关于大润发培训的问题？开业前培训些什么内容？培训期间待遇怎样？培训完、开业后待遇怎样？后勤助理职位

1. 关于大润发培训的问题？开业前培训些什么内容？培训期间待遇怎样？培训完、开业后待遇怎样？后勤助理职位

首先请把30个积分给我。谢谢
大润发后勤助理属于后勤管理部（大润发内部称呼为ALC），培训的内容主要有：1、企业文化，时间大概1-2天；2、部门营运规范（大润发称为SOP），时间视你所在店的开业时间长短，如果离开业时间还很长，则培训的时间就比较长，如时间比较短则反之。ALC助理的主要职责是每天的报表整理、监督，后勤工作的保障，店总或上级领导临时知会的其他工作。工作比营运部门轻松，但收入不是很高。培训期间工资为1150-1500不等（视工作区域，如沿海华南区域比华中区域工资要高），培训结束后定级（助理共分为3级），每年有两次晋升机会(由部门主管提报），助理1级以后即有机会晋升为储训副课（课级主管级别），收入可上2000。晋升机会比较多，但一开始不要期望工资会很高。

2. 大润发一天工作几小时

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，大润发一天工作几小时大润发的员工全部和公司签署正规的劳动合同，按照劳动合同进行执行，每天八小时工作日。但是由于大润发是服务型行业所以休假，不可能每个员工都保证周六、周日休假。通常情况下会进行轮休，但是无论怎样休息，其工作小时数每天都是八个小时。【摘要】
大润发一天工作几小时【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，大润发一天工作几小时大润发的员工全部和公司签署正规的劳动合同，按照劳动合同进行执行，每天八小时工作日。但是由于大润发是服务型行业所以休假，不可能每个员工都保证周六、周日休假。通常情况下会进行轮休，但是无论怎样休息，其工作小时数每天都是八个小时。【回答】
拓展分析：大润发(英文:RT-MART)是一家中国台湾的大型连锁量贩超市，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。由于台湾的纺织产业到了1990年代面临了人工成本高涨、海外低价竞争的威胁，使纺织产业在台湾逐渐步入夕阳工业的命运，而润泰集团的主要企业润泰纺织也面临相同的问题。 所以，润泰集团也开始寻求转型，因而开始扩大转投资事业的范围与规模，例如转投资保险 、 金融事业(如安泰人寿、永丰银行等)及流通事业 (如大润发)就是最好的例子。1997年 ，大润发在大陆成立「上海大润发有限公司」，截止到2011年1月14日，大润发的最新门店数是150家。2008年 ，中国大润发营收335.46亿元人民币 ，年增率约31.04%，获利10.42亿人民币，年增38.9%。 2009年 ，中国大润发营收为人民币404.3169亿元，单店业绩3.36亿，较同期成长20.5%。 2010年，营收人民币404亿元(约合新台币1854.5亿元)取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。大润发的股票并没有在台湾股票交易市场直接上市，而是由润泰集团的子公司润泰纺织(后改名为润泰全球，持有中国大润发股权16.7%)、 润泰建设 (后改名为润泰创新 ，持有中国大润发股权10.85%)以及法国欧尚集团(Groupe Auchan SA)持有67%股权。 其中润泰纺织(后改名为润泰全球)因该公司的获利有超过一半以上的获利来自百货贸易(当然包括来自大润发的部份)，因此，该公司申请改列股市的百货类，并改名为润泰全球 。【回答】

3. 要不要去大润发工作

我是大润发的理级干部。也是新店培训开始的。
1、培训过程就要考试，培训分课员阶段和课长阶段，每阶段都要考试，一般培训和考试到储备副课时，就要开店了。一般每个部门都会有几个开店完就会升副课或储备课长的。理级的话，看你适应的情况。很可能，开店前让你考课长，开完店让你升理级。
2、到经理，快的话两年。大润发不需要零售业经验，能适应那种100%的执行力就够了。
3、生鲜也不错啊，在快餐肯德基工作，去生鲜是最好选择。
4、你在对的时间，进入了一个对的行业，并且加入了对的企业。好好努力!
5、第一很辛苦、第二很辛苦、第三很辛苦。
补充回答:
1】大润发一般不主动淘汰人。除非你实在垃圾!!但是很多人吃不了苦会自己主动离职。
2】工资是保密的，基本就在我说的那个范围。抱歉，这个不能多说。
3】我们一个月休6天，如果是理级，基本没有体力劳动啦，压力大点，时间长点啦。课级的话，体力活动很少的，干部饿。开店很辛苦，开完以后会好点，最重要是心理承受力邀强，能忍!!!
4】如果是理级，生鲜部的所有课，你都要做过的，不熟悉，怎么管理那些课长?