求补交保险很难得到支持）2、单位的登记简表；（单位主体资格的证明，以及劳动局管辖依据）3、劳动合同复印件（若无劳动合同，可到劳动局或是社保局调取）4、工资条复印件；（证实单位扣取工资，未缴纳保险的事实）5、身份证复印件；【回答】

8. 单位只交社保不交医保怎么办？

社会保险养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险五种社会保险的统称，俗称五险。企业为员工缴纳社会保险时，都是一并缴纳，否则视为逃避强制性义务。因此，缴纳的社保，应该包括医疗险，也就是俗称的医保。