2021年中石油员工工资会涨吗？

1. 2021年中石油员工工资会涨吗？

官宣天天亏损还给你涨工资？不降就不错了！

2. 吉林市中国石油加油站2021年待遇

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~[微笑][微笑][微笑]【摘要】
吉林市中国石油加油站2021年待遇【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~[微笑][微笑][微笑]【回答】
吉林市中国石油加油站2021年刚入职的员工薪资较少，工作四至五年后，薪资最多会提高至4800每月，与工作资历成正相关关系哦。【回答】
今年去有没有五险一金。【提问】
有的哦，亲【回答】
那现在还是B类合同，没有移交第3方嘛【提问】
对的【回答】

3. 2021年中石油vi石油工人技师涨机的文件是多少号

一、中石油按工龄涨工资吗

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。

根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

二、中石油工资待遇

中石油目前用工分这几种：合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。

合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘，合同也都是和公司签，但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科;市场化为本科或专科，属地化一般要求有一定技能水平。

合同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。【摘要】
2021年中石油vi石油工人技师涨机的文件是多少号【提问】
一、中石油按工龄涨工资吗

满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。

根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。

二、中石油工资待遇

中石油目前用工分这几种：合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。

合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘，合同也都是和公司签，但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科;市场化为本科或专科，属地化一般要求有一定技能水平。

合同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。【回答】

4. 中石油什么时候涨工资

涨工资？？中石油的工资已经够高了~~
而且它今年一直在赔钱经营，每卖出一升油它都要亏钱，这也是为什么咱们这好多加油站没油的原因，谁愿意做亏本买卖啊~~虽然国家给它补贴，但那也不可能把亏损的全给补上。它赔钱经营主要就是国家不让它涨价，控制油价，让老百姓的负担少一些。如果国家不控制的话，现在的油价涨到10左右一升才算合理。（不过咱们当然希望油价越低越好了）所以在赔钱的情况下，谁还愿意给你涨工资啊~~~
呵呵~我是大炮~~~

5. 中石化什么时候才能涨点工资？

听人传说：有人给中石化高层说，应该给职工涨点工资，中石油比中石化工资高多了。这位高层说，中石油工资高你可以去中石油干。你说这是人说的话吗？由此可想中石化都是些什么人了。

6. 2021年中石油中石化还会有春招吗？

有春招。中石油春招真的是很宝贵，今年是第二年春招。
这里我说一下中石油的招聘机制（可能也不对，仅供参考）。中石油每年是由集团总公司统一划分名额，所以在招聘之前，分公司有可能是不知道此次公司的招聘人数。
同理，春招也是，但是春招招聘人数大概率小于秋招招聘人数，所以大家把握机会！
个人感觉如果今年中石油像秋招似的有上机考试，其考试出题模式应该和秋招相同。
同理，大家可以继续跟着中公的教材走，之前的回答也回答过，大家可以看看，那里比较详细，过一遍题型以后，有条件的同学或者没接触过的同学可以通过蓝鲸微课直接刷套题与真题，刷套题绝对是效率最高的办法。
1、此次采取线上考试。不出所料此次春招采取了线上考试，线上考试优点是避免了考场中紧张的氛围，没有了监考老师的监视，心里会感觉些许的自由。缺点是时间不好掌控，同学们缺少现场的参照物，题做着做着就入迷了。时间一定要把控好。
2、考试时间。考试时间定在了：2021年4月30日14:00-16:00。我个人建议大家中午要保持充足的休息，考试前可以整一罐红牛。提提神，睡醒了之后再看一看知识点，然后上场考试。
【摘要】
2021年中石油中石化还会有春招吗？【提问】
有春招。中石油春招真的是很宝贵，今年是第二年春招。
这里我说一下中石油的招聘机制（可能也不对，仅供参考）。中石油每年是由集团总公司统一划分名额，所以在招聘之前，分公司有可能是不知道此次公司的招聘人数。
同理，春招也是，但是春招招聘人数大概率小于秋招招聘人数，所以大家把握机会！
个人感觉如果今年中石油像秋招似的有上机考试，其考试出题模式应该和秋招相同。
同理，大家可以继续跟着中公的教材走，之前的回答也回答过，大家可以看看，那里比较详细，过一遍题型以后，有条件的同学或者没接触过的同学可以通过蓝鲸微课直接刷套题与真题，刷套题绝对是效率最高的办法。
1、此次采取线上考试。不出所料此次春招采取了线上考试，线上考试优点是避免了考场中紧张的氛围，没有了监考老师的监视，心里会感觉些许的自由。缺点是时间不好掌控，同学们缺少现场的参照物，题做着做着就入迷了。时间一定要把控好。
2、考试时间。考试时间定在了：2021年4月30日14:00-16:00。我个人建议大家中午要保持充足的休息，考试前可以整一罐红牛。提提神，睡醒了之后再看一看知识点，然后上场考试。
【回答】

7. 中石油工人几年涨一回工资，两年涨一回还是几年涨一回，一次涨多少。

　　今年工资降了。
　　以前一年涨一回，一次几十元，每年养老保险、医疗保险、会费、企业年金、…都要加扣，由于数额大于涨的工资，所以连续好多年到手的工资一年比一年少。所以我工作快20年作为一线工人到手的基本工资只有两千多一点。奖金没了。就这一点，也许明年就到不了2000了

8. 中石油薪酬改革方案

总体福利情况介绍

(一)工资构成方面

基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他

(二)大致年薪

初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，不同岗位也有差距，据了解，大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。

(三)职称级别薪资(分岗位)

1.合同化用工(校园招聘入职均为合同化用工)

合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，学历要求较高，本科及以上。待遇好，一般划分为“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上，不同级别也分别对应了不同的工资水平，普通员工年薪可达10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上。除此之外，由于不同部门、不同公司之间的效益差距，很多岗位年薪甚至可达60万以上。

2.市场化用工这类员工是和局级机关下处单位签合同，福利待遇仅次于合同工，同时学历要求较低，体现在工资上，起始工资稍低，部分福利在入职初期享受不了，但随着工龄增长，福利也逐渐会跟上。

3.属地化用工属地化，就是从当地劳务公司雇佣员工入职，公司开在哪里就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。相对于前两者，各种福利基本都没有。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。

02具体地区(公司)薪资福利



(一)陕西

1.平均工资水平

陕西省平均工资为2800元左右，对于刚刚毕业的大学生而言远远不够。而中石油在陕西的平均工资就可以达到5036元左右。总体而言，这个工资还是很不错的。

2.工资核算及福利待遇方面

工资核算体系包括：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金(有的地区附加补充医疗保险和企业年金);在福利方面：过年过节会发购物卡、柴米【摘要】
中石油薪酬改革方案【提问】
总体福利情况介绍

(一)工资构成方面

基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他

(二)大致年薪

初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，不同岗位也有差距，据了解，大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。

(三)职称级别薪资(分岗位)

1.合同化用工(校园招聘入职均为合同化用工)

合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，学历要求较高，本科及以上。待遇好，一般划分为“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上，不同级别也分别对应了不同的工资水平，普通员工年薪可达10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上。除此之外，由于不同部门、不同公司之间的效益差距，很多岗位年薪甚至可达60万以上。

2.市场化用工这类员工是和局级机关下处单位签合同，福利待遇仅次于合同工，同时学历要求较低，体现在工资上，起始工资稍低，部分福利在入职初期享受不了，但随着工龄增长，福利也逐渐会跟上。

3.属地化用工属地化，就是从当地劳务公司雇佣员工入职，公司开在哪里就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。相对于前两者，各种福利基本都没有。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。

02具体地区(公司)薪资福利



(一)陕西

1.平均工资水平

陕西省平均工资为2800元左右，对于刚刚毕业的大学生而言远远不够。而中石油在陕西的平均工资就可以达到5036元左右。总体而言，这个工资还是很不错的。

2.工资核算及福利待遇方面

工资核算体系包括：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金(有的地区附加补充医疗保险和企业年金);在福利方面：过年过节会发购物卡、柴米【回答】
(三)西南石油油田一线员工

烤火费(3K)、劳保(6-8K/半年)、购物卡(不透明价格，季度发)、联想电脑(8K)+ipad、年终奖(3W左右)、公积金(公司交的比自己交的多，每年浮动)、安全险，实习前三个月3-4K无奖金，三个月后6-8K。

(四)辽宁1.薪资水平

对于新入职的员工来说，本科生没转正前基本工资水平在2700到3000元，转正以后工资涨500元，研究生基本工资在本科生的基础上加200元。也就是说，本科生转正以后基本工资可以保持在3300元至3500元，研究生是3500元至3700元，而在辽宁地区每月3000多元维持基本生活需要一般是没问题的。

2.福利水平

有的地市不仅发放五险一金，还会发放七险二金。七险除了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各种社会保险以外，还包括企业补充医疗保险和雇主责任险;二金包括住房公积金和企业年金，其中企业按个人月收入的12%给予住房公积金，按照个人月收入8%计提年金。

3.年终奖金

年终奖在工资体系中占了很大部分，私企年终奖多按平均月工资发放，但是中石油和中石化年终奖是参考本省份效益确定，其中辽宁地区每年年终奖金约为15000元，转正满一年以后甚至可以达到20000元以上。总体来看，辽宁地区中石油和中石化两大国企年均工资为9万元左右浮动。

(五)山东东营普通员工税后4-5K，小队长6K，干部7-8K。【回答】