有了解东莞技研新阳电子厂的吗？现在工资待遇怎么样。

1. 有了解东莞技研新阳电子厂的吗？现在工资待遇怎么样。

日资厂，所有的制作工序流程由客户提供，在这个厂日本人的地位最高，吃住在工资里边扣除（很多人面试的时候还不清楚这点，以为包吃住，面试时说得很含糊），管理层人员一个月加班好几十个钟(一层是普工，二层是组长，三层是管理，四层是主任，五层是工程师或课长，六层是部长或高级工程师……我就不一一说了），车间很多主任级别都是从员工做起的，有时候沟通很困难，就像吵架一样（当然我不是歧视别人教育方面，毕竟从员工做起还是有他厉害的地方）。现在外招的本科基本都是三层。在这个厂，如果不跟领导吵架或通过法律途径的话是很难离职的，我深切体会，每年自离的人非常多。这是因为课长级别以上的都是拿年薪，离职率占不小分量，所以离职他们是能拖就拖，能交流就尽量交流。转正后公司会发一个没有摄像头的手机（液晶部的没摄像头，实装部的有摄像头），原价一千多块钱，其实那个手机说实话两百块钱我都不想要。每个月公司帮你出几十块套餐费，满两年就可以付完，但是如果你没做完两年就辞职的话，剩下的钱要自己补上，公司规定这个手机不可以退，也不可以转给下一个新人。还有年中奖，对，我没有打错字，年中奖约6月份发放，满一年的话估计是你工资的三分之一吧。还有很多我就不说了，觉得我说得有道理的点个赞呗！

2. 技研新阳工资怎么样

普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3. 东莞技研新阳电子有限公司怎么样？

简介：技研新阳有限公司（以下简称技研新阳）于1993年在香港注册成立，1994年起又先后在中国大陆投资设立五家企业：东莞爱电电子有限公司、东莞荣光技研电子有限公司、东莞新爱荣机械自动化设备有限公司、东莞技研新阳电子有限公司和东莞新阳企业管理咨询有限公司。
企业文化
一直以来，技研新阳秉承“通过企业活动培养可信赖的优秀人才”的经营理念，努力塑造“新阳人”形象，以人的品牌成就企业品牌。以整洁的工作环境吸引人，以和谐的工作氛围留住人，以丰富多彩的文化活动熏陶人，以人性化的管理感召人。在长期的企业活动实践中，树立起了共同的企业追求，共同的行为准则，共同的道德规范，共同的责任感和荣誉感，营造出了温馨和谐的新阳家园，形成了独具特色的新阳文化。
我们的愿景：成为电子行业最受尊敬的代加工制造商；
我们的使命：通过企业活动培养可信赖的优秀的人才；
我们的核心价值观：责任、执行、高效、改善、关爱、激情。
企业成就
通过十多年的努力，技研新阳已从创业初期的1栋厂房1栋宿舍、职工300余人的小型工厂，发展到如今拥有几十栋厂房和宿舍、职工万余人的集团化企业，成为松下、东芝、索尼、兄弟、苹果、戴尔、理光等几十家电子行业巨头或世界知名企业的战略合作伙伴。公司设有专门的研发中心，开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。2010年4月，技研新阳正式实施集团化经营，成为东莞市桥头镇目前规模最大的日资企业。
自1997年起，技研新阳集团凭借日趋完善的管理体系，先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001等体系认证，部分产品取得了SONY绿色伙伴认证，中国CCC、日本JET/PSE、韩国KTL、美国UL、德国VDE/TUV、欧洲CE等多个国家的产品安全认证客户的信赖和业界的认同。
公司荣誉
从1996年至今，技研新阳每年均被当地政府评为“优秀企业”；2004年荣获“东莞市先进集体”荣誉称号；2007年4月，被评为“东莞市企业文化建设标兵单位”并作为文化建设示范基地。
产品介绍
技研新阳在多方面直接引进日本乃至世界最先进的生产工艺和设备，生产的产品主要有：用于笔记本电脑、手机的液晶显示屏组装；用于复印机、空调、电视机等电器产品的PCB组装及各类充电器组装等，公司自主开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。
管理特色
十多年来，技研新阳坚定不移地推行本土化管理，造就了新阳人独具的人格魅力，形成了技研新阳最为独到的中方管理团队优势。
用人制度
公开招聘，公平竞争，用人之长，优胜劣汰。公司中高层管理均为内部提升人员，只要认同公司文化而且有能力，就一定可以得以提升和重用。
教育培训
公司不仅有完善的培训体系，还创建了自己的企业大学----新阳学院。所有新员工入职均进行公司、部门、班组叁级培训，培训合格后方可上岗。公司开设了电脑班、日语班、英语班、职业经理班等非脱产培训班；专门培养中基层管理的组长班、研修班、管理班等脱产班.还与四川师范大学、广西机电技师学院、九江职业技术学院等知名高校建立了长期的校企合作机制，同时也聘请经验丰富的专家、讲师来公司授课或选派优秀人员外出参加培训。在日本本社，公司正在建立与鸿文学校的海外留学深造合作机制。
研修考察
公司不定期选派员工或管理员远赴日本研修学习，感受日本企业文化，学习日本管理经验及制造技术，现已有数百人赴日研修归来并走上管理岗位或担当技术能手。目前公司定期选拔职工赴日学习，学成归来大多都成为了各部门的中坚力量。
福利设施
公司建有图书室、电脑室、小卖部、专业篮球场、舞台及露天广场、职工俱乐部、排练厅、休闲公园、钓鱼场、羽毛球场、乒乓球/台球室等文体设施。在公司企业文化委员会和工会的组织下，开展丰富多彩的晚会、运动会、篮球联赛、排球联赛、大合唱比赛、新阳之声、征文摄影比赛、岗位技能比赛、知识竞赛等。最具特色的“新阳之恋”集体婚礼已举办8届，为解决职工家庭生活及子女抚育问题，公司还设有不同类型的夫妻房，办有独具特色的“新阳幼儿园”。1999年初创办了企业内刊——《新阳之路》，至今已出刊一百六十余期，成为新阳人最喜爱的精神食粮。
法定代表人：冢本年治
成立日期：2011-03-03
注册资本：43320万港元
所属地区：广东省
统一社会信用代码：9144190057010336XA
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
英文名：Shin Tech Engineering, Ltd
人员规模： 10000人以上
企业地址：东莞市桥头镇邓屋工业区
经营范围：生产和销售电器、电子产品、自动化设备、计量器具、电脑、通信设备(不含卫星电视接收器)、电动工具、LED灯具、游戏机(不含赌博成分)及其零配件、电话机(获得入网许可后方可内销)、电子玩具、塑胶五金制品、信号读取装置、电子信号处理装置、液晶显示器、自动取款机、(ATM)组件、检票售票设备组件、电子烟及其配件(化学品电子烟油不含烟草及烟草制品、不含危险化学品)、各类开关电源及充电器(涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外,涉及国家专项规定的按有关规定办理);设立研发中心,研究和开发电子产品,以服务外包形式为关联企业提供财务管理、品质管理、生产管理、经营管理服务、信息技术支持管理、物流管理、供应链的管理业务(涉限业务除外)。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

4. 东莞技研新阳有限公司好不好

简介：东莞技研新阳电子有限公司于2011年03月03日在东莞市工商行政管理局登记成立。法定代表人冢本年治，公司经营范围包括生产和销售电器、电子产品、自动化设备、计量器具等。
法定代表人：冢本年治
成立时间：2011-03-03
注册资本：43320万港元
工商注册号：441900400143278
企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
公司地址：东莞市桥头镇邓屋工业区

5. 技研新阳电子有限公司怎么样

技研新阳（集团）有限公司（简称技研新阳）于1993年在香港注册成立。1994年在东莞市桥头镇邓屋村设立东莞桥头技研新阳电器厂（来料加工，2011年3月转型为独资企业——东莞技研新阳电子有限公司）。

公司简介

随着企业规模的不断壮大，先后于1999年设立东莞荣光技研有限公司（2007年转型为独资企业——东莞荣光技研电子有限公司），2002年设立东莞爱电电子有限公司（独资），为实现由EMS向ODM转型，提升技术实力，2010年3月成立东莞新爱荣机械自动化设备有限公司（独资）。

通过十多年的努力，技研新阳已从创业初期的1栋厂房1栋宿舍、职工300余人的小型工厂，发展到如今拥有几十栋厂房和宿舍、职工万余人的集团化企业，成为松下、东芝、索尼、兄弟、苹果、戴尔、理光等几十家电子行业巨头或世界知名企业的战略合作伙伴。2010年4月，技研新阳正式实施集团化经营，成为东莞市桥头镇目前规模最大的日资企业。

公司地址
地址：东莞市桥头镇邓屋村新阳路1号

6. 有对东莞技研新阳公司了解的朋友吗 怎么样？

日资厂，属于日本爱电集团，有个爱电电子也建在技研新阳附近，我去过一次，公司还可以，你要去的机械厂应该是今年新成立的，

7. 技研新阳为什么老骗人

你是到的那个新阳,是不是桥头镇的技研新阳.如果是....................................................

8. 技研新阳招聘设备技术岗位怎么样

普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不