四大咨询投行分不清楚怎么办？

1. 四大咨询投行分不清楚怎么办？

2. 四大、咨询、投行怎么分清？

3. 为什么投行和咨询公司喜欢顶级大学学生求解答

内容摘要：为什么投行和咨询公司喜欢Top University 学生？摩根斯坦利、高盛的招聘广告看起来总是让人充满希望，尽管他们一再炫耀自己多么diversity(多样化)---黑人、亚裔、白人女性，然而，谈到雇员的学校，你会发现，他们根本就没有多样化可言。这些雇员大多来自于Top University，例如美国的常青藤盟校，顶级商学院，英国不超过无所学校。 投行和咨询为什么这么偏爱顶尖学校呢？纽约大学商学院的教授研究指出：投行和咨询并不是欣赏顶尖学校的教育水平，而是看重这些学校的品牌---高质量学生的品牌。顶尖大学和商学院的学生的优势不在于他们接受了良好的MBA教育，而是因为他们有出众的能力进入这些顶尖大学。 也就是说，投行和咨询在依赖这些顶尖大学的录取标准，做出对雇员的判断。（编者注，就如同，当中国人取得了美国签证后，可以免签或者更容易申请进入一些国家，例如日本韩国英国欧盟等，这些国家，都依赖于美国签证的公信力）。更进一步解释这个问题，投行和咨询与工程企业不同，你可以简单的说明，为什么一部梅赛德斯奔驰就比一部普通的汽车好，因为在工程上，质量好坏是可以通过很多确实的指标衡量的，然而对于投行和咨询来讲，就不同了。你为什么会把钱交给高盛管理呢，或许是因为你听别人说过，高盛的人都是绝顶聪明的。对于投行和咨询来讲，人才是唯一的资产，因此，优秀人才便是他们获胜的关键。从另一个角度，即使投行和咨询可以通过招聘面试来判断一个人是否优秀，但是他们的客户也无法了解这些投行和咨询的人是否优秀，他们唯一能看到的就是MIT斯隆商学院，哈佛大学商学院这样的名字。这并不公平，但事实就是这样，就像这个孤独星球上的所有故事一样。Those bulge-bracket investment banks and consulting firms really enjoy talking about their favor for diversity when it comes to recruiting. Actually, they have many different ways to say it:Morgan Stanley: "Diversity of our people is one of Morgan Stanley's greatest strength." (bragging)Goldman Sachs:"If you think you are too different to work at Goldman Sachs, we beg to differ." (pretty refined sentence)Deutsche Bank: "Deutsche Bank supports all aspects of diversity. Our global reach and local presence in over 70 countries and with staff from over 135 nations requires us to bridge many cultures and create an environment for our employees where they can be authentic and therefore best meet the needs of our clients." (gosh, so wordy!) Besides these sentences, they always put on some pictures featuring black guy, asian guy, white female, et cetera...what a harmonious and diversified place it is! But at the end of the day, people come to realize that they can embrace diversity almost in any aspect except graduating universities! They invent the word "target school" to label the universities that they wish to recruit from. They are basically limited to very few top universities or business schools, for example, "Ivy Leagues" in U.S. or less than 5 top universities in UK or even China. It's generally considered to be much more difficult for students from non-target universities to land an internship or full-time offer thereof, although we witness exceptions now and then. Why is that? Why are those loyal adherents of diversity so reluctant to have diversity in aspect of universities?

4. 投行为何高薪见解

投行为何高薪见解
                   
 　　1. 首先要说，高盛、大摩、JPM、UBS、CS这几家外资bb同地区同岗位同title来讲差别不是很大，故不分开讨论。
 
 　　2. 其次，题主要知道，投行是分部门的。前台和后台完全不一样。前台的IBD和S&T也不一样。题主这里没有提及想问的是哪个部门，故这里只讲讲我熟悉的IBD
 
 　　3. 投行的收入很大程度上受市场好坏的影响。故年际之间的差别较大。我下面说的数字很可能以前有段时间不是这样，可能未来也不是这样。
 
 　　4. 投行前天人员的高薪很大程度上依赖年终的bonus。base并不高(例如中金就是典型的base低bouns有时高，去年得益于万达和中广核的H股两大单，也就有了传说中的48个月bonus)
 
 　　另外一点关键的就是，每个team每个人的bonus多少是完全不一样的。rain maker们和承做丝们的'年终奖还是差一大截的。毕竟deal是人家rain maker们带来的嘛，不管用什么方法。
 
 　　外资投行有一点好，就是你创造多大效益(直白点说就是你能为公司创造多少收入)，就拿多少钱。和什么跪舔领导、办公室政治关系不大。
 
 　　上面四点希望能帮助题主描绘出一个基本较为全面的外资BB投行IBD(注意这些定语哦)的薪酬体制。
 
 　　下面开始列举我所知道的、以前不一定以前一直是、也不一定以后都会是的，一些数字：
 
 　　以及这里只列举单纯的薪酬，不谈hours、出差待遇、五险一金等其他的。
 
 　　单位：人民币;(税前)
 
 　　IBD summer intern：38000/月
 
 　　Analyst：60w/年 + 10-12个月bonus
 
 　　Asso：80w/年 + 12个月左右bonus
 
 　　VP：100w/年往上 + 12个月以上bonus
 
 　　ED、MD就没有特别固定的数字了，多的如CEO每年2000w美金是可以有的，一个team的小MD我也过不到200w美金的，差距很大。完全看承揽deal的多少和质量。
 
 　　很高很诱人?算下时薪就会发现……呵呵呵……
 
 　　不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。
 
 　　投行是否是个第一份职业好去处，我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。
 
 　　在投行几年所学到的软硬技术和思维方法、卖方受虐几年攒出的待人接物的people skills和professional的职业气质、人生五味杂陈的感悟、认识到一帮不错的人，以及因为可观的薪酬快速摆脱丝气在物质与精神上双双成熟、并建立理财和财务规划等意识。上述种种，是我认为投行是非常合适的毕业第一份工作的原因。
 
 　　当然，投行也有种种不好，有太多值得离开的原因。这是个围城。
 
 　　讲个小故事：
 
 　　前几天和几个banker吃饭，听到了一个挺令人感慨的离开投行的原因。那就是：投行的工作逐渐让人对“不完美”变得没有容忍度，不能容忍不完美的事情和处理事情的手段。不可避免地带入生活，结果就是出差必然投诉酒店无论是哪个五星级、吃饭常常不愉快叫经理无论是哪个fancy restaurant，最可怕的是，和亲近的人总会说：
 
 　　“你为什么要这样这样做?为什么不能那样那样做?”
 
 　　潜台词就是：“你为什么做得不够完美?你本不应该做得不够完美。”
 
 　　这种对完美的执着，会渗透到生活的方方面面，直到有一天，突然发现自己变得已经有些陌生了。还是当年大学里那个阳光下的追风少年吗?……
 
 　　当一件事情扼杀了你成为另一种更好的人的可能性，并且你也清楚地意识到的时候，或许就是该做出转变的时候了。这是我的理解。  ;

5. 求高手帮我分析下毕业生进投行和咨询公司的利弊。比如说从工作性质，人脉，薪酬，工作时间，发展空间等

1、别人的意见永远只能供参考。职业规划有两种做法，一是自己能做什么，二是自己兴趣做什么。两者结合才能产生巨大的动能。每个人倾向不同，你自己也要考虑这个。
2、不确定自己以后的职业方向和发展，所以说得再详细也没用，除非它本身已经对你有很大吸引。投行属高阶行当，相对而言，高回报高门槛，所以你才会觉得没啥基本信息可以供你了解。投行，意思就是投资行当，就是手头有钱的人赌博的方式，需要的学识不浅，起码金融、数学、精算、投资心理学、风险控制等方面有要求，这些是硬性显性要求，软性隐性要求有金融人脉、对行业发展趋势把握、政策趋势把握（如同天使投资就是要寻找有发展基因的苗子）、特殊背景（这个就XX了）等等。
3、投行发展的标准职业经理人方向我觉得有理财咨询师、投资顾问、（私募）基金/证券经理啥的（王亚伟晓得不）、天使投资人，还有相反方向的融资项目经理人（融投资是矛盾的一体两面，融资可能更需要财会背景）
4、薪酬........全世界有啥必金融业（银行）更赚钱的？行业抛开不说，啥公司都是具体职位具体分析，平均2-100倍当地最低工资。