资金股和人力股合理分配方式有几种？

1. 资金股和人力股合理分配方式有几种？

资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。
对于这一部分股权，首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于这些总的持股比例，建议先根据各自的重要性，确定各自拿多少股权比例，而不是刚开始大家拼钱，出钱多拿股份多，出钱少就拿股份少。
第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。
第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。
比如现在要三个人合伙开一个淘宝店共出资十万，我出技术和两万资金，并且在两年内一个人管店，他们两人不用出力每人只需出四万资金，这个持股比例怎么算呢？或者说怎么出资金能让三人持股比例相当。

2. 资金股和人力股合理分配方式有几种？

第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。

                      第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。                        
                      谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。【摘要】
资金股和人力股合理分配方式有几种？【提问】
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您好，很高兴为您解答。资金股和人力股合理分配方式基本都是一样，两种分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。【回答】
第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。

                      第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。                        
                      谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。【回答】
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3. 资金股和人力股合理分配方式

亲，你好，很高兴为您解答答：资金股和人力股合理分配方式是这样的资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。【摘要】
资金股和人力股合理分配方式【提问】
亲，你好，很高兴为您解答答：资金股和人力股合理分配方式是这样的资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。【回答】
我们是两合伙人，入资20%的股份，下面就是人力股，两个可以说都在上班，这种情况该怎么分【提问】
按股份 投资来分【回答】

4. 资金股与人力股如何分配

资金股与人力股分配原则是：资金股的定价，可以参照股权融资估价的标准；对人力股的定价，可以参照工资标准折算成股份。资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。资金股是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。人力股，是公司给员工的外在报酬的一种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。人的创新是有灵活性的，并不是给多少钱人就有多大的创新能力。一旦搞了人力股后，由于每个员工人力股的股份不一样，就会使股份少的员工缺乏创新动力。这是因为实行人力股必须把人界定清楚，什么人是有才能的，什么人是能力平平的，但目前这种界定的办法还没有，人力股的评估机制是不健全的。如果只是领导评价下级就会缺乏准确性，造成新的不公正。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。如果投资者想要投资干股，就需要先与公司就干股的配比以及利润等问题先行协商好。技术股则是个人以技术加入公司，占有公司的股份。技术股所占比列一般不能超过百分之二十。

5. 资金股与人力股如何分配

资金股占大头人力股占小头，一般而言，人力入股不能超过总股份的30%，这也是方便以后企业的运作。企业的发展离不开资金，资金才是最根本的，而人力可以随意替换的，人力可以说就是企业的零件，而资金才是企业的动力源泉。现在的人力入股最多也不会超过30%，不管是什么样的人才，什么样的群体，如果没有资金支持的话，企业都是无法完成发展的【摘要】
资金股与人力股如何分配【提问】
资金股占大头人力股占小头，一般而言，人力入股不能超过总股份的30%，这也是方便以后企业的运作。企业的发展离不开资金，资金才是最根本的，而人力可以随意替换的，人力可以说就是企业的零件，而资金才是企业的动力源泉。现在的人力入股最多也不会超过30%，不管是什么样的人才，什么样的群体，如果没有资金支持的话，企业都是无法完成发展的【回答】

6. 资金股与人力股和资源股如何分配

亲亲，资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。
所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。#股权分配#【摘要】
资金股与人力股和资源股如何分配【提问】
亲亲，资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。
所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。#股权分配#【回答】
亲亲，希望我的回复帮助到你【回答】
给个赞，谢谢啦【回答】
祝你生活愉快😄！【回答】
3个人合伙公司，创始人A占股81，股东B占10，股东C占股9，现在股东B退出，股东C需要重新分配股权，C是出资又出全人力投入，需要怎么分配合适，谢谢【提问】
亲亲，就我建议来看，创始人占3/2，你占3/1【回答】
所以可以就是【回答】
A依旧是80%【回答】
但是把C的给你【回答】
或者A60%，C40%【回答】
亲亲，给个赞，谢谢啦【回答】
好的【提问】

7. 资金股与人力股和资源股如何分配

有10%资金股；B:持有4%资金股；C:没有资金股；D:持有16%资金股
3)再次计算人力股
这个需要合伙人进行协商，评估各自对公司贡献值的大小，该处可设定考核机制、股权成熟机制。
比如：ABC人力股占比6：3：3，而后计算出人力股：
A:持有35%人力股；B:持有17.5%人力股；C:持有17.5%人力股；D:没有人力股
4)表决权与人力股的设计
此时将每人的资金股和人力股相加。A:持股45%；B:持股21.5%；C:持股17.5%；D:持股16%。【摘要】
资金股与人力股和资源股如何分配【提问】
资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。【回答】
哪个股占总体股份最多【提问】
: 技术股跟资金股? 资金股好点,涨的快点,行情好点

2.
Q2: 双方分别以资金和技术入股合作,投入金额多少及股份如何分配? 这是一个很复杂的问题,双方的合作首先以达成意向为基础,我建议您引入第三方合作,有一个控股股东,第一减轻两人的资金投入,第二在发生意见时可以股东会决议,少数服从多数.您那域名作为投入不属于技术投入,属于总产投入.看你的说法最多可做10万元投资计算.想控股需在投入现金41万元

3.
Q3: 现金股和技术股怎么算? 100% — 1.5%*2 —2%=95 % ,剩下的95% 你们按出资额算 (30/200 ) x 95【回答】
有10%资金股；B:持有4%资金股；C:没有资金股；D:持有16%资金股
3)再次计算人力股
这个需要合伙人进行协商，评估各自对公司贡献值的大小，该处可设定考核机制、股权成熟机制。
比如：ABC人力股占比6：3：3，而后计算出人力股：
A:持有35%人力股；B:持有17.5%人力股；C:持有17.5%人力股；D:没有人力股
4)表决权与人力股的设计
此时将每人的资金股和人力股相加。A:持股45%；B:持股21.5%；C:持股17.5%；D:持股16%。【回答】
希望可以帮到您呢，祝您生活愉快，万事顺遂，天天开心呢[比心]【回答】

8. 资金股与人力股和资源股如何分配

亲亲~您好，很荣幸为您解答[鲜花]根据您的问题【资金股与人力股和资源股如何分配】做出如下回答：资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。2. 关于定价问题资金股的定价，可以参考融资估值的标准。比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。3. 关于成熟期问题资金是可以一次xing投入到位的，但人力却不可以一次xing投入到位。所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次xing授予。【摘要】
资金股与人力股和资源股如何分配【提问】
亲亲~您好，很荣幸为您解答[鲜花]根据您的问题【资金股与人力股和资源股如何分配】做出如下回答：资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。2. 关于定价问题资金股的定价，可以参考融资估值的标准。比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。3. 关于成熟期问题资金是可以一次xing投入到位的，但人力却不可以一次xing投入到位。所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次xing授予。【回答】
a出资80%加小部分人力 b出资20%加人力【提问】
亲，3个人合伙公司，创始人A占股81，股东B占10，股东C占股9，现在股东B退出，股东C需要重新分配股权，C是出资又出全人力投入。【回答】