机关事业编养老保险

1. 机关事业编养老保险

根据劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）规定，职工从机关、事业单位转入企业工作之月起，参加企业职工基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，与转到企业后的实际缴费年限合并计算，退休时按照企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转人本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0．3％×120个月。按照国家有关规定，职工由企业进入事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休制度，其原有的连续工龄与进入机关事业后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人账户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人账户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
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2. 机关事业单位养老保险和编制的关系是什么?

首先，事业单位带编制必须要先纳编，人事档案里面会有纳编表。转为事业单位编制后，工资由财政拨款发放，所以你在人社局，财政局，编办都有备案。从你的描述，你显然是不带编的，属于事业单位聘用制合同工。
关于养老保险待遇那就差得太远了，以前事业编制是不交养老保险的，现在逐步接轨，也购买养老保险，但是事业单位的很多东西跟岗位级别，薪资级别挂钩，所以事业单位养老保险跟企业单位养老保险可以说是两套系统。你的退休待遇比带编制的职工差远了。
我们编制内的，基数每年都在上升，但外聘的一直就那样，好几年才往上调一点。
养老保险和编制没必然关系，单位之所以给你交机关保险，一般是因为单位不差钱，想给你们多交养老保险，仅此而已。

什么才是有编制：
工资由财政发放，在编办能查到名字，合同是跟人社局签的，去单位报到有报到证上面会写报到时间和起薪时间，单位办公室会收到人社局下发的红头文件，这是编制人员的情况。

3. 事业单位编制人员有养老保险吗

事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。改变人手发放一张社保卡此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。缴费职业年金个人需缴工资4%改革后的机关事业单位人员退休后领取：基础养老金+个人账户养老金+职业年金计算：每月工资5000，得缴600公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。领取2014年10月1日是关键点改革自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。10月1日前已退休的继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金和职业年金基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。注意：还有过渡性养老金人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。待遇退休领多少钱与职称无关一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。这些改革要点也不可忽略—个人账户：个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。离休人员：机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。关系转移：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。筹资机制：各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。解读职业年金是否强制实施不好说对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。
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4. 机关事业单位养老保险和编制的关系是什么?

首先，事业单位带编制必须要先纳编，人事档案里面会有纳编表。转为事业单位编制后，工资由财政拨款发放，所以你在人社局，财政局，编办都有备案。从你的描述，你显然是不带编的，属于事业单位聘用制合同工。
关于养老保险待遇那就差得太远了，以前事业编制是不交养老保险的，现在逐步接轨，也购买养老保险，但是事业单位的很多东西跟岗位级别，薪资级别挂钩，所以事业单位养老保险跟企业单位养老保险可以说是两套系统。你的退休待遇比带编制的职工差远了。
我们编制内的，基数每年都在上升，但外聘的一直就那样，好几年才往上调一点。
养老保险和编制没必然关系，单位之所以给你交机关保险，一般是因为单位不差钱，想给你们多交养老保险，仅此而已。

什么才是有编制：
工资由财政发放，在编办能查到名字，合同是跟人社局签的，去单位报到有报到证上面会写报到时间和起薪时间，单位办公室会收到人社局下发的红头文件，这是编制人员的情况。

5. 机关事业单位养老保险和编制的关系是什么?

首先，事业单位带编制必须要先纳编，人事档案里面会有纳编表。转为事业单位编制后，工资由财政拨款发放，所以你在人社局，财政局，编办都有备案。关于养老保险待遇，以前事业编制是不交养老保险的，现在逐步接轨，也购买养老保险，但是事业单位的很多东西跟岗位级别，薪资级别挂钩，所以事业单位养老保险跟企业单位养老保险可以说是两套系统。【摘要】
机关事业单位养老保险和编制的关系是什么?【提问】
首先，事业单位带编制必须要先纳编，人事档案里面会有纳编表。转为事业单位编制后，工资由财政拨款发放，所以你在人社局，财政局，编办都有备案。关于养老保险待遇，以前事业编制是不交养老保险的，现在逐步接轨，也购买养老保险，但是事业单位的很多东西跟岗位级别，薪资级别挂钩，所以事业单位养老保险跟企业单位养老保险可以说是两套系统。【回答】
我是不拨款事业编。交的机关事业养老保险，退休和企业一样吗？【提问】
不是财政拨款的二类事业。整不明白咋回事【提问】
现在是一样的了【回答】

6. 事业编都有养老保险吗

现在的事业单位分三类，一类是行使行政职能的事业单位，一类是纯公益服务性事业单位，另一类是单位独核算，经营性的事业单位。这三者的养老体制各不相同。第一类，参照公务员管理，实行退休养老的办法，第二类，参加的是事业单位的养老保险，由于事业单位较少，互济性不强，保障性也低。第三类事业单位参加的都是企业基本养老保险，原先参加事业单位养老保险的单位目前，也有不少转到企业基本养老保险这边来了，待遇差不多，而且更有保障了，所以你不用担心。由于你们缴费基数通常都较高，退休后工资都较高
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7. 没有编制能参加机关事业单位养老保险吗？

不能,只能按照劳动合同制,企业员工或劳务关系缴纳养老保险。【摘要】
没有编制能参加机关事业单位养老保险吗？【提问】
不能,只能按照劳动合同制,企业员工或劳务关系缴纳养老保险。【回答】
2016年7月份前自己个人一直缴纳的机关事业单位养老保险基数跟在编正式员工缴费基数是一样的，为什么退休后待遇相差很远呢？【提问】
基数虽然是一样的，但是机关事业单位有职称待遇的，跟您这种不太一样！【回答】
我们是2006年3月份，人事局带我们去人才交流中心签的流动人口人事代理合同，上面写了保留厚有身份及人事关系，自己缴纳机关养老保险由人才交流中心代收，退休后享受事业待遇，我们单位缴了十年机保，自己又缴了十年机关事业保险，现在人才交流中心叫我们签自愿转企业，才给我们办理退休，否则无法办理，怎么才能确认我们的事业身份尼？【提问】
档案里的事业单位工作人员工资套改表能证明我们是有事业身份吗？国人部规定必须是事业单位在册正式员工才能参于套改，但地方人社局说编外人员也可以参加，这个说法对吗？【提问】
必须是在册的才行！【回答】
您这种没有事业编身份的！【回答】
但我的人事档案里就调出了这张工资套改表，由人才交流中心填报的，当年三月份原单位解散，人事局带我们去人才交流中心
缴纳的机关事业单位养老保险，由人才交流中心代收，所以档案里的工资套改表由人才交流中心填报，这个能证明我们有事业身份吗？【提问】
要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。【回答】
如果不在这里面，一切都不算事业编！【回答】
我们是解除聘用关系后，人事局没有将解聘通知书装入我们的人事档案里面，叫我们自己缴纳机关保险，由人才交流中心代收，退休后享受事业待遇，如果解聘通知书装入人事档案里，是不是就不能缴机关事业单位养老保险吗？但是我们与人才交流中心签的流动人口代理合同上明确写了保留原身份及人事关系，负责工资统计，所以说国人部出台2006年六月三十必须在册的正式员工才能参加事业单位员工工资套改表，人才交流中心在我们代收机关事业单位养老保险期间给我们也参于了套改工资表，那这个能证明我们有事业身份吗？【提问】
您好，是证明不了的！【回答】
那档案里的资料都不能证明自己有事业身份，那什么东西能证明自己有事出身份昵？【提问】
看您是不是在册啊【回答】
事业编里有没有您的编制，如果没有其他肯定不行哦！【回答】

8. 事业单位在编职工养老保险金问题？

不是几句话能说清的。参考以下企业职工养老金的算法。
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。 
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。     
退休年龄        数字(个人账户养老金计发月数)   
45                   216      
50                   195      
55                   170      
60                   139
65                   101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。   
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。         
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。         
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5%  。