工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

1. 工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
招不到人是有原因的！因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！ 
公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！为什么这么说，看看他们的招聘要求就知道了：


除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，比如没有经验的不要，年龄太大的也不要！跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？ 
在这么多明的暗的条件下筛选下，符合hr需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？ 
说白了就是：要求太高，条件达不到！ 
另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！ 
运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！ 
背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！ 
除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！ 
当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。

2. 工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招

工资明明已经开到了五k，运维为什么还那么难招？
运维那么难招是因为这个岗位的定位和要求所致的。
岗位要求很高。学历要求本科以上，本科以上干点啥不好，运维实际上能力经验比学历重要多了。要求具备自动化运维开发能力。太简单，太笼统了，有开发能力直接去干开发不好吗？技术好，工资比运维高多了。
因为这个岗位门槛虽然不高，但要会的东西却不少，网络协议、系统内核、系统管理都得会，公司里但凡跟计算机有关的事，不管硬件软件都要找他，这就导致了运维工作比较杂。
而且背黑锅是运维的宿命。电商的服务机宕机了一下，每分钟损失几百万，哪个运维人员能担得起？还有技术大佬调侃为了分摊黑锅，运维发明了devops。总之不出事还好，一出事都是因为的锅。
还有传统的运维是救火队长式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便饭，全天在线是常态，运维人员苦不堪言。
每天忙成这样，但因为相对程序开发人员而言，看上去要求低一些，所以运维人员的工资待遇与开发人员差距很大。
综合这些因素就导致了运维这个岗位难以吸引优秀的人才，人才逃离、求职欲望低，企业要求又高，所以这才是两难的局面。当然企业HR的思路也是导致这个局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不一定是最好的，合适的才是最好的。