雨润集团待遇如何

1. 雨润集团待遇如何

　　雨润是一家大型民营劳动密集型生产制造企业，位于产业链的低端，利润很薄所以工资普遍较低，但对于中高级别人才工资相对处于民营企业较高水平。
　　你签约了，对于应届生的工资你应该知道，不用我说了吧。普遍来说一年后工资大概会涨400-800。
　　工作两年差不多就是一个契机，如果你能坚持下来，基本上可以上2000-3000，年终奖大概是1-3个月工资。
　　若表现出一定的能力和忠诚度，被任命为相应的级别工资会更高些。一般科处级干部（现在基本上是04、05届大学生）工资在2500-3500之间，年终奖是2-5个月工资。
　　如果你能力还不错，也能适应公司的高强度、高压力工作，在工作5年左右就会有机会往总经理助理级别发展。总助一般工资在4000-8000之间，副总在6000-10000之间，你若有幸成为总经理一般在8000-14000之间。但到了这个级别工资就只是平时零花钱了，年终奖几乎是平时一年工资总和的2-4倍。
　　再往上就是集团的高层，就是年薪制了。
　　另外，销售的业务员、城市经理级别的工资在1000-4000之间，发展到城市经理，只要你能坚持一、两年差不多就可以了。
　　在城市经理岗位上估计做个1-3年如果能表现出能力和业绩，可以成长为区域经理，一年差不多10-30万。
　　专业技术方面：和职称也是挂钩的，中级的就相当于科处级、高级相当于总助。
　　硕士进公司基本就是科处级的待遇、博士是总助的待遇。硕士一般成长速度比较快

2. 雨润集团怎么样

雨润是一家大型民营劳动密集型生产制造企业，位于产业链的低端，所以工资普遍较低，但对于中高级别人才工资相对处于民营企业较高水平。
雨润控股集团是一家集食品、地产、商业、物流、旅游、金融和建筑等七大产业于一体的民营企业集团，总部位于江苏南京，员工总数近13万人，下属子（分）公司300多家，遍布全国30个省直辖市和自治区。
雨润旗下拥有雨润食品（1068.HK）、中央商场（600280.SH）两家上市公司。2012年，雨润实现销售收入1061亿元，同比增长17%。企业综合实力位列中国企业500强第112位，中国制造业500强第39位，中国民营企业500强第8位。

公司大事记
2014年1月10日，雨润集团与南京农业大学周光宏教授课题组共同完成的“冷却肉品质控制关键技术及装备创新与应用”项目获国家科学技术进步二等奖。
2014年2月11日国家工商总局公布了最新一批的中国驰名商标，“哈肉联”商标被国家工商总局商标局和 “商评委”共同认定为“中国驰名商标”。有着“中国第一根红肠诞生地”之称的哈尔滨大众肉联集团从此成为一家同时拥有“中华百年老字号”和“中国驰名商标”的肉食品加工厂。
以上内容参考 雨润集团-集团简介

3. 雨润集团咋样

根据近年的数据来看，雨润集团是一个不错的集团。

基层员工和高层员工对于薪资方面的满意度都比较高。

并且该集团加班等额外工作是有加班费补贴的。【摘要】
雨润集团咋样【提问】
根据近年的数据来看，雨润集团是一个不错的集团。

基层员工和高层员工对于薪资方面的满意度都比较高。

并且该集团加班等额外工作是有加班费补贴的。【回答】
该集团实行八小时工作制，不压榨员工的薪资与延长工作时长，深得员工信赖。
并且该集团对外口碑很高，形象很好

所以综合来看，该集团的前景很好，是一家不错的集团。【回答】

4. 雨润集团怎么样

雨润是一家大型民营劳动密集型生产制造企业，位于产业链的低端，所以工资普遍较低，但对于中高级别人才工资相对处于民营企业较高水平。
雨润控股集团是一家集食品、地产、商业、物流、旅游、金融和建筑等七大产业于一体的民营企业集团，总部位于江苏南京，员工总数近13万人，下属子（分）公司300多家，遍布全国30个省直辖市和自治区。
雨润旗下拥有雨润食品（1068.HK）、中央商场（600280.SH）两家上市公司。2012年，雨润实现销售收入1061亿元，同比增长17%。企业综合实力位列中国企业500强第112位，中国制造业500强第39位，中国民营企业500强第8位。

公司大事记
2014年1月10日，雨润集团与南京农业大学周光宏教授课题组共同完成的“冷却肉品质控制关键技术及装备创新与应用”项目获国家科学技术进步二等奖。
2014年2月11日国家工商总局公布了最新一批的中国驰名商标，“哈肉联”商标被国家工商总局商标局和 “商评委”共同认定为“中国驰名商标”。有着“中国第一根红肠诞生地”之称的哈尔滨大众肉联集团从此成为一家同时拥有“中华百年老字号”和“中国驰名商标”的肉食品加工厂。
以上内容参考 雨润集团-集团简介

5. 雨润集团这家公司怎么样？

雨润集团，食品工业企业，是中国最大的肉制品生产企业之一。

江苏雨润集团总部设立在南京市建邺区，是一家集食品、房地产、旅游、高科技、投融资等六大产业于一体的集团性企业，下属76家子(分)公司，分别设立在江苏、安徽、北京、上海、河南、河北、甘肃、四川、辽宁、广西、广东、湖南、江西、新疆、黑龙江等21个省、直辖市。

2003年，随着国有企业改革改制步伐的加快，雨润凭借以往在这方面的经验，又成功重组十家大中型国有企业。目前已形成年屠宰生猪800万头，年加工熟肉制品25万吨的生产能力，初步形成了以华东为根据地，辐射全国的区域战略格局。   作为国家级农业产业化重点龙头企业，目前，雨润集团总资产达39亿元，职工总数16000多名；2003  雨润集团
年实现工业总产值62亿元，利税6.03亿元；纳税总额3.2亿元(南京地区企业纳税1.64亿元)，2002年被国家税务总局评为中国民营企业纳税50强排行榜第15位，省国税局评为全省民企纳税大户前十强，仅南京地区单家企业2001年度纳税8444万元，名列全国食品行业纳税大户第8名。   集团现有雨润、旺润、福润得、雪润、福润、法香等六大品牌十大系列共1000多个品种的产品在全国200多个大中城市销售，并出口俄罗斯、朝鲜及东南亚、港澳等国家和地区。1999年2月，在全国肉食品行业中率先通过ISO9001国际质量体系认证。2002年10月，一次性顺利通过了HACCP认证，同年雨润低温肉制品通过了出口卫生注册，标志着雨润低温肉制品走出国门。2003年7月，雨润又率先在食品行业通过ISO14001环境管理体系认证和QS质量安全市场准入认证；“福润”牌猪肉获“无公害”农产品认证……   根据国家权威部门统计，自1999年6月起，雨润低温肉制品市场占有率一直居国内市场第一。2003年度荣列同类产品全国市场综合占有率第二。   雨润人奉行“真诚如雨，滋润万家，不断创新，赶超一流”的质量方针，为广大消费者奉献更安全、健康、营养、美味的食品，为实现“创造中国食品工业辉煌”的目标而努力奋斗。

6. 雨润的工作怎么样?

　　敬告应届毕业大学生，警惕雨润招聘陷阱！全面透析雨润集团招聘策略：

　　不知道大家注意了没有，雨润近几年疯狂在学校招聘应届毕业生，从最初的几百人上升到现在的1000人，据说2011届计划招1500名大学生，预计报道1200人。其实雨润根本没这么多岗位，用不了这么多人。那为什么还要招聘这么多人呢？招聘人员的说辞是：公司发展太快，培养储备干部。别急，下面我们来详细分析一下原因。
　　第一，招人是假，骗钱是真。凡是跟雨润签协议的，如果不想去报道，就要交违约金2000；去报道了在军训期间走的，交违约金1000；如果这两关都过了，顺利到了分公司进行实习，这时候会被告知实习3-6个月，说是实习，说白了就是在车间当苦力，很累。好了，如果这三个月也熬过去了，那么公司便可以顺利拿到国家补助一万每人，因为大型民营企业缓解就业压力政府都有奖励的。大家自己算一下吧，招1500人能赚多少钱。
　　第二，夏季是生产的旺季，车间劳动强力很大，导致很多工人辞职，所以车间很缺生产性员工，这个时候的大学生便被发配到各个分公司来缓解劳工紧缺的压力。
　　第三，实习结束后，公司确实会选拨个别表现特别优秀的大学生，分配到相应的岗位，但是发展前景不大，家族企业嘛，这一点相信不用我说大家自己也能想到。剩下的如果第一批没能被选上就很危险了，如果接着等就要在车间干更长的时间，有可能6个月或更长，因为公司没有那么多岗位；如果辞职三个月苦算是白受了，这时便陷入了两难的境地，相当痛苦。
　　这样，公司既大赚了一笔，又解决了车间缺人的问题，同时也招到了想要的人，真可谓“一箭三雕”，实在是高啊。所以在这里发自肺腑的敬告应届毕业的大学生们，如果没有很硬的关系或没有受虐倾向，雨润就别来了，除了有个牌子什么都没有，待遇很低。能告诉大家的只有这么多了，至于孰去孰从大家自己斟酌。

7. 雨润的工资福利怎么样

　　雨润是一家大型民营劳动密集型生产制造企业，位于产业链的低端，利润很薄所以工资普遍较低，但对于中高级别人才工资相对处于民营企业较高水平。
　　你签约了，对于应届生的工资你应该知道，不用我说了吧。普遍来说一年后工资大概会涨400-800。
　　工作两年差不多就是一个契机，如果你能坚持下来，基本上可以上2000-3000，年终奖大概是1-3个月工资。
　　若表现出一定的能力和忠诚度，被任命为相应的级别工资会更高些。一般科处级干部（现在基本上是04、05届大学生）工资在2500-3500之间，年终奖是2-5个月工资。
　　如果你能力还不错，也能适应公司的高强度、高压力工作，在工作5年左右就会有机会往总经理助理级别发展。总助一般工资在4000-8000之间，副总在6000-10000之间，你若有幸成为总经理一般在8000-14000之间。但到了这个级别工资就只是平时零花钱了，年终奖几乎是平时一年工资总和的2-4倍。
　　再往上就是集团的高层，就是年薪制了。
　　另外，销售的业务员、城市经理级别的工资在1000-4000之间，发展到城市经理，只要你能坚持一、两年差不多就可以了。
　　在城市经理岗位上估计做个1-3年如果能表现出能力和业绩，可以成长为区域经理，一年差不多10-30万。
　　专业技术方面：和职称也是挂钩的，中级的就相当于科处级、高级相当于总助。
　　硕士进公司基本就是科处级的待遇、博士是总助的待遇。硕士一般成长速度比较快

8. 关于雨润集团

　　敬告应届毕业大学生，警惕雨润招聘陷阱！全面透析雨润集团招聘策略：

　　不知道大家注意了没有，雨润近几年疯狂在学校招聘应届毕业生，从最初的几百人上升到现在的1000人，据说2011届计划招1500名大学生，预计报道1200人。其实雨润根本没这么多岗位，用不了这么多人。那为什么还要招聘这么多人呢？招聘人员的说辞是：公司发展太快，培养储备干部。别急，下面我们来详细分析一下原因。
　　第一，招人是假，骗钱是真。凡是跟雨润签协议的，如果不想去报道，就要交违约金2000；去报道了在军训期间走的，交违约金1000；如果这两关都过了，顺利到了分公司进行实习，这时候会被告知实习3-6个月，说是实习，说白了就是在车间当苦力，很累。好了，如果这三个月也熬过去了，那么公司便可以顺利拿到国家补助一万每人，因为大型民营企业缓解就业压力政府都有奖励的。大家自己算一下吧，招1500人能赚多少钱。
　　第二，夏季是生产的旺季，车间劳动强力很大，导致很多工人辞职，所以车间很缺生产性员工，这个时候的大学生便被发配到各个分公司来缓解劳工紧缺的压力。
　　第三，实习结束后，公司确实会选拨个别表现特别优秀的大学生，分配到相应的岗位，但是发展前景不大，家族企业嘛，这一点相信不用我说大家自己也能想到。剩下的如果第一批没能被选上就很危险了，如果接着等就要在车间干更长的时间，有可能6个月或更长，因为公司没有那么多岗位；如果辞职三个月苦算是白受了，这时便陷入了两难的境地，相当痛苦。
　　这样，公司既大赚了一笔，又解决了车间缺人的问题，同时也招到了想要的人，真可谓“一箭三雕”，实在是高啊。所以在这里发自肺腑的敬告应届毕业的大学生们，如果没有很硬的关系或没有受虐倾向，雨润就别来了，除了有个牌子什么都没有，待遇很低。能告诉大家的只有这么多了，至于孰去孰从大家自己斟酌。