提取职工奖金及福利基金会计分录做法？

1. 提取职工奖金及福利基金会计分录做法？

您好,会计学堂邹老师为您解答

借；利润分配- 提取职工奖金及福利基金   贷；应付利润等科目

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2. 关于单位发放给职工的补贴怎样做分录

3. 发放职工福利的分录怎么做

借：制造费用/生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。
参考资料来源：百度百科－应付职工薪酬

4. 年终奖金的帐务处理走什么科目？

年终奖发放是的会计分录其实是与发放工资的会计分录是一样的，只是科目可以做在年终奖发放下，第一步是先要计提年终奖金，然后再进行年终奖发放，最后是计算得出个人所得税的分录：
1、计提年终奖金的分录：借：销售费用-管理费用-职工薪酬-年终奖发放
贷：应付职工薪酬-年终奖发放
2、发放年终奖金时的会计分录：
借：应付职工薪酬-年终奖发放
贷：应交税费-应交个人所得税
银行存款
3、缴纳个人所得税的会计分录：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款

5. 年终公司给员工发放年终奖金，怎么做帐，分录如何做？

发放时：
借：管理费用-福利费 
贷：现金 
如果某人的奖金 工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税： 
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工） 
贷：应交税金-应交个所税 
结转时：
借：本年利润 
贷：管理费用-福利费 下个月再发工资的时候
应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税： 
借：应付工资 
贷：现金 其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）

居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

6. 年终奖金会计做什么科目

　　年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ：
　　借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金

　　应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
　　应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

7. 的年终奖未计提，次年1月份发放会计分录怎么处理

1、发放时：
借：应付职工薪酬—年终奖
贷：库存现金、或银行存款
2、按照发放的金额补提：
借：管理费用—奖金
贷：应付职工薪酬—年终奖

8. 本月的职工工资没有全部发放，只发了80%，怎么做会计分录

本月的职工工资没有全部发放，只发了80%，还应照常做分录，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资    贷：银行存款/库存现金
剩余的20%留在应付职工薪酬账户，表示尚未支付给职工的薪酬。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
　　1.工资、奖金、津贴和补贴；
　　2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
　　3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
　　4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
　　5、补偿及相关支出。

应付职工薪酬账户：
　　1、账户性质：负债类账户，
　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。