年终奖46000实际到手是多少？

1. 年终奖46000实际到手是多少？

年终奖能拿到46000元，月工资肯定高于2000元，故计算如下：

46 000/12=3 833.33，适用税率15%，速算扣除数125。故交税：46 000*15%-125=6 775元。
年终奖46 000，实际到手46 000-6 775=39 225元。

50 800/12=4 233.33，适用税率15%，速算扣除数125。故交税：50 800*15%-125=7 495元。
年终奖50 800，实际到手50 800-7 495=43 305元。

工资薪金九级超额累进税率表见：
http://www.people.com.cn/GB/paper49/4272/491838.html

附：年终奖个税计算方法：
1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数；
2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数。

2. 我在一个公司上班，工资2300做了4个月，请问年终奖有多少？

年终奖，肯定是有的。一般年终奖金是所以月份工资奖金/12*4个月，这就是你的年终奖金。

3. 工作4个月年终奖

四个月就有1000，我工作一年，所有工资加在一起不吃不喝才一万，年终给我一百开门红都乐翻天了

4. 公司干了4年，年终奖是第二年6月份发，最近想换工作，撑到年终奖（概一个月工资五六千）走还是不要了呢？

那就要考虑年终奖的力度了，如果力度够大你可以坚持到发了年终奖；如果干着不痛快那就别委屈自己了，现在就辞职另寻工作。，毕竟现在招工的多。

5. 公司规定，年终奖在在第二年的4、5、6月发放，如果在此期间离职的员工将不能发放年终奖

　　如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖，用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

6. 上班四个月有年终奖吗？

有的，工资乘以年终倍数,再乘以月数/12
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比如你的工作是3000,企业给的年终倍数3

那么你的年终是3000*3*(4/12)=3000

7. 4月6号上班5月26号发工资是怎么算的？

是算5月前的工资，压了26天的工资

8. 年终奖4万，个税交多少？

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
  应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
  2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
  应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
1 不超过500元的部分 5 0 
2 超过500元至2000元的部分 10 25 
3 超过2000元至5000元的部分 15 125 
4 超过5000元至20000元的部分 20 375 
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 
9 超过100000元的部分 45 15375