外包岗位为什么不能去？

1. 外包岗位为什么不能去？

因为外包岗位比较混日子。
岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。
雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。

2. 外包岗位值得去吗？

不建议去。外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。便宜好用永远是外包人员的关键词，在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员，在第三方公司，外包员工是挣钱的密码，承受挤压的外包员工存在于互联网大厂的“缝隙”之中。

3. 外包岗位值得去吗？

值得
值得。 外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择: 1、企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价。 2、直接【摘要】
外包岗位值得去吗？【提问】
值得
值得。 外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择: 1、企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价。 2、直接【回答】
2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。【回答】
简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，有相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。

自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。【回答】

4. 国企外包算国企吗

不算国企
1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

5. 外包员工究竟能不能做？

我是做HR的，回答你的问题。
职位外包一般分成两种情况：1.某些人才很抢手，很难招的到，只能通过高价外包的形式获得这样的员工。2.某些职位非常不重要，浪费人力去招聘这样的人，对公司是很不合算的。
你这个职位应该属于第二种。如果你现在找不到合适的工作，可以先干着，边干边找新工作。

6. 为什么不能去外包公司？

外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。外包公司和普通公司在概念、薪酬、福利和职业发展空间都是不同，具体情况以您所在公司为准。

温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2022-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

7. 岗位外包公司怎么样？

岗位外包是一种服务，是指把公司中部分不核心的岗位职能外包给相关的外包公司做。这种公司即叫岗位外包公司，也叫人力资源外包公司。那么，2019常见的岗位外包公司排行榜是怎样的呢？大家知道吗？

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岗位外包公司
2019常见岗位外包公司排行榜
1、瑞方人力
瑞方人力岗位外包公司不仅有岗位外包业务，还有劳务派遣、劳务外包、社保代缴、薪税优化、培训咨询、行业猎头等服务。
优点：成立时间长，成立了13年了，岗位外包服务经验丰富；声誉好；有人力资源服务许可证书、劳务派遣经营许可证；分公司多；招聘部门、服务部门、财务部门和营销部门等部门配备齐全。
缺点：主要业务是西南地区，其他地区业务涉及不多。

岗位外包公司
2、社保028
社保028岗位外包公司，是成都的一家公司，员工100人左右。
优点：公司规模还可以；部门配备齐全，包括招聘部门、服务部门、财务部门和营销部门；专业性高。
缺点：虽然也从事岗位外包服务，但是注意业务还是社保代缴服务。

岗位外包公司
3、空间无限
空间无限也是一家岗位外包公司，主要服务业务有：劳务派遣服务、社保代缴服务、岗位外包服务等。
优点：分公司多；专业的招聘团队；务声誉、口碑也不错。
缺点：成立时间不是很久，关于岗位外包服务经验不是很丰富。

8. 大公司外包岗位值得做吗

	先说一下，外包公司的缺点吧。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。但是，大公司的外包是有一定的优点的。通过外包的方式进入大公司工作，对于工作经验的积累和工作能力的提升是非常有帮助的。

	综上所述，主要看大家对于工作最看重的标准在哪里。看着工作经验，可以去。看重福利待遇，还是不要去了。
大公司外包岗位值得做吗