八步炼成面霸的面试技巧

1. 八步炼成面霸的面试技巧

 八步炼成面霸的面试技巧
                    八步炼成面霸的面试技巧，我们都知道，想要找到工作，就需要面试。有些人面试一次就通过是，有些人则面试多次也没有结果。下面我给大家分享八步炼成面霸的面试技巧！
  八步炼成面霸的面试技巧1   1、有针对性的简历很重要。 要成为“面霸”，首先又要面试机会，要获得面试机会，则要让HR看上你的简历。简历应力求却清晰明了，疏密有致，重要的是简历要有针对性，得根据企业性质、岗位特定制作。
   2、平常心对待面试。 把面试看得太重，容易引起紧张情绪，一紧张就容易出错，所以，要以平和的心态对待，而且要乐观，不要总是想着“这次面试失败了就失去了一次重要机会”，把面试当做一次学习、积累经验的机会。
    
   3、面试时不能迟到。 广州等大城市的交通确实拥堵严重，所以面试的时候确实在时间上总会有所意外。路况既然控制不了，但是可以提前出门。如果早到，到达后可以在招聘单位附近转转熟悉环境，也可以找快餐店或水吧，小息片刻。面试时间以提前十分钟内达到为佳。太早到达容易打乱面试官的时间安排，因为对方可能分时段约了不同的人面试，或者另有工作。如果迟到，不管是一分钟还是多久，一定要提前短信或者电话告知。一般情况下，迟到超过三十分钟，而没有告知者，会被直接淘汰。
   4、面试着装干净利落、简单大方即可。 根据企业性质，主要是职位特点准备一套合适的服装，既能体现这个行业的特点，又能把自己打扮得有模有，除了服装外，女士要化淡妆，男士要整理好自己的外面。
   5、面试要提前做功课。 互联网的便利，让你足不出户就可以对要去应聘的企业有更多了解。面试前一定要做足功课，对这个企业，这个企业的特点，以及你所应聘的岗位有所了解。这样在面试时的对答、提问才能有的放矢，而不是一脸茫然。
   6、面试时说话要有针对性，不能东拉西扯、啰啰嗦嗦。 面试官不止面试你一个人，一般给予每个人的时间在十五到三十分钟之间。如果应聘者说话没有重点，啰啰嗦嗦，滔滔不绝。一来会弄巧成拙，让面试官产生不良印象，二来也耽误后续面试者的时间，损人不利己。所以说话、提问都要有目的，不要东拉西扯一些与面试和未来工作无关的话题。当然如果面试官对你印象好，主动沟通，闲聊又另当别论。这说明面试官对你感觉良好，或者对某些你的特长技能感兴趣。但是这时候更要谨言慎行，不要得意忘形。
   7、面试时切忌自以为是，或自命不凡。 一些人喜欢抢话，一些人喜欢引经据典。一些人喜欢说我老师说如何如何，我家人说如何如何等等。你步入社会，来到企业，你可以有独立的思维和人格。但是不要以你自己的独立凌驾于企业之上。你应聘某个企业首先是要认同这个企业的文化和其他的方方面面。如果你都是以自己的一套为准绳，那么企业很难考虑聘用你。
   8、细节决定成败。 比如初次见面时候的礼节与问候。比如开门关门，投递东西的举手投足。比如面试结束的说再见与收拾饮水纸杯等等。这些细节都会让你前面的努力增值一倍。而一些不注意细节的，失礼举动，也会让你前面的努力付之东流。
  八步炼成面霸的面试技巧2   1、守时 
  这是铁的纪律，不解释。不能遵守时间约定的人是不值得信任的'。很多面试时迟到也不说明原因、情况的，连后续的机会都没有。曾经有面试时不打招呼迟到两小时的，来了之后直接被HR拒了：你的时间是时间，别人的`时间就不是时间？交通拥堵不是理由，一是你可以早点儿出来，二是估计来不及了至少要给对方打个电话。不言不语不出现……那就干脆别出现了。
    
   2、面试后追加邮件 
  曾经招一个实习生，最终脱颖而出的是面试后的第二天追加了一封邮件的女孩：我是昨天的XX，感谢您的时间，附件是我的作品……
   3、着装 
  尽可能穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些卡哇依的饰品，那会让你显得不职业。
   4、肢体语言 
  肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
   群面过程的一些注意事项： 
  1、使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；
  2、“有理不在声高”；
  3、敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；
  4、 总结者如果不是自己，记得补充；
  5、记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
  收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

2. 提高面试成功率的面试技巧

 提高面试成功率的面试技巧
                    　　提高面试成功率的面试技巧有什么，口才和态度是一个非常关键的因素，是面试成功的关键所在，自我介绍时要简洁明了，突出自己要表达的重点。下面一起来看看提高面试成功率的面试技巧吧。
    
  　　提高面试成功率的面试技巧1  　　 1、面试礼仪 
  　　在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。
  　　 2、自我介绍 
  　　很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!
  　　 3、回答问题 
  　　一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。
  　　 4、面试结束 
  　　当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。
  　　提高面试成功率的`面试技巧2  　　 一、对即将面试的岗位准备好、了解好 
  　　面试前的准备工作，是一个非常有针对性的系统工作，大部分人之所以面试失败，是因为自己准备工作不充分，面对自己面试的公司和岗位的基本信息了解不充分，尤其是对面试公司的所在行业都不了解，如果你在面试时，都不知道这家公司在行业中的地位怎么样?或者该公司正在面临着什么样的问题?相信多数朋友对这些都不是很了解;知己知彼才能百战不殆，同样面也是这个道理，只有在面试之前对这家公司做个充分的了解，面对面试官的各种拷问，自己都能回答上来，这样在面试官心中觉得你才能胜任这个岗位的工作，通过做准备和了解，可以大大提升自己的面试成功率。
  　　 二、个人综合能力的展示 
  　　在面试中个人的综合能力，往往会起着决定性的作用，相信任何人都不会否认这一点，当然也包括上面的了解，如果自己的综合能力比较差，就算自己对该公司的信息了解有多详细，回答不了面试官给出的问题，那也不会给你通过的;面试官在考验一个人的综合能力时，一般都会给一些开放性问题，或者针对综合素养的考察，有不少的人都是失败在这一点上!我建议大家，还是平时多学习些技能，多了解一些比较好。
  　　 三、个人临场发挥的能力 
  　　面试官在让大家临场发挥时，一般都会给你划定一个范围;因此在面试之前无论准备的多么充分，那也是对临场发挥没有多大用处的，这个时候就需要大家参考应聘的岗位，以及各种属性尽量的回答面试官;这个环节主要是考察你对突发事件的应对能力，因此大家在面试之前，尤其是那些应届生们，就需要进行各种演练，可以和自己的同学练习，不但可以缓解压力，也对自己的发散思维锻炼有很大的帮助，这样对面试成功也是有帮助的。

3. 面试时，哪些面试技巧让你炼成面霸？

利用smart法则阐述自己的经历。其实方法并不高深，smart工具它只是让你的面试逻辑性和清晰度更高，通过目的方法过程结果4个维度的尝试，可以让面试官了解到你的性格，处事风格，工作能力与岗位匹配度，可能她一个问题就能了解你的多个维度，你也变相帮面试官省时，加深面试官对你的好感。 尝试分点概述法。但问及是什么，为什么，怎么做之类的问题。建议先把面试官的问题用自己的话描述一遍，再说明自己会用几点去回答，不要明确说几点，同时给自己一点思考的缓冲时间，也让自己的回答更为条例严谨。这招在各种面试中百试不爽。

面试前对企业的规模、产品、薪资、招聘岗位工作职责、有一个初步了解。可以上先上51job了解企业基本信息和招聘岗位，并把自己所应聘岗位职责做一个简单梳理，从中找到核心需求，再匹配自己相对符合的优势。如果在招聘网站上还有些相关信息没有了解到，可以再翻阅百度或者官网查阅产品，历程等相关信息。对企业了解可以让你更针对性的回答企业的问题，同时也让后续面试官问你有什么需要问时不会张口就问薪资福利等让面试官反感的问题。 减少负面词汇。没有一个人喜欢和消极的人聊天，面试时避免消极情绪与负面词汇，特别是对于老东家的负面评价，千万别说！ 对于不懂的问题，不要装懂。面试时切忌不懂装懂，把自己捧上天，hr们阅人无数，很容易就看穿了，所以还是谦逊一点吧！有自己过硬的简历做铺垫，配上谦逊条理的面试态度，再加上事先了解摸清面试企业的情况，那么离offer也就不远了。

要让面试官看过去精神面貌良好，这要做到头发整理清楚，男的不要留太长的头发，面貌要清楚，不要让人觉得的你邋里邋遢的，这样会影响别人对你的第一感觉，对于穿着不要说有多好，但要干净和整洁。对于这个要面试岗位要有一定的了解和分析，有自己的一些看法是最好的，还要了解公司的理念和文化。简历要提前做好，一般公司有自己的简历格式，有备无患嘛。千万别迟到，最好提前二十分钟到，会让人有好感，会加分！面对面试官的问题，回答的时候不要紧张，如实的去回答是没有问题的，对于自己想要问的也可以在这个时候问（但是要选择性提问）。回答要如实，不要去欺骗，这样会让自己很被动！

4. 成功面试技巧：“面霸”是怎样炼成的

有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。下面爱思益求职告诉大家如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作。爱思益求职表示这些面试规则你不得不晓。

态度往往比能力更加关键

提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……

面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：

1、形象仪表很重要

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?

2、见面记得保持微笑

有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。

4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。

5、激情、热情，让你更加具备竞争力

职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。

而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。

在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。如果还有想了解的可以直接咨询爱思益求职，北京爱思益咨询有限公司是一家帮助大学生求职、留学生求职、海归求职的求职教育机构。集职业规划、行业讲解、简历修改、面试辅导、职位推荐一体的一站式求职辅导机构，爱思益致力于帮助大学新斩获心仪的offer，明晰职业方向，顺利拥抱职场。

5. 快职场丨面霸解密：职场人如何快速提升面试通过率

第一、如何顺利通过机器筛选简历。
大家都知道，所谓的机器筛选简历，就是说，不管是猎头推荐还是内推来的简历，还是你通过招聘网站投递的简历，首先需要通过公司简历筛选软件，如果你的简历连简历筛选软件都通过不了，你想进入大厂，或拿高薪，可能性基本上为0，但也不排除你爸爸就是董事长或CEO的可能。
面对简历筛选，你到底该怎么做自己的简历呢？
1、机器筛选简历的第一关就是筛选你的学历。主要体现你是哪一年入校和到哪一年毕业，你的学校、专业等等。如果你想模糊化处理，基本上就会被机器拒绝，机器这种软件比较智能，它和学历查询网站是互通的。
2、如果你因为学历被拒绝，也不要灰心，只要你具有3年以上大厂工作经验也可以。机器筛选的第二条原则就是查询你在大厂的工作经验。如果你有至少3年以上大厂工作经验，你也可以通过简历筛选。
3、如果你没有牛X的学历做背书，也没有大厂工作经历，但只要你全程参与某个牛X的项目，这样，你的简历也会通过简历筛选。这也是老王为什么每次和简历修改的朋友电话沟通时，总喜欢问对方有没有全程参与过的项目，就是这个原因。
在机器筛选时，只要你能满足这三个条件中的任何一个，你就一定会收到HR的电话面试。如果不具备这三个条件中的任何一条，你最好不要考虑大厂的机会，基本上被拒绝的概率高达99.99%。
第二、HR电话面试。很多人都不在意HR电话面试，随便找个地方聊聊，比如地铁、商场等等。如果这样，你很可能被HR拒绝了。因为在HR认为，你是不重视或。最好的解决方案是，你很有礼貌的说，我这会在商场或地铁上，不方便接电话，一会回你等。还有，在HR给你打电话的时候，如果你上来就问工资多少，也是被HR拒绝的理由。原因很简单，HR在和你电话面试时，都进行电话录音。如果HR想邀请你到公司进行1对1的面试，HR和你电话面试的录音就要被用人部门或招聘合规部门抽查。这样，你被拒绝的概率非常高。
解决方案：
1、你要重视HR首次电话面试，因为首次的电话面试决定你是否有机会进入下一轮部门面试。
2、第一次电话面试，最好不要先问工资多少，要先问该岗位的具体内容和该岗位需要解决的问题。这样，HR就会判断为你非常用心等等。
3、不要急躁，必须要保持对HR的尊重。哪怕你是CEO，也要保持对HR的尊重。别忘记了，很多公司的HR，都有一票否决权。
第三、HR和你线下1对1的面试。HR在线下和你1对1的面试，主要是对你进行整体的判断，比如你的形象、气质、沟通能力，和你对问题的判断等等。这一轮面试，HR一般不会对你的专业能力进行判断，因为HR也未必懂你的专业知识。如何不在这一轮被淘汰呢？
解决方案：
1、在线下1对1的面试过程中，要表现你的真诚，和认真对待HR提出的每一个问题。
2、你的逻辑要清晰，千万不要跳进HR预设的坑里面。
3、尽量不和HR聊专业内容，你可以“云里雾里”的聊HR听起来似懂非懂，但又感兴趣的内容，同时让HR感觉你很专业。比如，你应聘推广的岗位，你和HR聊裂变营销。HR非常感兴趣，但又不懂。这样，HR因为对你感兴趣，就会把你的简历发给用人部门。这样，你就顺利进入了下一轮面试。
第四、部门面试。对于部门面试，一般没有HR这么苛刻，他们只会考察你的专业能力，和你能解决什么问题等等。这时候，你该怎么做呢？老王建议：
1、先问问部门领导，你这个岗位解决哪些问题。你只有明白这个岗位需要解决的问题，才能有机会在本次面试中脱颖而出。
2、根据该岗位需要解决的问题，用你擅长的理论和方法论，给出解决方案。还拿推广的职位来说。如公司需要解决推广的问题，你可以和部门负责人聊聊如何利用社群进行裂变营销等等。只要你聊这个话题，部门负责人会马上眼睛一亮，基本上你就面试通过了。
3、除了聊这个，你还可以聊部门领导不懂、不会，但又想知道的话题，你还可以给你部门领导画饼。如果要画饼，千万不要画的太大；不然，你实现不了，就是忽悠。
如果做到这些，你基本上就通过部门领导面试了。恭喜你，进入下一步领导面试的机会。接受领导面试，你到底该如何做呢？
第五步、领导面试。凡是在大厂工作的朋友都知道，大厂的领导都喜欢聊战略、聊资源、聊人脉和吹牛。所以，你在接受领导面试的时候，除了聊具体内容外，还要聊战略、资源、人脉等等，之后，你就开始用心聆听领导的“教训”吧。你表现越用心，通过率越高。很多人在这一轮面试的时候，都比较烦，说领导不务实。别忘记了，如果领导都务实了，你面试通过率就低了。
就像前几天，一个朋友咨询老王说，他去面试，进入VP面试阶段，整个面试45分钟，这位VP说了30多分钟，自己就说了几分钟。老王就问他，你是不是表现得像一位非常用心聆听的学生。这位朋友说，是的。老王就对他说，恭喜你，你会顺利通过面试。
他搞了一头雾水，对老王说，我付了999元找你聊天，你一开始就给我一个这样的结果？老王笑了笑说，别急，等结果出来，你就明白老王的结论了。之后，老王和这位朋友又聊了聊入职后如何融入新团队的话题。
三天后，这位朋友给老王发了200元的红包，老王一看红包，就判断出来，对方面试通过了。老王就假装不知道，问他结果如何。他说：“你老王判断太准了，谢谢老王，也谢谢老王为我做的入职辅导。”
当你进入领导面试这一关的时候，你要做好：
1、非常用心聆听领导的“训话”和“画饼”。
2、用眼睛表现，让领导通过你的眼睛能读懂你真的在用心聆听。
第六，恭喜你，你可以拿到offer，然后准备入职的事情。

6. 面试时掌握哪些技巧，能够成为“面霸”，快速找到心仪的工作？

从步入社会开始,每个人都必须面对的一件事,就是找工作,工作是生活中必不可少的，掌握必要的面试技巧，你就能成为 "面霸"!提前了解面试官的问题，你就可以在面试过程中掌握主动权，抓住机会!如果你想在求职面试中少走弯路，有一个良好的开端，请看看这10个经典问题吧!面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。


留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。稳定自己的情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。

这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。不置可否地应答，模棱而两可应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置。如何在求职道路上杀出血路？这是一个大学问。祝你快、狠、准的找到心仪的工作！

7. 面试十招之面霸是如何炼成的

 面试十招之面霸是如何炼成的
                    面试十招之面霸是如何炼成的，为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢，下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式。
  面试十招之面霸是如何炼成的1   第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 
  面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
   第二招：留足进退的余地，随机而应变 
  面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
   第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智 
  有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，
    
  目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
   第四招：不置可否地应答，模棱而两可 
  应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
   第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏 
  在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
   第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着” 
  面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的`过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
   第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏 
  应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
   第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物 
  面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，
    
  这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
   第九招：守好自己的人格，含蓄而大度 
  一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
   第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对 
  应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
  面试十招之面霸是如何炼成的2   谈谈你从上一家公司离开的原因 
  注意这个问题，一定不要去说老板傻X，活多钱少。因为你这么骂上一家公司，HR就会认为你以后可能也会这么骂他们，我的建议是：“我的业绩很好，但是公司现在发展也遇到了瓶颈，我想更好地实现自己的抱负。” 至于抱负是什么，可以结合面试企业的招聘信息来谈一谈，那样的话，HR也会对你有一种眼前一亮的感觉。
   谈谈你的未来5年内的职业规划 
  这时候，千万不要说，我想年薪百万，我想当总经理等等。
    
  这种话听起来口气不小，HR会觉得，你这么厉害，还来我这里找什么工作啊。至于解决思路，还得要多研究公司的招聘信息，要顺着公司的期望去讲，上面说需要什么样的能力，这个能力的更高级需求是什么，你在5年内的计划，就是掌握这些能力即可。这就相当于告诉HR，你要求的能力，我现在具备的我就充分发挥，不具备的地方就是我未来的职业规划，并且以后工作会越干越好。
   你为什么来应聘这个岗位 
  你需要根据自身条件，重点描述下该职位需要具备的能力。我的建议是：我个人对这个岗位非常感兴趣，它能够将我的工作与生活结合起来，我曾经通过什么，做了什么，取得了什么样的效果，具备了什么样的能力，这恰好也是这个岗位所需要的，您看，我这边准备了以前的一些作品，是否可以给您展示一下，有这一招直接就可以让你反客为主。
   你对薪资有什么要求 
  首先你需要从招聘信息中了解一下目标岗位的薪资范围，如果你是应届生，这家公司的背书还挺好，那就不用考虑钱的问题，进去混背书是最重要的，你可以说，我服从公司的安排。如果你已经是老油条，那就需要了解一下这个行业的平均工资水平，往往跳槽后，涨薪程度不会超过20%。
   你的缺点是什么 
  对于这个问题，可以把做一件事需要付出的代价放在前面作为缺点，再把结果放在后面，作为优点。比如说，我的缺点是做事情的时候顾虑太多，这往往会浪费时间，虽然这会让我少放一些错误，但是在效率上还是有一定影响。这样的回答，用一种自我反思的语气去讲缺点，比说什么“粗心”“浮躁”“难以专注”之类的话就要强很多。
    
  面试中，面试官会对应聘者提出各种各样的问题，有的是考察你的价值观的、有的是考察你的思维特质的、有的是考察你的稳定性的，但不管怎么问，一定会与公司的企业文化、价值观以及岗位特点相关。
  然而，公司录不录用一个人，是要考虑很多因素的。所以，在面试中自信、诚信，在整个过程中更好地呈现自己就可以了，至于录用谁，也不是你的事，尽力了，没有成功也没有关系，至少在整个面试过程中你没有失误，这其实就是一种突破了。希望每一位职场新人都能获得自己理想的工作。

8. 面霸的面试经

　　我有个江湖朋友，绰号“面霸”，即千王之王，面试之霸，半生浮云所换工作之多，工种之杂，覆盖地域行业之广，面试通过率之高，实乃我辈之师。因为她信奉“好的开始是成功一半”，所以每当喜鹊当空叫，她又有新工开，我们便齐齐为她衷心祝贺，毕竟重要的是过程，有好经验就该大家分享。
 
 　　需要说明一点，她的学历与众多海龟XBA相比只能算得反璞归真，资历与当过寨主头目的家伙相比顶多是个在编山贼，面貌比清洁大婶稍强，年纪又比电话小妹略大。于是她这样写自己的简历：“XX，本科，端庄，在学校演过白雪公主，有500强企业工作经验。”没有一句假话，却勾勒出鲜明的个人特点——后来几家颇有体面的公司都争抢面试她，其中一家的HR就道出真言：见多少精英栋梁审美疲劳，很好奇“白雪公主”一见倾心。
 
 　　“白雪公主”倒是如假包换，只不过当时排演有反串意念，争当小矮人的俊男靓女爆满，她便给一脚踢去做“白雪公主”，不想造就她一生伟业。
 
 　　她的英文简历也颇受好评，原因是主打短句，复杂的从句使用率为零，忠实于中文简历核心思想的90%——用她的话说，再多又要出错了。英文简历和中文不一样，习惯倒叙先说最近的事情，后说以前的事情；而中文要拣最重要的事先说，务求第一段马上吸引注意力。其次，英文简历多采用方便浏览查找的条目格式，而中文多是繁华叙事体。
 
 　　她有点投机取巧的趣味，但绝不在简历里玩性格，尽管她绝对支持个性的显摆也许会为自己带来高附加值，但凡事如果求稳妥，对绝大多数HR的审美趣味而言，应聘者锋芒太露无异自取灭亡。因为站在未来供职单位领导或人事部门的角度，大家更倾向选择随和容易管理的人，而非自我膨胀的人共事。
 
 　　点滴所得，工作之余她出了本书，鉴于这年头出书跟做杂志灌唱片一样滥了大街，而且投递简历的同时再搭送一本书成本也太大，她心一横，便把别人写她的一篇应景书评贴到了简历背后。于是新单位的HR在一个清爽的早晨收到了第一封特快专递，她心情愉快地拆开了它，迎入眼帘的是一份扎着大红绸带经过简单WORD排版的简历(能引起人剪彩似的喜庆联想，虽然是她从刚吃过的蛋糕盒子上扒下来的)：有工作状态的'人物照片(不是公园湖边的摸柳短裤照)，一中一英两份个人简历(严肃客观，含培训经历)，最后是充满了溢美之词的书评，当然也饱含了对于应聘者的了解与表扬：在字里行间，她是如此不平凡却又如此美丽，所要求那样一个卑微的小小职位。不多时，HR的眼眶湿润了，她经历了半生对于素未谋面人才的杀伐决断，冷不丁在这个早晨被一块坚硬的敲门砖击中了心头最柔软的部位。没有别的，仅仅“与他们不同”，她拨通了电话……