在小鹏,没有转正有没有年终奖

1. 在小鹏,没有转正有没有年终奖

没转正应当享有年终奖。
员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。
劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，若公司没有买社保公积金的，可以要求公司补交。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
回答于2022-01-18
郝丽君
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没转正有年终奖吗
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没有转正有年终奖吗
没有转正有年终奖，试用期职工应当适度享有年终奖。按法律规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。

济南律师赵义浩 执业8年
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2. 小鹏员工试驾有提成吗

亲，您好！对于您问的【小鹏员工试驾有提成吗】的问题做以下解答：小鹏员工试驾是有提成的哦。如果要去应聘，需要面试上车试驾项目。上车试驾主要看驾驶技术跟驾驶时与人沟通能力。【摘要】
小鹏员工试驾有提成吗【提问】
亲，您好！对于您问的【小鹏员工试驾有提成吗】的问题做以下解答：小鹏员工试驾是有提成的哦。如果要去应聘，需要面试上车试驾项目。上车试驾主要看驾驶技术跟驾驶时与人沟通能力。【回答】
一次试驾多少钱【提问】
小鹏汽车产品专家基本薪资待遇与工作时间：薪资待遇：6000底薪+试车提成+成单提成，下来就是10k左右；工作时间：分早晚班，早班9：00—18：30，晚班13：00—22：00，中间有休息时间；入职就缴纳五险一金及商业保险，有试用期，试用期六个月，但薪资待遇与正式员工并无差别。【回答】
亲，一次试驾在80元左右哦。【回答】
小鹏产品专家晋升规则和晋升后的底薪变化是多少【提问】
薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。【回答】
晋升后一般会差个5000左右耶。有分等级的。小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道分水岭，该级别及以下属于普通员工。【回答】

3. 小鹏汽车销售薪资待遇提成都是怎么算的

亲爱的，     小鹏汽车销售 工资待遇还是不错的，每月6700元左右。生活津贴800，工作津贴1200，基本工资不到2100，所有的加起来每月不到 8000元，每个月800的公积金和五险，其他福利和补贴一年大概为7000左右。工作时间是每周5天，下午5:30以后算加班时间，每年有10~15天的年假。从实际收入来看，入职第一年的三个月为实习期，收入相对较低，而转正之后，实际收入约在5千至1万多不等。【摘要】
小鹏汽车销售薪资待遇提成都是怎么算的【提问】
您好，很高兴为您服务😊
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商场里展厅的小鹏汽车好卖吗【提问】
好转正吗商场里面的销售人员【提问】
商场里展厅的小鹏汽车好卖【回答】
好转正的【回答】