关于员工离职保密承诺书范例

1. 关于员工离职保密承诺书范例

 关于员工离职保密承诺书范例
   　　本人 (身份证号： )系武汉XXX有限公司员工，将于 年  月 日离职。
    
   　　鉴于本人在武汉XXX有限公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，为保障武汉XXX有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本 承诺书 。
   　　1、 本人承诺：不带走载有武汉XXX有限公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露武汉XXX有限公司的商业秘密和信息，不在离开公司后自己使用或允许他人使用武汉XXX工贸有限公司的商业秘密和信息。
   　　本承诺书所指的商业秘密和信息指武汉XXX工贸有限公司所有的.知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和 制度 、公司财务状况、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司规章制度、人力资源名单 档案 等。
   　　本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录武汉XXX工贸有限公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档以及其他任何形式的载体。( 面试 网 www.mian4.net)
   　　2、 本人承诺离开公司后，不利用任何非法途径访问武汉XXX工贸有限公司的网址，也不以任何形式对武汉XXX工贸有限公司现有系统、网址进行破坏或蓄意修改。
   　　3、本人承诺离开公司后，不从事任何有损武汉XXX工贸有限公司形象或利益的活动。
   　　4、本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露。
   　　我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给武汉XXX工贸有限公司造成的损失，由此引起的相关法律责任均由本人承担。
  
   　　离职人签字：
  
   　　日期： 年 月 日
   

2. 离职保密承诺书范文4篇

    　　涉密人员离岗  离职  保密管理主要  措施  包括清退载体文件、签订保密  承诺书  、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。本文是我为大家整理的离职保密承诺书  范文  ，仅供参考。
        　　离职保密承诺书范文篇一： 
       　　承诺人姓名： 原职务(岗位)： 身份证：
       　　因我曾为XXXX有限公司(以下简称“XX”)提供服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)。为有效保护“XX”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：
       　　一、对“XX”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术  报告  、工艺流程、工艺配方、制造  方法  、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货  渠道  、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及  说明书  等包括但不仅限于以上信息。
       　　二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。
       　　三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“XX”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“XX”其他职员)知悉“XX”的以上商业秘密。
       　　如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。
       　　承诺人签名：
       　　年 月 日
        　　离职保密承诺书范文篇二： 
       　　(适用于在岗人员)
       　　我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
       　　一、认真遵守国家保密法律法规和企业保密  规章制度  ，自觉履行保密义务;
       　　二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;
       　　三、不违规记录、存储、复制、传输国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;不通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体，不通过普通传真传输国家秘密信息。
       　　四、不在非涉密计算机和非涉密移动储存介质上处理、存储涉密文件信息，不通过电子邮件、网络聊天工具、手机等发送涉密文件信息，不在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密信息，自觉做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。
       　　五、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;
       　　六、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的  文章  、著述;
       　　七、严格保守企业商业秘密，不从事有损于中国国电集团公司及本企业利益的活动;
       　　八、离岗时，主动清退涉密文件资料，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
       　　违反上述承诺，自愿承担党纪政纪责任和法律后果。
       　　(本承诺书一式两份，本人留存一份，公司保密部门留存一份)。
       　　承诺人签名：
       　　年 月 日
        　　离职保密承诺书范文篇三： 
       　　我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
       　　一、认真遵守国家保密法律、法规和企业保密规章制度，自觉履行保密义务;
       　　二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和中国国电集团公司及本单位的商业秘密;
       　　三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和中国国电集团公司及本单位的商业秘密载体;
       　　四、未经企业审查批准，不擅自发表涉及中国国电集团公司及本单位未公开工作内容的文章、著述;
       　　五、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服从公司保密部门的保密监管; 违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。 (本承诺书一式两份，本人留存一份，公司保密部门留存一份)。
       　　承诺人签名：
       　　年 月 日
        　　离职保密承诺书范文篇四 ：
       　　本人_________(身份证号：___________________________)系武汉XXX有限公司员工，将于________年____月____日离职。
       　　鉴于本人在武汉XXX有限公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，为保障武汉XXX有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。
       　　1、 本人承诺：不带走载有武汉XXX有限公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露武汉XXX有限公司的商业秘密和信息，不在离开公司后自己使用或允许他人使用武汉XXX工贸有限公司的商业秘密和信息。
       　　本承诺书所指的商业秘密和信息指武汉XXX工贸有限公司所有的知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和制度、公司财务状况、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司规章制度、人力资源名单档案等。
       　　本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录武汉XXX工贸有限公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档以及其他任何形式的载体。
       　　2、 本人承诺离开公司后，不利用任何非法途径访问武汉XXX工贸有限公司的网址，也不以任何形式对武汉XXX工贸有限公司现有系统、网址进行破坏或蓄意修改。
       　　3、本人承诺离开公司后，不从事任何有损武汉XXX工贸有限公司形象或利益的活动。
       　　4、本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露。
       　　我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给武汉XXX工贸有限公司造成的损失，由此引起的相关法律责任均由本人承担。
       　　离职人签字：
       　　日期： 年 月 日

3. 离职保密承诺书一定要签吗

你好。法律分析：离职保密承诺书一定要签吗。一定要签。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。【摘要】
离职保密承诺书一定要签吗【提问】
你好。法律分析：离职保密承诺书一定要签吗。一定要签。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。【回答】
法律依据：《合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【回答】
您好【提问】
我入职了两天，入职当天签了劳动合同和保密协议，我工作了两天现在决定离职了，在试用期期间，试用期是三个月。并且已经提前三天书面通知离职了，现在办理离职手续要我签署保密承诺函，我能不签吗？【提问】
你好。朋友。【回答】
朋友。【回答】
对于这种不公平的承诺函是可以拒绝的。【回答】
可是保密协议里有一条说明，如果拒绝签署，视为仍持有数据，甲方有权追究乙方刑事责任【提问】
这种情况。就是违背公平。【回答】
咱们拒绝就好了。【回答】
拒绝了，会不会追究我责任，或者不给我办离职？【提问】
不会的【回答】
试用期提前三天。【回答】
但是签了保密协议啊，他们逼我签离职保密承诺函【提问】
拒绝。【回答】
可以考虑去劳动局【回答】
我想清楚知道，试用期期间钱的入职保密协议，然后在试用期期间仍然需要签离职保密承诺函吗？这是合理的吗？拒签对我有没有影响？【提问】
不会有影响的。【回答】
试用期是可以拒绝。【回答】
合理拒绝的。【回答】
不需要过于担心。【回答】

4. 离职保密承诺书一定要签吗？

法律分析：
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5. 离职保密承诺书是否有法律效力

只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束，保密协议同样如此，一旦你违背了合同约定，那你们公司就可以起诉你要求赔偿。
一、保密承诺书的时限
核心涉密人员不少于2年，一般按2年定；重要涉密人员不少于1年，一般按1年定；一般涉密人员不少于6个月，一般按6个月定。2007年后离岗的人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可重新确认，在原涉密工作岗位所涉及事项的密级确定其脱密期，确定其脱密后，已过期限的可不用签订承诺书，未过的要签订。
《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密承诺书和保密协议的区别
保密协议，是双方的意识，对双方都有约束性。保密承诺书，是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任，个人没有商量的余地。两者不一定都签，还是保密责任还有可能出现在公司的一些规章制度里。还有，不签上上述，并不必然免除了个人的保密责任，甚至连相关制度都没有，个人同样也得遵循法定的或者约定俗成的保密规制。

6. 员工离职保密协议书

员工离职保密协议书一
 
甲方:______________
乙方:______________
身份证号:______________
 
鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守:
一、需要保密的信息
1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于:
(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;
(2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容;
(3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料;
(4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息;
(5)甲方各类统计数据和报表;
(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密;
(7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方秘密的任何载体等。
二、保密责任
1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。
三、保密期限
双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
四、违约责任
乙方泄露甲方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万—20万元，严重者甲方可按泄密罪追究刑事责任。
五、特别约定
1、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。
 
甲方法定代表人:______________                            乙方:______________
盖章:_____________                                           签字:______________
日期:______________                                          日期:______________
 
员工离职保密协议书二
 
甲方:_________(用人单位名称)
乙方:_____________(员工姓名)
 
乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下:
一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于:设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。
二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。
三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。
四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。
五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。
六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。
七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。
八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
 
甲方:(签字或盖章)                                   乙方:(签字或盖章)
_______年_______月_______日             _______年_______月_______日
 
 
 

7. 员工离职保密协议书范本怎么写？

员工离职 保密协议 书范本怎么写 离职保密协议应在双方协议解除了 劳动合同 后，进行 工资 社保 及相关 赔偿金 结算之前进行签署。 文档正中间写明文件名称，甲方一般就是企业，乙方则为离职员工，需准确填写 身份证 号码。 离职协议 的第一点，则要说明双方 解除劳动合同 的情况，在解除劳动合同后，如果离职员工因为其言行给企业带来经济损失的，则要承担相关的法律责任。 第二点则是说明需要保密的范围和情况。是非授权的情况下不得向第三方出示公示宣传。是公司现有的技术、商业文件等相关信息不得泄露给竞争对手。是有可能成为公司机密信息文件，或是未成形的机密信息文件同样不能泄露。根据自己企业特点，再列出其他有可能涉及但不限于的机密范围。 第三点则再次强调离职者的保密义务。 第四点则是类似于承诺性的行为保证，要求离职人员已交还相关工作的文件、信息，并不得进行拷贝备份。 第五点则是说明 违约责任 ，当离职人员违反了离职保密协议的相关条款时，应该向企业做出赔偿，并且违约所得利益应归企业所有。 最后再补充未尽事宜的解决途径、争议解决办法、协议的效力。协议效力的有效时间可根据自己企业在行业中的特点来定，一般为两年、三年。最后离职人员应本人签字并按手印。双方各执一份。 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议： 1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动 人事争议 ， 经济纠纷 等。 2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。 3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。 4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。 5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。 6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。 二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。 三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。 四、违约责任： 乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付 违约金 ，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。 五、协商效力： 本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。 《 劳动合同法 》第二十三条 【保密义务和 竞业限制 】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 众所周知，有些用人单位，在员工离职时，会要求员工签订保密协议，原因是该员工可能掌握公司内部重要资料，如果遭到泄露，可能会导致用人单位的经济受到损失，保密协议中主要包括双方重要信息，比如身份证号码等，以及违约责任和赔偿措施是什么。

8. 离职保密承诺书一定要签吗

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[鲜花][开心]离职保密承诺书一定要签。员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如协议中存在竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【摘要】
离职保密承诺书一定要签吗【提问】
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[鲜花][开心]离职保密承诺书一定要签。员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如协议中存在竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【回答】
您好，我入职了两天，入职当天签了劳动合同和保密协议，我工作了两天现在决定离职了，现在是试用期期间，试用期是三个月。并且已经提前三天书面通知离职了，现在办理离职手续要我签署保密承诺函，我能不签吗？【提问】
不可以【回答】
我才来两天还要保密三年？万一他们有数据泄密，那不就怪我头上【提问】
这个倒是不会的【回答】