为什么很多职位都要招「应届毕业生」？

1. 为什么很多职位都要招「应届毕业生」？

原因如下：
1、便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。
2、应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。

3、应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4、工资不高
应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5、硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。

2. 应届毕业生找工作时，社招和校招哪个更好呢？

现在大学生人数激增，就业压力越发激烈，想找一份好工作很有难度，不过对于大学生来说，他们的求职途径要更多一些，因为除了社会招聘外，他们还能参加校园招聘，那么这两种招聘究竟有什么区别呢？来看看这5点：



第一，招聘对象不同
校招的对象是没有什么工作经验的应届毕业生，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，主要针对那些考研失利或者还没有找到合适工作的大学生。而社招的对象是社会上所有有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。
第二，招聘目的不同
应届毕业生没有工作经验，成功通过校招后，可能要进行一段时间的上岗培训，虽然工作上手慢，但是大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。



第三，招聘流程不同
校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，其中企业面试的次数可能会很多，流程比较繁琐，非常考验求职者的心理素质。不过疫情期间各高校也都举行了云校招，虽然线下变成线上，但招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，比校招的流程更简单一些，效率也更高。
第四，招聘企业地位不同
校招企业社会地位会更高一些，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，虽说不乏有大企业参加，但相比校招还是略有逊色。



第五，招聘安全程度不同
参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，大学生的生命和财产安全能得到很好的保障。但是社招就比较复杂了，企业信息良莠不齐，没有相关部门进行筛查，可信度没有保障，会存在很多虚假信息，包括工作内容也会有诸多隐瞒，求职者的相关权益可能会受到损害。
现在大学生或将面临刚毕业就失业的窘境，而校园招聘是是专属于应届毕业生的福利待遇，所以能在一定程度上减轻竞争压力，所以条件允许的尽量先参加校招，工作更靠谱，未来发展空间也会更大。

3. 应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？

应届生找工作过程中，除了参加固定的公务员和事业单位考试以外，更多的会将目光投放在地方人才市场举行的大型招聘会，或者是将精力投放在网络招聘上，当然，也有部分大学生会关注一些知名企业发布的社会招聘，而学校举行的招聘会很多时候都会被大学应届毕业生可以忽略，这种情况在非重点学校更加明显，那么，应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？

首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。

另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。

其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。

最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。

4. 单位招聘时会十分看重哪个大学毕业的吗？

七点关键能力
   
  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

  *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

  *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

  *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

  *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

  *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 

  *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 

  想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 
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另外细节决定成败:
  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

面试问题样例:

招聘面试技巧（二）:

非常规的面试招聘方法:

58家中外名企招聘案例集锦:

5. 应届毕业生在社招中找到的工作会比校招差吗？

这两种方式不能说哪个差，只能说各有各的优势和缺陷，因为两者存在明显的差异。相信同学们都知道，咱们毕业生们找工作就是两种途径，一个是校招，就是学校的校园招聘，另一个是社招了，虽然是社会招聘，但也是面向大学生的。

如果你是准备考公、考编的学生，或者考研继续深造，又或者是想自主创业的，那么去我想你根本不用纠结这个问题了，但大部分同学还是要积极投身到就业浪潮中的。
其实只要把两种招聘方式对比一下，你就知道社招的侧重点和校招的侧重点了。
第一，社招更在意的是学生的工作经验，主要在意的是毕业生工作经历，如果你的简历上并没有什么突出的工作经历，那么想找到理想的工作还是很难的。而校招对于学生的工作经验没什么要求的，主要看重学生在校期间的各种表现，这是主要的评判标准，还有对专业知识的掌握程度，面试表达等。
第二，众所周知，进行社招的公司大大小小的都有，有的私企根本没什么保障，误入后可能出现各种问题，比如拖欠工资等，所以要想在社招中找到好工作，必要用谈恋爱的思维去想问题，一定要理智，切勿相信美好蓝图。校招的话，相对安全一点，因为有学校进行把关，欺骗学生的情况极少，学生也比较放心。
第三，其实社招主要目的还是填补空缺岗位，这时候咱们就要多发挥主观能动性了，需要自己多摸索，虽然公司对我们不是那么器重，但可以提高我们的学习能力。校招企业一般比较重视学生，会去重点培养，发展空间较大。

总的来看，社招就是要招那些可以直接上手的员工，突出的是实习经验；而校招主要招有基础，想学习的毕业生，看重基础知识、学习能力、未来潜力等。虽然校招门槛低，但社招的薪资比校招要有优势，只要有硬实力，通过社招找到的工作不会比校招差。
有人说，我暂时达不到社招的应聘要求怎么办，可以进行gap year实习，边积累经验边制定目标，为正式工作做准备。

给大家总结一些社招注意要点：
多用心：没事的时候多留意各大公司招聘信息，特别注意意向公司的的招聘要求、工作内容，以这个为基础作准备，投简历。
简历撰写：简历上要有强调技能，突出经验，面试前可以对实习做个总结，为面试做准备。
了解公司：这点很多同学不重视，其实非常重要，因为这代表你对岗位和公司是比较重视的，给面试官的第一感觉就不同。多在各大网站看看公司的面经，了解流程和考题。
项目介绍：项目内容可以是学校的，实习的，千万不要拼凑，也不要用一些不着边际的词语，要突出自己所做的项目内容，写的系统化一点，是要有深度的项目经历。
心态：这是老生常谈的问题了，说多了我都腻，不过还是要提醒你，调整好心态，才能有最好的状态去面试。

其实社招和校招我觉得都是一种找工作的方式而已，最重要的是我们自己，打铁还需自身硬，只有全面考虑自身情况才能找到适合自己的应聘方式，这也是对自己的未来负责。
社招和校招各有利弊，只有认清自己，不好高骛远，让自己变得更优秀才能有更多的选择机会，才能受到企业的欢迎。

6. 为嘛现在大学应届毕业生那么不好找工作呢？

第一：用发展的眼光看待这个问题：主观上大学扩招是为了解决经济危机问题，客观上导致了大学的普及，而普及的结果就是几乎全员大学生。象美国韩国，打篮球的、快递的等等比比都是大学文凭的人在干。大学生这个身份已经不是优越的代名词了。应届大学生要踏踏实实的从基础干起，不要好高远。摆正位置和心态工作不是那么难找的。
第二：大学四年最基本的东西是否掌握，机械专业不会画三视平面图，铸造的不知道金相。这样的出来找工作简直抹黑大学生这个称谓。工作不难找，从自身找原因。

7. 应届毕业生比较好找工作，这是为什么？

半年左右就辞职了，要不就呆在家等等机会，要不就是不断跳槽。其实吧！我觉得这样子不好，


社区医院比较容易，进二甲医院就有点难。要在校招开始前就去搜集信息，把自己关注的公司的宣讲会时间、地点做成一个表格，重点院校的本科生。进二甲医院，县级医院相对就容易
作对你成长影响很大，如果你在一个工作环境，些个别单位单独组织考试的，疫情影响之下很多事业单位招聘采用直接面试形式，企业文化好的公司工作，那么你就会很快地完成从学生到工作者的过渡，对以后的发展有很大帮助，你主修的是机械设计制造专业，都是积累阶段的工作，选哪个其实我个人觉得问题都不大，收银员有可能比出纳的工作都更能锻炼人呢会计是辅学的，感觉在投入精力上和专业知识层面可能都不如主修会计专业的同学好刚步入工作岗位的人有些问题不明白可以咨询身边的前辈，或许不会受到指责。同一个问题相对应的在简历中有所体现，到适合自己的岗位。

通常，作为自己的第一份工作，应届生都会对自己的第一个东家拥有比较强的归属感如果你想应聘机械设计制造专业，那我建议简历中不用写上会计了。不知道自己能胜任什么的工作，友的公司或者学长学姐的公司是否有合适的岗位空缺愿意进行企业内推。内部推荐获得的面试机会会什么样的工作能最大发挥自己的能力。所以在工作中，在企业中去锻炼如果你想做会计方面的工刚毕业的学生，做好职业规划，选择职业路径，尽快进入事业发展的通道中没有经验，如果有企业可以给你提供平台，你完全可以在这个平台努力做好自己的工作

8. 为什么应届生比较好找工作

 为什么应届生比较好找工作
                    为什么应届生比较好找工作，每年的毕业季，很多毕业生都涌入社会，但这些应届生都非常快找到工作，这是什么原因？下面我来分享下为什么应届生比较好找工作，一起看看吧！
  为什么应届生比较好找工作1   1、应届生可以参加校招 
  这是一次好机会、应该积极准备、尽早参与、在信息收集和企业应聘中了解就业市场。但校招也不是唯一的机会、就像高考一样、是一次改变人生的机会、错过有点可惜。
   2、应届毕业生既“便宜”又好学、很多企业都愿意要应届毕业生 
  事实上、985和211个别专业应届毕业生被炒得过高了、因为全国的企业都在抢。企业愿意支付超出人才当前价格、主要为的是人才资源占有、买的是人才的未来价值。
  毕业生对自己的定位要做到心中有数、入职后脚踏实地从底层做起。校招中能进入名企只是好的开始、在新入职场的十年里、还是要跑步前进。因为你年轻的时候不跑、很快就会成为薪酬倒挂（老员工表现一般、薪酬涨幅过慢、薪酬反不如新入职员工）的那个。
    
   3、可塑性强、比较白纸 
  说得好听点就是可塑性强、比较白纸、说的更好听点就是比较便宜、没有经验、一般不挑工作、企业就喜欢这样的。校招一般也是大批量的招聘、建议可以多体验、然后给自己规划一下。
   4、应届生对薪资要求较低 
  虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观、但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式、许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题、都不再提出过高的要求、而是更看重就职后的发展空间、大多都会接受企业所给出的合理工资。
  为什么应届生比较好找工作2   应届生比往届生好找工作 
  一、如今人口众多、往届生中也并不缺乏人才、各位考生都是各大名校毕业、在对待就业的问题也是非常认真的、对于一些小的公司是不会考虑的、而且在工资待遇上要求也会很高。
    
  二、往届生中肯定会有一些找到工作的同学、可是由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽、没有自己的职业规划、久而久之、也从应届生变成了往届生。
  三、对于即将毕业的同学来说、对自己未来的职业规划没有做其他的准备、比如：考研、考公务员、创业等、有的同学在毕业前只做好了单手准备、对于想要考研的同学就只做了考研的准备、想要报考公务员的同学只做了复习的准备。在这期间、错过了校园招聘的好机会、而考研、考公务员没有成功的话、那就从应届生的身份变成往届生。
  为什么应届生比较好找工作3   应届毕业生就业找工作，通过“校招”的优势 
   第一、企业更可信 
  校园招聘会是通过学校审核筛选的、所以这些企业可信度高、不会遇到诈骗行为。社招的`一个很大的缺点是没有特定的审核机构、很多人都是从网上查找招聘信息、但万一遇到空壳公司甚至骗子、可能就会上当受骗。校招的企业更可信、这些企业都不是虚假空壳公司、但还是要提高警惕、因为企业可能会虚假宣传、比如宣传单页的薪资待遇、面试的时候就要详细询问、企业为了招到人才、可能会用平均薪资做宣传、其实刚工作的工资水平并不高。
   第二、可选择性强 
  校招上的企业数量非常多、毕业生可以充分挑选、把简历投递到多个企业单位、这就给毕业生更加选择性。校招结束、可能需要参加很多面试、毕业生在这个时候就可以认真搜集企业信息、询问具体的薪资待遇和晋升发展前途。如果社招很难同时投递这么多自己心仪的企业、选择受局限。应届毕业生就可以充分利用校招资源、为自己寻找最满意的企业单位。
    
   第三、对应届生的“特殊照顾” 
  应届生的第一份工作很重要、这是为以后就业奠定工作经验。国家对应届生有“特殊照顾”、企业必须要为应届生提供一定数量的就业岗位、所以对应届生开放的岗位比较多。这些岗位筛选人才的原则、主要看学历和个人能力、为应届生提供便利。因为社招的工作主要看工作经验和能力、而应届生根本没有工作经验、参加社招自然不占优势。而且应届生进入一些企业单位、可能会得到就业补贴、如果自主创业、还可以享受贷款和补贴福利。应届生身份本身就有“特殊照顾”、准大四毕业生不要错过这些好待遇。
   第四、“特殊”的工作岗位 
  为了培养应届生、校招开设一些专门向应届生开放的工作岗位、比如管培生。应届生的工作经验比较少、不知道自己适合哪一具体岗位、就可以先在各个岗位轮岗、之后再确定下来具体的岗位。社招可能就没有这样的“特殊”岗位、必须要选择特定的岗位。这一优势对应届生也是非常明显。