公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗？

1. 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗？

上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。
股权激励计划这个一般是针对中高层管理者，就是企业的中高层管理人员，到一定的职位了就会获得这个股权激励计划。这个与上市不上市没有特别大的关系，然后员工持股计划他一般在上市的时候会有分为两种形式，一种叫做期权激励，一种叫做配股激励，这两种应该说是最主要的限时了，也包含了大多数公司的情况，因为一个是给你未来一段时间之内上市之后以原价格购买的权利，另外一个是免费给你配。
第1种情况叫做给你的期权期权的意思就是说在未来你可以兑现的权利，你可以选择兑现，也可以选择不兑现。比如说现在公司要上市了，现在公司给出来的内部认购价格是5块钱一股，然后等它上市了之后，它的价格涨到了20块钱30块钱就是它第1天的首发价格，你觉得非常合适，我就花5块钱买，过一段时间我就能交易了，那我下次不直接翻几倍嘛？我要行使我的期权，然后你就可以以较低的价格买入这个公司上市的股票。
另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。

2. 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗？

公司上市前给员工作为激励的股票，不需要出钱。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。公司上市的基本条件有以下几点：1、公司满足股份公司上市资格；公司开业时间超过三年；2、申请上市的公司近三年内连续盈利，无重大违法行为；3、上市公司的注册资本至少三千万元，公司总额超过五千万元；4、公司股票经过国务院证券公司批准，并向社会公开发行；5、公司在完成拟写上市方案，完善公司各项组织机构等。公司上市的好处主要有以下几点：1、可以募集到资金。募集到的资金一般不用还，是通过发行股票募集到的资金；2、上市公司的大股东财富大幅增加；3、公司上市后有利于公司形象的提高，上市公司更容易获得社会的信任，更容易获得市场的认可，更容易获得用户的认可；4、公司可以获得更大的市场，有利于公司的发展。公司上市意味着筹资，扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。公司上市也称IPO（initial public offerings），是指公司首次在公开市场挂牌交易。在中国内地来说就是通过向上交所，深交所申请，把公司的股票在这两个股票交易所进行交易。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。

3. 公司上市前股权激励要买么

公司上市前股权激励一定要买。
通常情况下，一轮股权激励会在公司上市前实施，这对提高员工士气和统一上市战略目标起着重要作用。
上市前股权激励方式：
(1)直接激励
被激励者成为公司的直接股东，并在工商注册后生效。
该方法的优点是激励效果强，操作简单。但是，如果激励对象在获得股权后离开公司，仍然可以留在股东中。如果事先没有协议，老板也帮不了他。因此，这种方法通常不被推荐，除非是为忠诚的退伍军人或做出巨大贡献的人。此外，如果公司计划上市，公司直接股东的变动会给上市工作带来很大的麻烦。
作为一名投行打工者，我仍然希望直接股东不要随便改变，否则修改招股说明书会让人筋疲力尽。(2)间接激励
首先，公司建立了一个持股平台，通过增资或转让的方式向该平台注入一部分股权，成为该平台的资产。然后，被激励者将通过增资或转让的方式成为该平台的股东或合伙人，并间接获得公司的股权。
这种方式的优势在于，通过适当的安排，老板可以持有51%的股份，从而获得该平台持有的全部表决权，而其他已经投资股份的核心人员只需要获得利益。
可以保证老板的投票权不会以直接持股的方式被稀释 (1)。当然，这样做的相对劣势是因为它是间接持股，操作起来会很麻烦，成本会很高，这也将导致与直接激励相比在激励效果上有一些折扣。
(3)虚拟动机
这种方法通常只适用于大型上市公司，而中小企业就不那么容易使用了，这里就简单介绍一下。虚拟激励是指建立一个奖金计划，它与一些指标(如公司的净利润增长率、股票价格等)挂钩。)，满足条件后可获得相应的现金。【摘要】
公司上市前股权激励要买么【提问】
公司上市前股权激励一定要买。
通常情况下，一轮股权激励会在公司上市前实施，这对提高员工士气和统一上市战略目标起着重要作用。
上市前股权激励方式：
(1)直接激励
被激励者成为公司的直接股东，并在工商注册后生效。
该方法的优点是激励效果强，操作简单。但是，如果激励对象在获得股权后离开公司，仍然可以留在股东中。如果事先没有协议，老板也帮不了他。因此，这种方法通常不被推荐，除非是为忠诚的退伍军人或做出巨大贡献的人。此外，如果公司计划上市，公司直接股东的变动会给上市工作带来很大的麻烦。
作为一名投行打工者，我仍然希望直接股东不要随便改变，否则修改招股说明书会让人筋疲力尽。(2)间接激励
首先，公司建立了一个持股平台，通过增资或转让的方式向该平台注入一部分股权，成为该平台的资产。然后，被激励者将通过增资或转让的方式成为该平台的股东或合伙人，并间接获得公司的股权。
这种方式的优势在于，通过适当的安排，老板可以持有51%的股份，从而获得该平台持有的全部表决权，而其他已经投资股份的核心人员只需要获得利益。
可以保证老板的投票权不会以直接持股的方式被稀释 (1)。当然，这样做的相对劣势是因为它是间接持股，操作起来会很麻烦，成本会很高，这也将导致与直接激励相比在激励效果上有一些折扣。
(3)虚拟动机
这种方法通常只适用于大型上市公司，而中小企业就不那么容易使用了，这里就简单介绍一下。虚拟激励是指建立一个奖金计划，它与一些指标(如公司的净利润增长率、股票价格等)挂钩。)，满足条件后可获得相应的现金。【回答】