国企工资有多低？

1. 国企工资有多低？

一、薪资待遇&发展前景1、关于薪资待遇BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底，而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价，私企的年薪诱惑力远大于国企。但算上生活成本、各类补贴奖金，国企员工得到的待遇其实并不比私企差：最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来，明码标价5k/月的工资，实际每月到手可以达到10k。2、关于发展前景晋升周期：国企比私企长。国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。涨薪：国企有严格薪资制度，涨薪较慢。国企晋升周期长，也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度，让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是：在国企，保证饿不死，但想发财也很难。二、人际环境都说国企“办公室政治严重，晋升全靠关系”。这话不是空穴来风，但也并不全都准确。首先，国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。现在很多私企都十分年轻化，在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人，大家做事更偏向“以结果为导向”，也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。国企对应届生开放的岗位远比私企少得多，一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核，想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。其次，其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进：“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是，至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位，你有能力但没有关系，可能不一定会有好的前景，但你只有关系没有能力，是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人，才能混得如鱼得水。然后，你会发现，比你有资源有背景的，会比你还努力工作……” @知乎网友爆料说白了，国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项，没了能力，在哪都很难有好发展。三、抗风险能力疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠，也成了大家犹豫不前的原因。私企都是以盈利为目标的，为了这个目标，调整架构，辞退给公司带来低效益的人（如劝退怀孕女员工、性价比低的老员工），调岗调薪等手段都是家常便饭。但运转着国家铁路石油银行烟草的国企敢这么“任性”吗？经济不好，国企会缩招，但却很少会辞退正式员工。对于个人来说，有国家基础经济支撑的国企，在经济动荡的危机时刻，确实比私企抗风险能力强得多。总结一下，国企的优势是：1、内部制度完善，虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。2、隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。除了以上优势，国企的劣势同样也很明显：1、晋升周期长。在国企都有严格的晋升制度，年限+能力+职称一样都不能少，这三种条件只能支撑你到中层管理阶段。如果想更近一步，就需要动动背景关系了，否则你等了10年，终于有坑了，这时候突然空降来一个领导你也只能忍着。2、涨薪慢。晋升周期长带来的一点就是薪资增长缓慢，也正是因为有严格的薪资制度，工资不会发生私企那种爆炸性的增长。有句老话很经典了，在国企，你饿不死，但想发财也很难。那些油水岗位，只在皇亲国戚手里。所以，对没有明确偏好的、又没什么实习经验的同学来说，如果现在有机会进国企，可以先进国企给自己缓冲的时间，不至于毕业就失业，以后想跳私企还有机会。但由于现在大部分国企正式员工只招应届生，从私企跳国企可能性不大。

2. 国企底薪2600,能拿多少?

2600*1.4=3640元
答，你一个月能拿3640元钱