银行柜员有没有机会跳槽?

1. 银行柜员有没有机会跳槽?

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。

2. 银行柜员跳槽简历

 银行柜员跳槽简历模板
                    　　引导语：银行柜员作为银行面广量大的人力资源群,对外代表着银行的形象,对内肩负着重要的业务经营责任,因而承受的压力可想而知,与消极情绪互为因果。很多银行柜员都不堪压力，选择跳槽。下面就是我给大家整理的银行柜员跳槽简历模板，希望大家喜欢。
    
  　　银行柜员跳槽简历模板一  　　   工作经历：
  　　2008/11―现在： ***公司
  　　所属行业：银行
  　　营业部其他
  　　主要职责：现金区结算及非现金区对公结算。
  　　2006/08―2008/11： **银行
  　　所属行业：金融/投资/证券
  　　营业室银行柜员
  　　主要职责：
  　　从事银行柜台本外币结算工作，掌握个人企业等方面结算业务流程，具备银行从业人员的技术技能，熟悉理财基金等个人金融业务，掌握非税，财政支付等公司业务，并…………
  　　2006/01―2006/08： 北京**科技有限公司
  　　所属行业：计算机硬件
  　　人事部人事助理
  　　主要职责：
  　　1. 制定公司人力资源规划与预算方案;
  　　2. 组织制定、执行公司人事管理制度，使制度确实贯彻执行;
  　　3. 招聘(渠道选择、面试)
  　　4. 绩效评估：根据公司需求设计绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，分析公司绩效考核中的问题，不断完善绩效管理体系;
  　　5. 薪酬福利：员工工资的计算和发放;收集、整理相应的薪酬市场数据，进行与薪资相关数据的统计及分析;社会保险缴纳;
  　　6. …………
  　　9. 协助公司进行各类会议和商务谈判，包括协调工作，资料准备。
  　　教育培训
  　　…………
  　　职业技能
  　　…………
  　　自我评价
  　　性格开朗、善于沟通、适应性强是我的优势，勤奋、乐观、真诚是我所秉持的生活态度，相信我的加入会为您们的团队带来更多的力量，所以期待您的关注!
  　　银行柜员跳槽简历模板二  　　基本资料
  　　姓  名：XX  性  别： 女
  　　民  族： 汉族
  　　出生年月： 1990年8月25日
  　　婚姻状况： 未婚
  　　身  高： 157cm
  　　体  重： 45kg
  　　户  籍： 广东湛江
  　　现所在地： 广东湛江
  　　毕业学校： 佛山职业技术学院
  　　学  历： 专科
  　　专业名称：财务管理(金融)
  　　毕业年份： 2012年
  　　工作年限： 一年以内
  　　求职意向
  　　职位性质： 全 职
  　　职位类别： 财务/审计/税务
  　　职位名称： 财务、会计、出纳 ;银行柜员、信贷员 ;
  　　工作地区： 湛江市 ;
  　　待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房
  　　到职时间： 可随时到岗
  　　技能专长
  　　语言能力：英语B级 ; 普通话 标准
  　　计算机能力： 良好 ;
  　　综合技能： 能熟练操作财务软件，能很好的与人交往，同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。
  　　教育培训
  　　教育经历： 时间 所在学校 学历
  　　2009年9月 - 2012年6月 佛上职业技术学院 专科
  　　培训经历： 时间 培训机构 证书
  　　2010年5月 - 2010年7月 佛山市财政局 会计从业资格证
  　　2011年4月 - 2011年5月 佛山市财政局 初级会计电算化证书
  　　工作经历
  　　所在公司： 佛山卜蜂莲花超市
  　　时间范围： 2011年6月 - 2011年8月
  　　公司性质： 合资企业
  　　所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)
  　　担任职位： 前台收银
  　　工作描述： 在这两个月的收银工作中，我受益匪浅。看似简单的收银工作，实际操作是一个繁杂的过程，它需要很大的耐心和细心，还要懂得如何去与人沟通，在此期间就得到了很好的锻炼。不仅如此还学会了如何识别真假人民币等等。从中还学到了在一个团队里工作，团队合作精神是非常重要的。
  　　离职原因：实习期满
  　　所在公司： 佛山农业银行
  　　时间范围： 2011年10月 - 2011年12月
  　　公司性质： 国有企业
  　　所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
  　　担任职位： 信贷经理助理、大堂经理助理
  　　工作描述： 为期一个月的银行实习，在个人金融部门主要做信贷业务工作，主要有车贷、房贷和其他贷款。之前对信贷了解的.甚少，但通过这次的学习，知道了信贷的基本业务流程与处理等。除此之外，在此期间还当任过大堂经理助理，在这个过程中，在个人的交际能力方面也得到很好的锻炼，也锻炼了耐心和信心等。
  　　离职原因： 实习期满
  　　所在公司： 佛山喜运来实业有限公司
  　　时间范围： 2012年2月 - 2012年4月
  　　公司性质： 合资企业
  　　所属行业： 印刷、包装、造纸
  　　担任职位： 财务助理
  　　工作描述： 负责进、出仓单的录入及对账，月末交发盘点表给香港总公司，大陆付款及香港付款的整理及其明细表和汇总表的编制，签收各供应商发票，与采购部以及仓库工作紧密联系。
  　　离职原因： 个人原因
  　　其他信息
  　　自我评价： 本人性格乐观开朗、肯求上进，温和稳重，有责任感，自立性强，做事认真;勤奋好学，能很好的与人交往，同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。
  　　发展方向： 出纳/统计——会计——会计主管——财务经理——财务总经理
  　　其他要求：
  　　联系方式：186××××××××
    ;

3. 银行员工跳槽干什么好

那银行工作人员辞职之后能做什么工作呢？

银行在社会上的地位还挺高的，所以从银行辞职出来的人员一般都比较吃香，很多行业都可以去，当然最常见的几种去向以下几个：

1、去小银行当领导。
目前我国有4000多家银行，但是大部分都是以小规模银行为主，不过这些小银行发展的挺快，在不断的扩张，所以对人才的需求还是挺强烈的。因此有很多国有大银行以及股份制银行，或者一些比较著名的从商行辞职出来的人员，一般都会去一些小银行工作，去到这些小银行之后，他们不仅职位更高，还可以领到更高的薪水，如果能带去存款客户，那待遇会更上一个层次，这个也是目前很多银行工作人员辞职后的主要去向。

2、去担保公司、小贷公司
担保公司主要跟银行打交道，所以需要对银行业务比较熟悉的员工，因此从银行辞职出来之后，去担保公司工作的人也挺多，而且很多人最后都从事跟银行打交道的工作内容。

3、去金融中介公司。
目前市场上的金融中介公司也顶多的这些金融中介公司主要做一个中介的作用，通过给贷款客户办理银行贷款，从中收取一定的手续费。对于这些金融中介公司来说，最重要的就是跟银行合作的渠道，所以这些金融中介公司稍微有一点实力的，都会愿意以较高的薪资从银行挖人过来，去拓展银行的业务。

4、互联网金融公司。
最近几年我国互联网金融发展相当迅速，各种类型的互联网金融公司，如雨后春笋不断涌现出来，比如P2P、现金贷、消费金融等等，这些互联网金融公司一般都比较缺金融方面的人才，所以他们也很愿意以高薪吸收一些从银行辞职出来的人员。

5、去事业单位或者考公务员
并非所有人都能适应银行高节奏高压力的工作氛围，有些人特别是女孩更倾向一些稳定的工作，所以有些银行工作人员，特别是那些派遣制的人，能考上事业单位或者公务员之后，一般都会直接从银行辞职出来。

6、自主创业。
自主创业，选择这条路的人一般都是银行的高层，或者在银行内部有一些人脉关系，比如有些银行行长自身对行业比较熟悉，而且具备一定的人脉，又有一定的资本积累，所以一般都会选择创业，而且选择的行业就是跟金融有关。

4. 银行员跳槽选择柜员岗的选择原因

1、对收入不满意　　如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。　　2、对职业发展不满意　　员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。　　3、对工作环境不满意　　这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。　　4、对领导不满意　　有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。　　5、对单位发展理念不满意　　员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。　　银行员工跳槽的去向　　1、其他金融机构　　包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。　　2、第三方理财机构　　就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。　　3、类金融机构　　类金融机构自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。　　4、关联企业　　关联企业是指与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等。【摘要】
银行员跳槽选择柜员岗的选择原因【提问】
您好，是这样的【回答】
1、对收入不满意　　如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。　　2、对职业发展不满意　　员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。　　3、对工作环境不满意　　这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。　　4、对领导不满意　　有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。　　5、对单位发展理念不满意　　员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。　　银行员工跳槽的去向　　1、其他金融机构　　包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。　　2、第三方理财机构　　就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。　　3、类金融机构　　类金融机构自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。　　4、关联企业　　关联企业是指与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等。【回答】

5. 如何在银行业跳槽

 每一次工作变更都需谨慎又谨慎，当事人必须明了自己到底想要什么。  职业规划  决定。这就是走务虚的路线，你可以说自己经过几年的工作沉淀，下面我给大家分享如何在银行业跳槽，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
      
   一、如何在银行业跳槽 
  要保证换工作跳槽还是有收获的，且学习到了银行业的知识，能接触并认识行业中的人不比其他行业少，而且在银行见到的事物，也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。
  而对在中后台工作的人来讲，规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点，当然这要取决于你所从事的工作岗位，如果是柜台，商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些，无论对公还是对私客户的数量，都不是在一个起跑线。
  但如果是后面的其他部门，可能工作压力也不会小到哪去，为节省人力费，一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外，由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情，所以无论哪个行，中后台承担的压力会比较大。
  接下来，是对营销业务人员来说的，银行具有美好和悲催的双重属性，其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益，如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户)，那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的，不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。
  而商业银行的管理相对自由，但如果没有资源，存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定)，建议还是不要去。借用朋友的`话讲，这种银行如果靠自己打拼，对没有资源的人来说是很困难的，没有存款拉的人，无论刚进来的时候气势如何强大，最后只能黯淡离开。
  然后银行的员工是分级别的，行与行之间也有所差距，这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别，每一级中还分5档，大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级，而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入，有的级别档位就可以达到申报纳税的标准，正常情况下是每年提升1档，而不是1级。
  所以，对新入行的职员来说，第一次的定级很关键，如果定的低了，想往上升可真是要靠年份的，而最关键的则是，行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现，而且一般都是先入行，后定级，一切都要看大领导，需要特别注意，这个行员级别一般都是分行行长直接定，招聘你的人级别再高也只有建议权，没有决定权，除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。
  否则将来多少会感到悲催吧!而职员的收入情况也直接与级别挂钩，工资和奖金，外加季度奖的发放。
  对于行业大环境来说，银行职员会有很多，但精英毕竟是少数。对于个人来说，尤其是从其他银行跳槽过来的人讲，跳槽其实是要承担风险的，肯定要下很大的决心，放弃原先很多即得东西才跳的，有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹，如果一旦感觉到，跳槽以后没之前工作称心，如那样会在心理上的落差很大，工作的积极性也高不到哪里，反而会背上沉重的压力。
  无论在心理上、工作上，还是社会上的种.种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要，因为对于员工来讲，工作劳动有收入，但感情却很淡，变相说这也类似于交易了。
  据朋友透露，有些银行对行员特别关注工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升，领导一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实，一般领导也无法预知这个岗位你能干多久，你在这个岗位后续的发展如何，但其实领导的心态就是让员工安心干活，其他不希望有太多要求，一切要拿效益、结果、成绩说事。
  后来在笔者朋友提出  离职  后，他同部门的另两位同事也提出了岗位调动，目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大，各自找的单位与当初招聘时聘沟通的情况有所差距，所以导致如今各种问题出现，对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。
  所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题，再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析：无论个人还是企业会生存的，也都希望找到自己满意的工作，但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的，但同时也要体谅领导的难处，跳槽本无恶意，大家要站在综合的角度去分析判断，让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽，这样才不会片面。
   二、银行业跳槽下一站去哪里好? 
  1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打，各银行总、分行等。
  大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。
  如果不想有较大的学习变动，而能力可以胜任，那么完全可以去一个更高的跳板，拿更高的年薪。
  2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或  保险  等。
  3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。
  4、甲方。手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届  毕业  生理解不了。我们社会在职人员都明白的。
  中公金融人：相信经过这四大点的说明，大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧，那么好好罗列一些自己手头有哪些优势，如果不够醒目的话，那么再坚持些时间吧。
   三、跳槽的原因 
  1、对收入不满意
  如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
  2、对职业发展不满意
  员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
  3、对工作环境不满意
  这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的  企业     文化   ，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
  4、对领导不满意
  有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
  5、对单位发展理念不满意
  员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
    
  如何在银行业跳槽相关  文章  ：
  ★  银行跳槽面试自我介绍 
  ★  银行岗位跳槽面试自我介绍 
  ★  同业银行跳槽面试自我介绍 
  ★  银行员工跳槽简历范文经典模板 
  ★  银行工作人员跳槽辞职报告范文 
  ★  银行跳槽自我介绍范文 
  ★  银行柜员跳槽自我介绍 
  ★  银行跳槽求职自我介绍 
  ★  银行跳槽简历怎么写自我评价 
  ★  跳槽注意事项 

6. 做银行柜员难吗

从操作角度来说其实并不难，说白了就是一个高级收银员，但是从工作内容及职责上来说就比较苦逼了。首先，每天要面对形形色色的客户，被素质低的客户骂几乎是家常便饭，并且还要接触大量的现金和数字，要时刻保持头脑清醒，出了错肯定要自己赔偿，而且还有可能因为差错而被警告处分或开除。其次，每个银行员工都背负营销任务，柜员虽然不是客户经理，但一样也背负不少指标，N多任务让人难以承受，如果完成不了，绩效工资绝对受影响，而且还会被领导责骂。最后，做柜员也不能像正规公司职员一样，能朝九晚五并且节假日休息，每天基本要工作10多个小时，因为是服务业，周六日也休息不了，像春节或国庆那种七天长假，也最多能休息两三天。

7. #银行柜员#银行柜员如何跳出银行找工作？

首先你得看看你自己已经处于什么年龄层了，处于什么岗位，这一点十分重要。如果你人到中年已经有家庭，岗位又是比较低的，那还是呆在银行；如果你现在身居高位，在客户经理以上，你可以考虑动一下。
具体出路有：事业单位的财务管理岗位
其他金融机构的销售管理岗位
 来自职Q用户：邵女士
你提的问题很好，很有代表性。
目前，在互联网和人工智能等的冲击下，银行已经走上了自我革新的道路。银行离柜业务越来越多，对柜员数量的需要日益减少，迫使柜员面临主动和被动转型的抉择。
如果直接从柜员跳出银行找工作，又偏好后台岗位，按照经验匹配的原则，可以选择金融结算中心、金融外包公司、其它非银金融机构、互联网金融公司以及部分企业的会计、财务、运营、清算、结算、国际业务、审计、稽核之类的职位。
如果想往前台发展，建议不妨先在银行内部找机会。随着银行网点功能从操作型向服务型的转变，柜员转岗成为营销人员的概率越来越大，无论是做个人客户经理还是对公客户经理，积累相关的知识、技能、证书、资源之后，再跳出银行，选择会更多。简单地说，个人客户经理可以去非银金融机构的财富中心、第三方财富管理公司、信托和基金公司等发展；对公客户经理可以去非银金融机构的投行部、投资部、同业部、市场部等发展。



 来自职Q用户：席志敏

8. 银行跳槽好吗?

在职业发展的过程中，跳槽是很多人都会遇到的问题。尤其是三十多岁，有四五年工作经验的人，除了少数事业顺利的人，大部分都会动心思辞掉工作，改变生活状态。在这个人35岁就被职场“盯上”的时代，30岁之前似乎没有机会动了。职场的任何大变动都有机会成本，所以一定要权衡利弊2。为了让这个决定更容易，我们暂且抛开家庭、地域、职位等因素，单纯谈工作。

跳槽本身是中性的，不一定更好更坏。必须具体分析。但就银行家而言，离职动机背后通常有一些共同的原因，尤其是在银行基层，原因往往是相似的。收入增长有保障。虽然有压力，但很多人只是口头抱怨，并不是真的想离职。比如2012年，媒体刊登了一篇国有银行基层员工生活状况的调查报告。

结果显示，一线城市81.82%的人感到工作压力大，二线城市76%，三线城市60%。在是否愿意跳槽的调查中，36.96%的人明确表示现在条件很好，不想跳槽；34.78%的人表示银行的工资普遍高于普通行业，所以即使压力很大也不愿意跳出来。近年来，受实体经济影响，银行基层机构不良资产快速爆发，收入增速远低于以前。

很多业绩不好的支行也会面临薪酬大幅下降的问题。收入下降后，同样的压力变得难以承受。业绩没做完，收入低，离职的冲动就会加剧。我觉得跳槽的机会很大，尤其是公司之间。坐在我旁边的姐姐从银行柜台出来。我认识的很多同事都是从柜台或者零售部出来的。他们都是通过自己的努力实现了转型，从零售部到公司部，所以一棒子打死柜员这个职位都做不到，觉得没有前途和出路。